National Labor Liittyy Act Essential Principles

Usein kuvata “ sydän &"; säädöksen se näyttää laki &'; n standardin tavoitteet. Se antaa työntekijöille oikeus itseorganisaation, muodostamiseksi, liittyä tai auttaa työn ryhmissä, käsitellä kollektiivisesti edustajat oman valintansa ja ottamaan muihin keskinäistä toimintaa tarkoitus työehtosopimusneuvottelujen tai muu keskinäistä tukea ja turvallisuutta.
On olemassa kolme suurta perusteet, joista National Labor Suhde Act valheita ja ne ovat yksinoikeuden periaate, käsitettä vapaan työehtosopimusneuvottelut ja rakenteellista autonomiaa neuvotteluvoimaa henkilöstöä edustavan.

Yksinoikeus Periaate
on vakio-ominaisuus amerikkalainen tyyli työehtosopimusneuvotteluihin. Ammattiyhdistyksen edustaja valitsema enemmistö työntekijöistä työpaikan tulee yksinomainen edustaja kaikkia niitä työntekijöitä. Periaate velvoittaa työnantajan käsitellä enemmistö valitun edustavan henkilöstöä kaikissa asioissa palkasta, tuntia ja muut työsuhteen ehdot. NLRA yksinoikeus periaatteessa kielletään työnantajia tehdä muutoksia tarkistamatta edustajan kanssa. Se kieltää työnantajia väistää edustajia sekä.

Vapaa kollektiivista neuvotteluoikeutta
National Labor Liittyy Act toista yleistä periaatetta paikkoja valita, järjestää täysin työntekijöille. Kun he tekevät valita neuvotteluvoimaa edustaja, NLRA velvoittaa työnantajan tinkiä erinomaisessa uskossa edustaja. Tulokset neuvotteluvoimaa menettelyn kuitenkin, jätetään kokonaan ryhmän itsensä, vapaa valtion tunkeutumisen tai vaikutusvaltaa.

Rakenteelliset Autonomia
Tämä periaate turvaa vapaan työehtosopimusneuvottelujen järjestelmä. Vakuuttaa työntekijät vapaa valinta ja itseorganisaation vapauden, Laki velvoittaa henkilöstön edustajan (liitto) on yksinomaan neuvottelija työntekijöiden ja että tämä edustaja seistä ehdottomasti riippumatta työnantajan. Tässä, teko on saanut aikaan sen perustavoitteita, poistamaan esteet työntekijöiden &'; n pyrkimyksiä muodostaa riippumattomien yhdistysten jossa työnantajat eivät saa valvoa ja puuttua muodostumista tai hallinnon mitään työvoiman yhdistyksen tai antaa taloudellista tai muuta apua tukea se.
teko yleensä määrittelee “ työjärjestön &"; tahansa tai virasto tai työntekijä edustus komiteassa tai suunnitelma, jossa työntekijät nauttivat ja joka olemassa tavoitteita kokonaan tai osittain käsitellä työnantajien joissa on esitetty kantelu, työriidat, palkka, palkkoja, työllisyyttä tuntia ja työehtojen.
.