Office Syrjintä - 3 tekijät pitäisi tietää Rights

Syrjintä toimia voidaan toteuttaa eri erityyppisiä, ja on olemassa erityisiä säännöksiä, että voit saada turvaamaan työntekijöitä syrjinnältä. Kun liikeyrityksille riko ura syrjintää määräyksiä, ne voivat vakavia laillisia seurauksia.

Julkinen laki estää työpaikalla syrjintää useita tekijöitä uran, kuten valinta, valinta, markkinointi suuntaviivat, selvitys työn arviointeja, koulutusta, eläkejärjestelyjä, ja hyödyt.

Syrjinnän vastainen määräyksiä tarvitaan valtioneuvoston tasolla Yhdysvaltain Vastaa Employment Opportunity komissio maksu (EEOC), ja osavaltioiden säädöksiä ovat myös saatavilla turvata työntekijän oikeudet.

Kilpailu, vakaumukseen, valtakunnallinen lähde, ikä, sukupuoli, ja kyvyttömyys paikka ovat tulet, jotka voivat olla syitä laittomien uran syrjintää. Alla on lueteltu kolme uran etuoikeuksia että teidän pitäisi olla tietoinen välttää itsesi tulossa uhri syrjintää.

Vihje 1: Kaikki koskee työssä nimittäminen täytyy liittää nimenomaan paikkaan ja vaatimukset ehdokas . Mukaan ura asianajaja Bob Cahn, "Kun henkilökohtainen hakee työtä tai menossa työ tapaaminen, olemassa tiettyjä huolenaiheita, joita liikeyrityksille on kiellettyä kysyä ...

Se on laitonta yrityksen tehdä kyselyt jonkun terveys, heidän työkyvyttömyyden, noin ikänsä, olivatpa he naimisiin ja saada lapsia ... ne tyyppisiä tuotteita ovat kaikki laittomia yhtiö pyytää mahdollisen työntekijän. " Kykene hakemaan palveluja henkilökohtaisten koska hänen rodun, ihonvärin, sukupuolen, vakaumuksen, valtakunnallinen lähde, kotimaa, ikä, ongelmia tai avioliitto paikka katsotaan syrjinnän ja taukoja kuntien etuoikeuksia määräyksiä.

Vihje # 2: Työntekijät, jotka ovat kokeneet epäoikeudenmukaista syrjintää voidaan myöntää takaisin palkka, ratkaisusta kärsimystä ja kipua, ja hyödyntämistä uran paikka, jos ne ammuttiin tai siirretään. Työnantajat, jotka ovat vankilassa työpaikalla syrjintää voi myös joutua maksamaan korjaavat tappio laittoman toimintansa.

Työllisyys asianajaja Greg Royal kuvailee, "Nämä (rankaisevia) tappio ovat hyvin todellisia syrjintää tilanteissa. He sallittua, jos suorittaa yrityksen on tahallaan tai liian huolimaton ja yhtiö on menossa ulos [hänen] tapa erottaa teitä vastaan ​​tai pelotella sinua. Paljon kertaa, oikeudelliset tuomioistuimet näyttävät, onko liike työnantajilla on tehokas anti -discrimination suuntaviivoja työpaikalla kun he määritettäessä kohtuullisuutta korjaavien menetys. "

Vihje # 3: Elegance määräykset joissakin valtioissa, kuten New NJ, turvallinen työntekijöitä perustuvalta syrjinnältä myytti. Kevin Costello, New Nj uran asianajaja, kuvailee, "Jos sinulla on työkyvyttömyyden tai vamman, et voi olla vihainen tai syrjitään. Mutta uusi Nj vastainen laki Elegance myös estää sinua olemasta vihainen tai syrjitään jos ' uudelleen todettu olevan vamman tai haitan vaikka et.

Se estää sinua syrjitään tai vihainen jos olet hetkessä vaan tunnustetaan homo, tai homo ja tunnustettu heti .. .We're yrittää välttää syrjintä toimia täällä, ja se ei toimi, jos vain syrjintä voisimme välttää on kun kiihkoilija saa sen oikein. "

Syrjintä toimivat, on vakava ongelma. Jos olet kärsivät syrjinnästä työsi, sinun tulisi ilmoittaa esimiehellesi ja henkilöstöjohtaja jako heti, sekä ääneen ja kirjallisesti. Pidä kopioita teidän ilmoituksia näitä henkilöitä, sekä kirjaa niiden reaktioita. Paperit miten syrjintä hoidettiin.

Sinun tulisi myös tehdä ongelma EEOC ja alueen jako kuntien etuoikeuksia. On myös tärkeää puhua asianajaja, joka hoitaa ura tilanteisiin ja on kokemusta syrjinnän määräyksiä. Asiamies voi suositella oman erioikeuksista ja vaihtoehtoja ja varmistaa, että saat oikeudet olet oikeutettu.
.