Etsi Ammatti Nykyään - Työskentely Disabilities

20 syyskuu 1990 Toimitusjohtaja Pensas valmiiksi laiksi Yhdysvalloissa ongelmat lain (ADA) kuin tärkeä sääntelyn. Tämä uusi laki vaatii muutoksia sekä liiketoiminnan ja yhteisön ratkaisuja. Jotkut näistä muutoksista ovat sisältö ja kustannukset rahaa; Toiset ovat ottamassa käyttöön uusia näkymiä kohti vammaisten henkilöiden.

kolme merkittäviä huolenaiheita edistää uskomaton mahdollisuus vammaisten henkilöiden tulla ikuisesti syvälle juurtunut suorittaa voimassa:

Ensinnäkin todennäköisesti todennäköisyys, että vähentää työn osuus työllisyydestä-valmis työntekijät voivat tehdä henkilöstön puutteet aikana useita vuosia. Tämä aiheuttaa liikeyrityksille tehokkaasti sponsoroida ja ylläpitää sertifioituja työntekijöitä. Koska ihmiset amerikka vammaisten ottelu suurin yksittäinen siivu mahdollisille työntekijöiden, älykäs liike työnantajat oikeudenkäynti tämän alityöllistettyjä ryhmä.

Toiseksi, uusi kasvua nuorekas ihmiset Amerikassa perillä alla kykene Kids Act 1975 on viimeistely. Tämä uusi luomus on parannettu koulutuksia ja suuri mahdollisille itselleen viimeistelyn jälkeen yliopistosta ja korkeakoulutukseen. Siten ne ovat joustavampia aggressiivinen tehtäviä kuin ennen vuotta kykenemätön.

Kolmanneksi, monet viimeistely opiskelijoille, jotka eivät ole vammaisia ​​ovat menneet yliopistoon kanssa kykene ystäviä. Siksi kanssa mainonta, paljon eleganssia työntekijät tavallisesti hajottaa.

Nineties tarjoaa vähemmän työsuhdeturva monille, mutta kasvaa ja tuotteiden työmahdollisuuksia kykene. Saatat olla uusi työntekijöille tai keskellä työn säätö. Kummassakin tilanteessa tämän useita vuosia hoitaa sinulle uuden työpaikan teollisuuden taloudellinen, valtion, ja ryhmä vaatimusten lähellä alas vanhaa mahdollisuuksia ja käynnistää uusia.

Kun altista työkyvyttömyyden valinta altista työkyvyttömyyden ja kun tehdä niin voi olla henkilö eniten suurta huolta työsi etsiä. Tämä on yksilöllinen valinta, joka on luotava kutakin työtä aiheuttaa voit noudattaa ja tulee riippuen persoonallisuutta työkyvyttömyyden ja tietäen tulevan yrityksen.

Tutkiessaan tämän ongelman, kysy itseltäsi tämä kysymys : Jos minä paljastaa minun työkyvyttömyyden, minä vuokrata? Jos vastaus on ei, niin älä tee sitä. Jos kuitenkin koet yhtiö pyrkii ratkaisuja teistä ja tehdä juuri ja kohtuuhintaisten asuntojen, niin saatat haluta ajatella miten ja milloin ilmoittaa osallistumisestaan ​​yhtiölle oman työkyvyttömyyden.

Vaikka laki julistaa sinun ei tarvitse altista kykenemätön haastattelija jollei se koske yhteenveto tarvittavat työn ominaisuuksia, voit olla aloittaa tästä aiheesta. Jos olet alun perin rehellinen, voit asettaa tasolle tehostetun huomioon teidän yritys. Tämä Expos é voidaan pitää osoituksena persoonallisuus, voima, ja varmuus. Miten tämä herkkä vuorovaikutus on luotu voi olla tärkeää, että teidän hankkia työpaikka.

Asetukset:

Tällä ehdotuksia Jos olet yksi onnekas ihmiset etsivät työtä saada jalat käytössä sisäänkäynti kautta ehdotus, sinun ei tarvitse pelätä noin altistaa työkyvyttömyyden. Yhtiö luultavasti tietää todellinen rajoitus. On todennäköistä luoneen henkilön asian rakensi sillan että kuilu ennen nimittämistä. Tämä on täydellinen, koska aikana nimittäminen sekä sinä että yhtiö todennäköisesti enemmän mukavuutta. Mutta useimmat vammaisten henkilöiden ei ole tätä etua. Upea huoli milloin ja miten kertoa liikeyrityksille voi olla hyvin järkyttävää. Oikeudenmukaisella ennakkoluuloton ja edullinen yhteisö, sinulla olisi mahdollisuus paljastaa oman työkyvyttömyyden vapaasti omassa jatkaa, jatkaa suojattava postilähetykset ja koko tapaaminen. Kuitenkin me kaikki tiedämme, on eleganssia työtä teollisuudessa. Työnantajilla on taipumuksia ja ennakkoluuloja ne eivät ehkä edes tiedä. Nämä voidaan ottaa työhön menettelyä.
.