Työllisyys Elegance - Miten laki Puolustaa Olet Vastaan ​​eleganssia Workplace

Totuus on, että lähes jokainen tarvitsee maksaa työtä, jotta ansaita tuloja ja se alkaa vaikea vuosittain saada ja pitää yhden. Viimeinen asia, että sinun on oltava käsitellä ylimääräistä stressiä tai vaikeuksia työsi koska joko yrityksen tai työtovereiden syrjitään sinua.

Syrjintä voi kehittyä monissa suorittaa tilanteissa. Saatat saada hyväksytty ohi korotuksen tai markkinointi. Voisit myös saada väärin at tehdä teidän johtajan tai muiden työntekijöiden, koska teidän kilpailua, ikä, sukupuoli, tai vakaumukseen. Lisäksi voit saada harmitti teidän muiden työntekijöiden, koska henkilökohtainen ominaisuus. Tietenkin, et ehkä edes pitää työtä lainkaan, koska syrjintä tueksi vähemmän päteviä hakijoita.

Onneksi on olemassa erilaisia ​​hallituksen, alueellisten ja kunto määräyksiä, jotka kiinnittävät työntekijät vastaan ​​syrjintä työelämässä . Kansallisten määräysten puolustaa työntekijöiden ja työnhakija alettiin hyväksytty 1950-luvun alussa. Nämä määräykset - Equal Pay Actin, Municipal erioikeuksia Act 1964, ikä Elegance Ura laissa Recovery Act ja ihmiset Amerikassa kanssa Ongelmat lain, muun muassa - tehdä yhdessä turvata työntekijöiden syrjinnän tai seuraavat perustuva henkilön ikä, työkyvyttömyyden, kilpailu tai väri, vakaumukseen tai uskontoon, sukupuoleen tai sukupuoli, ottaa vauva, tai kansallinen lähde.

Useimmat valtiot ja jotkut alueelliset viranomaiset ovat ottaneet käyttöön samanlaisia ​​syrjinnän asetukset, usein kutsutaan palkkakehityksen Methods Toiminnot, tai Ura Elegance toiminnot. Näiden alueellisten ja kunto määräykset voivat säätää kattavuuden pienempi liikeyrityksille kuin viranomaismääräyksiä.

Esimerkiksi vaikka hallitus Municipal erioikeuksia Act 1964 ja ihmiset Amerikassa kanssa Ongelmat lain sekä suojella yksityisten yritysten työntekijöitä, jotka toteuttaa 15 tai enemmän työntekijöitä, tilasi työ syrjinnän lainsäädännössä voidaan suojata liikeyrityksille, jotka toteuttavat alle 15 työntekijää.

alue- ja kunto työpaikkojen syrjintää asetukset voi myös heittää laajempaa netto yli yritysten käytännöt, jotka saattavat pitää olla lainvastainen. Ura käytännöt voivat kuulua tällaiset säädökset voivat sisältää: valinta tai ammunta, työntekijä ratkaisu, siirto tai lomautuksen, markkinointi, oikeus reuna etuuksiin, kotelo vammaisten tai yksittäisen henkisten harjoitusten jälkeen, tai kostoa. Tällä tavoin hallitus, alueellinen ja kunto asetusten suorittaa yhdessä antaa työntekijöille ja työnhakija mahdollisimman vakuudeksi syrjiviä suorittaa käytäntöjä.

työntekijä voi hakea turvallisuus missään hallitus, kunto tai alueellisten työpaikkojen syrjintää oikeuskäytännön mukaan suojaa työntekijän suorittaa tilanteesta ja syrjinnän lausuntoja. Tästä syystä on tärkeää, että kaikilla työntekijöillä on jonkinlainen käsitys syrjintä työelämässä määräyksiä.
.