Florida asetusten kosto sopimattomasta Termination

Kaliforniassa on at-tahtoa lainsäädäntöä, mikä tarkoittaa, että joko työntekijät tai heidän liikeyrityksille voi lopettaa uransa ilman syytä. Kuitenkin, työntekijät eivät voi lopettaa niiden työntekijöitä lainvastaisesta tekijöiden rikkominen hallitus tai tila uran lakeja. Työnantajat at Will vakuuttaa jotka ovat osapuolina uran tai yhdistetyn sopimusneuvotteluissa on lopetettava ura mukaan sopimuksensa. Työntekijät voivat haastaa liikeyrityksille tuomittavaan peruuttamiseen, jos päättynyt lainvastainen tekijöitä.

haastaa liikeyrityksille tuomittavaan peruuttaminen in at Will vakuuttaa, työntekijöiden on vahvistettava arjen ja valtiosta perusteella esto niiden peruuttamisesta, yhteisö suunnitelma estettä peruuttamiseen tai jokapäiväisen elämän ja uran sopimuksen. Puuttuvat lainvastainen suorittaa, yhteisön suunnitelma koskee tai suullisia tai kirjallisia ura sopimuksia, osoittaa luvatonta peruuttamisesta on erittäin vaikeaa.

Kun työnantaja lopettaa työntekijöiden lainsäädäntöä, vaikka at Will alueilla, voi olla vastuussa lainvastaisesta peruuttamisesta. Poikkeuksena at Will ura konsepti, liike työnantajat eivät voi lopettaa työntekijöitä tekijöitä, jotka rikkovat nykyisten yhteisön sääntöjä. Sopimaton yhteisön suunnitelman tekijät koostuvat päättyy työntekijöille, jotka eivät laittomiin tehdä työuran. Esimerkiksi työntekijät, jotka eivät hävitä vaarallisten aineiden valuma voivat väittää olevan laittomasti päättyi laiminlyönnistä osallistua komissiolle rikoksen tai rikkomuksen.

Työnantajat eivät voi rikkoa valtion tai tila lakien kun päättyy työntekijöilleen. Yleisiä esimerkkejä suojelluista valtion etuoikeuksia koostuvat yhtäläisten uravaihtoehtona lait esto syrjimisestä liikeyrityksille ja niiden työntekijöiden, hallituksen ilmiantoja lait, joissa säädetään työntekijöiden vastarintaa peruuttaminen ilmoittamisesta työnantajiensa laittoman toiminnan ja palkka- ja tunti väite lakeja, joiden ansiosta työntekijät tietokoneen tiedostoon palkkasaatavat vastaan ​​liikeyrityksille.

Työnantajat eivät voi lopettaa niiden työntekijöiden mukaan lainvastainen ammunta menetelmiä. Irtisanominen suuntaviivat iän, rodun, sukupuolen, lähde tai työkyvyttömyys ovat syrjiviä. Työnantajat, jotka lopettavat niiden työntekijöiden koulutuksesta oikeuksiinsa ovat rankaisemalla heitä, ja sekä hallituksen ja Florida lait tarjoavat taakan siirtää järjestelmiä, jotka suojaavat työntekijöitä.

Esimerkiksi työntekijät tietokonetiedosto syrjinnän vastaisen oikeustapauksia vastaan ​​liiketoimintaansa työnantajat yleensä täyttää ongelma osoittaa luvatonta peruuttamiseen, jos niiden irtisanomiset on tapahtunut koulutuksen oikeuksiinsa. Työnantajat sitten on ongelma osoittaa niiden tekijöitä peruuttamiseen ei mukaan rankaisemalla heitä.

nojalla Floridan lain, työntekijät voivat vahvistaa niitä laittomasti päättyi voivat haastaa katoamisesta, sen uudelleen, palkkoja ja erorahan. Lisäksi Florida työvoiman komissaari nimenomaan antaa työntekijöille oikeus tarjota tietoja mihinkään Floridassa tai hallinnon virasto.

Kalifornian laki edelleen puolustaa työntekijöitä vastaan ​​peruuttamalla aikana poissaoloja työstä liittyvät palvelevat tuomioistuimen velvollisuus tai todistamalla kuin noudatettava tuomioistuin, kärsiville kotimainen pahoinpitely tai seksuaalinen hyökkäys, työntekijöiden rakkaasi loukkaantunut rikollinen teko, tarjous palomiehiä tai pelastuslaitoksen ammattilaisia ​​ja asepalvelusta jäsenille.

Koska ura lakeja voi usein muuttua, älä käytä tätä yksityiskohtia sen sijaan laillista neuvoa. Hakeudu ohjausta asianajaja lisensoitu käytännössä lainsäädäntöä omassa lainsäädännössä.
.