Työllisyys syrjintää Jatka Aika taukoja ja Työttömät Tulossa pian?

Joukossa eniten vaikeuksia organisaatiossa nämä päivät ovat oikeustapauksia ja yli ohjaus, joten voit ymmärtää miksi joku kuten minä, vapaiden markkinoiden luonnontieteilijä, cringes kun jotkut poliitikko herää kello teleprompter ja ilmoittaa meille kaikki hän aikoo parantaa suuntaviivoja.

No, näyttää siltä Toimitusjohtaja presidentti Obama on tehnyt juuri niin, jälleen kerran; kaikki nimissä välttää syrjintä, ja saat tämän; työllisyyden parantamiseen.

Presidentti Toimitusjohtaja Obama haluaa luoda on laitonta ja järjestöjä erottaa niitä vastaan ​​kanssa ollut työttömänä ajan. Ulkoapäin tämä voi ottaa kantaa käyttötarkoituksen monille ihmisille, erityisesti niille, jotka etsivät tehtäviin, koska heillä on nyt aukkoja heidän työhakemukset ja jatkaa välillä työllisyyden kertaa.

Sovittu, ja tunnustettu, mutta älä luulet, että kohtuuhintaisten järjestöt jo tietävät tämän, ja ymmärtää, että paljon suurempi osa työhakemukset ja jatkaa he saavat joutuvat työllisyyseroihin näinä päivinä, koska melko vakavan taloudellisen taantuman ja kunto meidän taloudellinen tilanne vuosina 2008 2011?

Nyt sitten, oli jännittävää sisältöä New Pystyt Times; "Obama Tarjoukset Puolustus Työttömät vastaan ​​valitseminen Taipumus," John päärynä 26 syyskuu 2011, jossa todetaan:

"Mr. Maamme tehtävien kulut estäisi organisaatio työnantajia vaativille vastaan ​​työnhakijoita, koska he ovat työttömiä. Alle tarjous, se olisi "laiton työnteko käytäntö", jos organisaatio, jolla 15 tai enemmän työntekijöitä hylkäsi etsimään palveluja henkilö ", koska kansojen asemaa työttömänä." Ei onnistunut työnhakijoita voisi haastaa ja palauttaa tappio rikoksista, aivan kuten silloin, kun yritys erottelee säätiön yksilöiden kilpailijat, sävy, vakaumukseen, sukupuoleen tai valtakunnallinen lähde. "

Ilmeisesti Toimitusjohtaja Obama Management tunnistaa tämän vakava asia, ja suosittelee tässä yhteydessä myös uusia suuntaviivat myös käyttää työttömiä henkilöitä, ja luoda sitä vastoin lakia eriyttää vastaan ​​työttömien samalla tavalla kuin lakien ja asetusten nyt lopettaa syrjintä sukupuolen, vakaumuksen, kilpailijat, sukupuoli, valtakunnallinen lähde, ja /tai ikä. Siten sivustot voinut olla edistäminen "vain" sovelletaan yksilöiden, tai poista niitä ihmisiä, jotka eivät tällä hetkellä sovelleta.

Hyvä niin, voimme keskustella tästä, koska en erikseen näe tätä asiaa, joka ei ole sanoa, että siellä saattaa olla tietyissä olosuhteissa tällaisten eikä evätä kyseisen organisaation työnantajat eivät halua nähdä "mitään aukkoja" vuonna jatkaa ammattiin.

Koska me kaikki tiedämme, että tällaisia ​​aukkoja tehdä luonnos huoli merkitsee organisaation työnantajille , ja h henkilöt on koulutettu nähdä se huono merkintä tai punainen-lippu, mutta silti ymmärtää, että yritykset muuttaa helposti ja siksi muuttaa kanssa liikkuu taloudellisen ilmaston ja työn tarjota.

Itse olen aina on, mutta nyt tällaiset tekijät on otettava huomioon, mikä todennäköisesti osoittaa, että ajat ja ajat työllisyyden näyttävät vähennetty tulevista työhakemukset ja jatkuu, mutta se myös antaa organisaation työnantajien vähemmän resursseja arvioida ohjelmia, ja mahdollisille hakijoille, siten, saattavat heidät alttiiksi enemmän säätö ja vähemmän vahva työllistää, ja sanoisin, että ei ole varaa organisaatio.

nämä tekijät antaa minulle koska organisaatio pitäisi voitava hakea palveluja joku se haluaa tai liekkejä niitä mistään tarkoitus ollenkaan, se on heidän organisaatio. Ehkä, julkisille organisaatioille voisi olla poikkeuksia?

Miksi kysyt? No, työ ammattiliitot voivat päästä ja käännä alas organisaatio milloin tahansa he haluavat ilman vaihtoehtoja, jonka organisaatio panttivangiksi kiristys kaltainen peli-play, mutta järjestöt ovat usein kiellettyjä Liekkiin kaikille ja aloittaa alusta ilman työtä kansakunnan jos ne valita, ne pitäisi ehdottomasti olla tämä oikeus.

Labor markkinapaikkojen pitäisi olla kilpailijoita, kuten organisaatioiden on kilpailijoiden veloituksetta markkinapaikoilla. Jos asiakas valitsee ostaa tietyn tuotteen tuotetta päällekkäin, he voivat tehdä tämän mihin tahansa tarkoitukseen, organisaation työnantajien tulisi olla sama lupaa vapaiden markkinoiden taloudellinen tilanne.
.