Top 5 Menetelmät varmistaa etsitte palvelut Väärä henkilö!

Miksi niin monet työntekijät pidä tehtävänsä, diss johtaja ja toteuttaa huonosti? Koska niin monet ammattilaiset noudattavat tiukasti näihin viiteen laatimat ohjeet luoda valitsemalla eri yksittäisten erittäin helppo:

1. Usko kaikkea ehdokas sanoo, on totta

Desperate alueella tahansa, jotkut hakijat luoda pöyristyttäviä lausuntoja itsestään tai niiden menestys. Ne eivät muuta tietoa, laajentaa sitä, tai näyttää huomiota tehtävät, joihin he riittämättömiä tai ei pätevä - mutta ne näyttävät hyvämaineinen. Kun käytetään, yllätys! Nämä työntekijät palaavat todellinen itsensä ja alkaa esittää attribuutteja paritonta kanssa työn ja työn elämäntapa.

2. Olla utuinen siitä paikasta tai tarpeitasi

Jos sinulla ei ole työn vaatimukset, niin melkein kuka tahansa on työllistettäviä. Et viettää aikaa energiaa palvelevat yli paljon työhakemukset ja jatkuu - juuri palkata ensimmäinen henkilö, joka näyttää huomioon organisaation. Älä kuitenkaan hämmästynyt kuunnella uutta henkilöstöä nurisevat ei ymmärrä mitä hän /hän oli joutumassa. Tai voimakkaampi vielä, saatat joutua lopettamaan uusi sponsori ja käynnistä etsiä vielä yhden uudestaan ​​vain siksi liian monia huolia työ meni un vastasi. Miksi? Koska et ottaa runsaasti mahdollisuuden istua alas ja yhteenveto oman tarpeet työtä etsit loppuun.

3. Keskity erityisesti ehdokkaan työn yhteensopivuudesta

Kun löydät yksittäisiä hyvin sopiva paikka, luulisi ei tarvitse etsiä enempää. Tämä on erinomainen, jos et terveydenhuollon onko uusi työntekijä sopii myös osaksi yrityksesi elämäntapa ja sulautuu hyvin nykyisen yhteistyökumppaneitaan. Vaara on suuri voit päätyä uuteen henkilöstö hienoa at työtä ... mutta vaikea tulla toimeen.

4. Laiminlyönti oireita ja oireita paineen hakija

Jos mahdollinen uusi vuokraus on huolenaiheita tuottaa stressiä tai epäsäännöllinen keskittyä, voit mennä läpi se ei pitäminen sinua. Tosiasia on se voisi tarkoittaa olet ottanut työntekijä, joka ei voi saada työtä tehnyt, koska hän on huolissaan, hämmentynyt, ahdistunut tai huolimaton. Reaktiot paine vaihtelevat yksilöstä henkilölle; että henkilöstöllä, joka näyttää niin aggressiivinen ja motivoituneita voi tulla rasittava. Ja uusi, intohimoinen hurmuri? Hän muuttuu avoin kuningatar kun ärtynyt.

5. Hakeudu palvelut joku kuten sinäkin

Lähetä vuonna klooneja! Jos ehdokas vaihtoehtoja koskee samalla tavalla kuin, te kaksi pitäisi keskustella samanlaisia ​​tavoitteita ja tavoitteet, ja joka näyttää olevan kuin etu. Kuitenkin lopulta identtinen huomioon ja vastaukset eivät juurikaan luoda innovatiivisia vaihtoehtoja tai puhdas strategioita ongelmanratkaisuun - ominaisuuksia, jotka tulevat joltakin, joka käsittelee asioita monipuolisesti kuin ehkä.

Onneksi on olemassa liike resursseja auttaa estämään valitsemalla eri henkilö. Nämä tulevat avulla persoonallisuus testit (tunnetaan myös korvaamaton lifelinesto ammattilaisia ​​löysi riippuvan niistä!)
.