Variety koulutus - Miten tunnistaa ja hoitaa Alitajunta Syrjintä Workplace

muokkaaminen Kokemus Office Syrjintä

Näyttää siltä, ​​että pään työpaikalla syrjintää on muuttumassa vaikeammin tuttu. Työntekijät pitää järjestää alas perustuu kilpailuun, sukupuoli ja muut näkökohdat. Tämä huolimatta vuoden govt, oikeudelliset tuomioistuimet, ja yhteisön yhteistä taistelee tyylejä syrjinnän. Aikaisemmin syrjintä oli selvempi ja tietoinen, moderni syrjintä on usein enimmäkseen tiedostamatonta.

EEOC Etsii ratkaisuun Alitajunta Syrjintä

EEOC on suunnattu etsien tajuton ("systeeminen" tai " malli ja käytäntö ") syrjinnän tilanteita. FY-2006 taloudellisia etuja syrjinnän lausuntoja parani 30%: sta lähes $ 230 tuhatta. Vuonna ilmoitus taso Benedict Ph.D. käsitellessään EEOC (helmikuussa 2007), hän teki useita suosituksia, järjestetään alle kolme suurta teemaa:

1) syventää EEOC käsitteellistä tietäen työpaikalla syrjintää;

2) käyttäen EEOC n uusi Yritystiedot mietintö (EEO-1) tiedot tietojen suuri levitä tutkimukset; ja

3) käyttäen tutkitaan käsitellä valitsemalla syrjintää.

mukaan Catherine Padalino, varapuheenjohtaja Toimitusjohtaja ja Ura menetelmät Vastuu Tavaroiden Administrator Chubb Luettelo Vakuutusyhtiöiden EYJ-1 arvostelu antaa tarkempi toimintahäiriö liiketoiminnan monimuotoisuuden eri liiketoiminta vaiheissa kuin on nähty ennenkin, ja organisaatio aikoo käyttää tätä tietoa löytää todennäköisesti tilanteissa suuri levitä syrjintää.

Lisäksi Padalino osallistuu, organisaatio tarjoaa "suorituskyvyn kannustimet "paikallisille tutkijoille, jotka tunnistaa ja harjoittaa luokan laajuisesti suuri levitä syrjintää lausuntoja. Vaikka olet hyvää tarkoittava yritys, se voi olla aika analysoida yrityksen tapa EEOC mahti.

mukaan Padalino joitakin näkökohtia he harkitsevat päätettäessä keskittyä teitä analysoida ovat:

* oman tutkimuksen suhteen hakea palveluja, peruuttaminen, ja tarjouksia
* Sinun monimuotoisuutta katsottuna vastaan ​​monimuotoisuuden oman valitsemalla Alue
* Uusimmat tilanteissa käyttöön vastaan ​​yhtiö väitti syrjintä
* Uusimmat, etenkin korkean profiilin, tilanteissa esitteli vastaan ​​muiden organisaatioiden oman teollisuuden
* Oleminen tyypillisesti "miesvaltainen" teollisuuden

Erittäin kallis puolustus

Puolustaminen luokan toimintaa tuomioistuin toimintaa istuvuuden takia hinta tajuton suuri levitä syrjintä voi maksaa huomattavasti enemmän kuin henkilökohtaista syrjintää hinta. Padalino sanoo, jopa tonnia dollareita enemmän ... "kuin henkilökohtainen syrjintä hinta (yleensä alle $ 10,000 koskemattomuus kustannukset)." Suuret yritykset voivat pystyä käsittelemään hinta syrjintää tuomioistuimen toimintaa, pieni keskisuurille yrityksille voidaan taloudellisesti vahingoitu tällaisen tuomioistuimen toimintaa.

Miten estää EEOC tutkinta?

HR Everyday konsultti tarjoaa seuraavat ehdotukset:

1. Post ja johdonmukaisesti levitä suuntaviivat esto syrjintää jälkeen, ja kostoa.

2. Tunnista eritelty valituksen laatu prosessi. Jos he tunne syrjintää, haluat työntekijöitä marmattaa teille, ei EEOC.

3. Sisällytä kansakunta komentajat, kuten ongelmat tulevat usein ne ensin.

4. Varmista, että rekrytoinnin toimet järjestämään EEOC tavoitteita. Pitää tiedot sen osoittamiseksi, että työmahdollisuuksia olivat yleisesti julkaistu. (Yksi tapa suuri levitä syrjinnän valitsemalla vain vähän resursseja.)

5. Liikunta esimiesten ja valvontaviranomaisten vastuunsa, ja kouluttaa kaikki työntekijät suuntaviivoista ja vastuut tarkistaa syrjintää.

6. Arvioi yhteinen HR käytäntöjä ja tekniikoita mitään oireita ja oireita kielteisiä vaikutuksia, mikä inspiroi se. On syytä oman työllisyyden valintoja.

7. Ole erityisen varovainen valmistelussa ja yrityksen vähennystä tehossa.

8. Get meneillään positiivinen suunnitelma (AAP) niin, että EEO-1 arvostelu ei magneettihihnakuljettimet EEOC huomiota tai tupakoinnin aseen jälkeen oikeustapauksia on rekisteröity.
.