Extra Comfort For Your väestönsuojelua Vammaisuus asiakkaita Ura lain Standpoint

Sosiaaliturva kyvyttömyyteen lakimiesammattien tai osakkuusyritysten usein ole perehtynyt joitakin kunnan etuoikeuksia asetukset ja muita ratkaisuja, jotka voivat olla asiakkaiden saatavilla, ulkopuolella, tai sijasta, väestönsuojelua kyvyttömyyteen etuja, ja joka voi johtaa tai vaihtoehtoisia resursseja taloudellisen voiton asiakkaille.

Lisäksi, kuten väestönsuojelua kyvyttömyyteen lausunnot ovat parantunut merkittävästi jäljessä taloudellisessa tilanteessa asiakas kannattajat voivat kokea monia henkilöitä, jotka eivät täytä tiukkoja väestönsuojelua kyvyttömyyteen vaatimuksia, mutta ehkä saada muut helpotus. Tämä artikkeli löytää joitakin näistä asetusten ja ratkaisuja.

Koska complexness joidenkin ratkaisujen ja monimutkainen niiden välisiä yhteyksiä, jotka usein vaativat määräysvallan ja keskustelua, se hyödyttää asiakkaan kannattajia tunnistaa suhde yhteen tai useampaan oikeudelliseen ammattilaisia, jotka käytännössä aloilla lain alla mainituista jos he eivät, jotta selvittää, jos muut ratkaisut saattavat ovat saatavilla asiakkaille.

Koska monet näistä ylimääräisiä ratkaisuilla on tiukka aikaa eräpäivät, tiedustelut tulee tehdä mahdollisimman nopeasti muille neuvoja siitä, onko asiakas on muita ratkaisuja ja käytännöllisyys etsivät heitä. Todellakin, rauenneet asianajajan tai osakkuusyritys harkita nämä ratkaisut voivat olla lähde ammatillinen vastuu kysymys suhteen tulos asiakkaan tapauksessa.

ehdokas väestönsuojelua kyvyttömyyteen etuja usein on ennätys, kuten hänen ongelmia tai tehdä ennätys, joka on saanut hänet paikka toteuttaa tässä muodossa hyöty, joka tarvitsee että häntä pidetään kykene suorittamaan merkittäviä ansiotyötä suorittaa vähintään 12 (12) kuukautta tai hänellä on tilaan, joka tulos ihmishenkien menetyksiä.

Tämä ennätys sisältää usein hänen työsuhteensa skenaario ja ominaisuuksia, jotka skenaario voi toimia pohjana edelleen ratkaisuja. Siksi perusteellinen tapaaminen mahdollisen asiakkaan olisi määriteltävä:

• Onko kyseinen henkilö kokenut vahinkoa työpaikalla;

• Onko hänen yrityksensä päättynyt häntä, koska kamppailee vahingon jälkeen yritykselle ilmoitettiin, että se oli työhön liittyvän vamman;

• Onko vahinko, työperäinen vai ei, silti valtuuttaa häntä suorittamaan hänen yrityksen kohtuuhintaisia ​​asuntoja yhtiön. Tuomioistuinten esittely "kohtuullisia mukautuksia" on mainittu alla;

• Onko yhtiö hylkäsi tehdä kohtuuhintaisia ​​asuntoja ja sen sijaan potkut tai valmiiden työntekijä;

• Onko henkilöstö, joka aiemmin ei ollut mitään tai muutama tehokkuuteen liittyvät seikat, heti saatu itsekuria tai kirjoittaa-ups loukkaantumisen jälkeen;

• Onko yritys olisi pitänyt tietää, että henkilöstö kärsi fyysisiä tai psykologisia ongelmia, ja sen sijaan auttaa häntä käsittelemään näitä kysymyksiä, päättynyt häntä, asettaa hänet pois, tai poistaa hänen asemansa;

• Onko henkilöstö oli käytettävissään hänen lyhyt ja /tai pitkäaikainen kyvyttömyyteen etuja, jonkinlaista eläkettä kyvyttömyyteen tai kansakunnan etuja, jotka hän voisi soveltaa.

amerikkalaiset laki vammaisten ja sen muutosten
Merkittävät asetuksen on otettu käyttöön turvata työntekijät, joilla on vaurioitunut ja ulos toimistosta ja jotka kokevat sairauden. Yksilöt Amerikassa ongelmat Act 1990 (jäljempänä 'ADA ") tarkoituksena on" antaa selkeä ja kattava kansallinen tehtävä vähentämiseksi eleganssia niitä vastaan, jotka vammaiset. " 42 U.S.C.A. &Lahko; 12101 ja sitä seuraavat kohdat. Laki koskee liikeyrityksille 15 tai enemmän työntekijöitä ja estää eleganssia vastaan ​​sertifioitu ihmisiä perusta kyvyttömyyteen osalta työpaikkojen työmenetelmästä, valinta, eteneminen, peruuttaminen, sovinnon tai työharjoitteluun. Katso 42 U.S.C. &Lahko, 12112 ().
.