Organisaatio Alennukset - Kymmenen Vinkkejä kuinka tietää, onko työ on Irtisanominen List

Näissä jaksojen kompastumisen taloudellisessa tilanteessa, monet organisaatiot ovat karsimalla niiden työntekijöitä. Työntekijät pelkäävät, että heidän tehtävänsä on seuraava poistettava. Huoli syntyy huoli ja tehokkuus alkaa laskea. Työsuhdeturva pre Yhdeksänkymmentäluvun enää vallitsee, ja henkilöstö on tunne stressiä ei ymmärrä päivästä toiseen, jos heillä on työpaikka.

Kun potkut hänen viime työtä, Rhynie päätti mennä palaavat korkeampi koulutus ja tuottaa hänen tasolla. Hän ei suorita kun hän oli instituutio, valita keskittyä hänen tutkimusta ja jatko-opiskelija korkeampi GPA. Neljä vuosikymmentä myöhemmin ja kolme useita viikkoja aloittamisen jälkeen, Rhynie käytettiin kirjanpitäjä varten ranneketta myymälä.

Hän oli myös vastuussa tekemässä palkka-rullan liikkeen seitsemän työntekijää. Hän ei ollut suoritettu tällaista toteuttaa ja palkka väheni kuin hän ennustaa, mutta hän oli koulutuksen ja oppimisen ja löysi työtä perustekijät säännöllisesti. Hän oli intohimoinen ja oli juuri tunne hänen uuden työpaikan, kun hän sai tietää, että hänen paikka oli poistetaan. Hän oli käytetty organisaation 37 aikoja.

Hän oli varma haltijan myymälä, joka hänen suorittaa tehokkuus ei ollut tarkoitus, että hän oli valmistuessaan. Hän sanoi, että hän oli tekemässä erittäin hyvin työnsä, mutta hän oli käyttänyt tulot edustaja, joka voisi tarjota rannerenkaita ja se voisi myös toteuttaa kirjanpito ja palkka-roll ominaisuuksia, jotka hän oli käyttänyt hänen tehdä. Hän Kuvataan edelleen, että hän ei onnistunut pitämään molemmat palkka-roll joten hän oli se, joka oli valittu lopetetuksi. Koska Rhynie elämää at-tulee suorittaa kunnossa, hänellä ei ole vaihtoehtoja, ja hän ei käytetty tarpeeksi kauan kerätä työttömyys etuja.

Rhynie on mielellään laulamassa hänen työtä, kun hän sai haitallisia tiedot. Hänellä ei ollut merkki siitä, että jotain oli virheellinen, tai että hän aikoo olla päästää irti. Hänen erinomaisesta kuvattu, että hänen hyötysuhde oli organisaatiossa vaatimukset ja tavoitteet.

Thinking palaamassa, Rhynie huomannut, että oireet hänen työnsä oli riski oli siellä; koska hänellä ei ollut tarkoitusta uskoa, että hän ei tee työnsä tai yli tavoitteiden hänen yritys, hän ei löytänyt yksinkertaista muuttaa ympäristössä, tai oireita, että jotain oli virheellinen.

Täällä ovat kymmenen oireita työsi on leikkuukappaleen:

* johtajanne estää keskustelleet tulevista tehtävistä ja hankkeiden
* elementit, joita normaalisti vastuunne erinomaisesta alkaa shrugging pois
* On Muuta mielessä-set kohti sinut johtaja ja työtoverit
* Muut organisaatiossa ovat mahtavia itseäsi kohti
* Keskustelu estää, kun liikkua tai saada huoneeseen
* Sinun Suorita on kohdistettu joku muu
* Sinun johtaja tai työtoveri on ottanut joitakin tehtäviä, jotka tavallisesti tehdä
* johtajanne torjuu tehtäviä, jotka olivat aiemmin välttämättömiä hänelle
* Työtoverit eivät katso sinua silmiin, ja estää puhuu ellet se on ehdottomasti tarpeen
* Olet ole motivoituneita luoda työpaikan rento ja houkutteleva

Rhynie, seuraukset valmistuessaan oli alhainen minäkuvan ja kysymys omasta valmiuksia kuljettaa päälle työtä. Vaikka hänen johtaja kuvaili tarkoitukseen supistamisesta, hän loi hänen viimeinen päivä päivä hän neuvoi häntä leikkaus, joka oli keskellä viikkoa aikaa, ja hän ei anna hänen täydellinen ulos suorittaa päivä. Hän jäljellä joitakin negatiivisuus kohti hänen entinen johtaja.

Hän ilmoitti hänelle, että hän oli tunnettu kaksi useita viikkoja, että hän aikoi antaa hänen mennä, mutta hän tahallaan huomiotta tarjota hänelle mitään tarkkailla, jotta hän voisi etsiä uusi paikka. Mutkistaa kysymyksiä, hän oli tuntenut hänet johtaja aikaa juuri ennen kuin niitä käytetään hänen yhtiön, ja hän otti lomautuksen erikseen.

Jotkut liikeyrityksille antaa selviä oireita, että tehtävät aiotaan leikata; toiset antavat yksinkertainen hälytyksiä. Ymmärtämällä oireita työsi on riski, voit estää olla hämmästynyt yllättävää irtisanominen tarkkailla. Nämä kymmenen oireet eivät ole kattavia, mutta ne ovat selvin varovaisuus, että jotain on tapahtumassa.
.