Ura laki - Office Syrjintä ja Harassment

lain suhteen työllisyyden puolustaa työntekijöiden syrjintää vastaan ​​toimivat. Tämä voi olla syrjintää väitteeseen sukupuoleen, sukupuoli siirtämisestä, sukupuoleen liittyvien paikannus, käsitys tai käsitystä, kilpailu, työkyvyttömyyden ja jäsenen ohjelma tai ei-jäsenyyden liiketoimintaa kansakunta. Laki työllisyys on suunniteltu kohti saavuttaa yhtäläiset oikeudet työn ja poistamalla vahingoittamatta hoito väitteeseen edellä kuvattu. Seuraavassa on hyvin paljon kiinni syrjintää toimia ja voi ottaa erilaisia. Esimerkiksi sukupuoleen liittyvä häirintä toimivat määritetään toivottuja suorittaa ja sukupuoleen liittyvät piirteet tai muu suorittaa perustuu sukupuoleen joka vaikuttaa ylpeys henkilöstön. Seuraavat voi myös tapahtua, jos henkilöstö uhriksi tai nimetty merkittävä hoidon sukupuolensa vuoksi, kilpailu, työkyvyttömyyden tai liiton /liittoon kuulumattomien jäsenen ohjelma.

On sääntöä, joka on otettu asennossa, joka laitonta yritysten työnantajia parantaa työntekijöiden vähemmän myönteisemmin kuin muut, koska heidän sukupuolensa tai avioliiton asemaa. Henkilöstö ovat päteviä turvallisuuden lain kautta jokaisella tasolla työllisyyttä, kuten rekrytointi ja irtisanominen tasolla. Tämä turvallisuus on vastoin sekä välitöntä syrjintää ja vino syrjintää kohti henkilöstö.

Jos henkilöstö on lupa kykene, liikeyrityksille on velvollisuus ottaa edullinen valmistus edullinen parannuksia välttää kykenemätön yksilö tehdään tuntea, että he ovat haitta. Laki on ottanut kannan asetuksen, joka estää laiton syrjintä kykene yksilön työssä ja kuvaa työkyvyttömyyden fyysinen tai psyykkinen työkyvyttömyyden joka on merkittävä ja pitkäaikainen haitallinen vaikutus kykyyn jatkaa normaali päivä-to-day toimia.

Häirintä määritetään epätoivotut suorittaa mikä ei ole toivottavaa ja aiheuttaa teko kärsijä. Se voi tulla eri puhutun ja sanattoman häirinnän, jälkimmäinen kuten kokemus osat, jotka ovat epämiellyttäviä henkilöstölle. Jos kokemus nämä komponentit ovat erityisen epämiellyttävä ja yhteys sukupuoleen, kilpailu, ikä, sukupuoli liittyvien paikannus, käsitys, käsitys tai työkyvyttömyys, niin se voi heti olla tapa häirintää tai syrjintää.

Häirintää löytyy avulla uhriksi jota käytetään syrjintää koskevan lain selittää mihin toimiin on ottanut vastaan ​​yhtiön henkilöstö, joka on johtanut kostaa aloitusaika myöntämisprosessin. Tämä voisi sisältää hylkäämistä mainostaa henkilöstölle, koska hän oli ottanut käyttöön noin kysymys tai antaa todisteita vastaan ​​yhtiön työtä tuomioistuimessa. Se voi myös olla selvää, kun työsuhde on päättynyt, jos esimerkiksi yritys ei anna entinen henkilöstö lähetteet jälkeen tuomioistuin käynnistyi. Henkilöstön jolle on uhrin uhriksi toteaa käyttöön tuomioistuimen 3 kuukauden kuluessa tapahtumasta.
.