Lopeta syrjintä Työllisyys Säännöt - Laillinen näkökohta Elegance Laws

On olemassa useita Kunnan etuoikeuksia toimia, jotka kiinnittävät Yksilöt Amerikassa putoamasta tehtävänsä takia syrjinnästä. Nämä lait ovat Vastaa Ura Chance komission maksu, vuoden 1990 yksityishenkilöille Amerikassa kysymyksiä ja vuoden 1967 Ikä eleganssia Ura. Määritellään tässä on joitakin syrjiviä piirteitä, jotka on suojattu laissa.

1964 Municipal Rights Act
Yksi ensimmäisistä hyväksymiä lakeja syrjinnän asemaan suorittavat oli vuonna 1964 syrjinnän vuoksi kilpailu henkilöstön. Tämä tarkoitus, että henkilöstö ei voitu harmissaan niiden asema suorittavat takia maajoukkueen ne kuuluivat tai oli vihitty. Usein ne, jotka vihitty yksilöitä maajoukkue, joka oli syrjitty myös valmis jopa kokevat samat ongelmat kuin kumppani. Tämä oli täysin vastaan ​​Municipal Rights Act ja toimintaa voitaisiin vastaan, jotka ennenkuin kehittää tätä kysymystä henkilöstön.

Samoin työntekijöiden ei saa syrjiä heidän kansalaisuutensa. Kun yksilö on oikeus suorittaa tietyn kansakunnan hänen pitäisi käsitellä kuten mikä tahansa muu henkilökunta ja anna tahansa kaltoinkohtelun koska hänen kansalaisuutensa ja lähde. Terminologia rajoitukset pitäisi myöskään kehittää, koska työntekijän eri ominaisuutta. Tämä voisi luokitellaan vain ongelma, jos työntekijän taidon puute alueellinen kieli kehittyi ongelma suorittaa.

Uskonto keskitetty syrjinnän
siviili- erioikeudet toimia myös edellyttää oikeisiin mittasuhteisiin syrjintää, koska usko . Lain mukaan työntekijöiden ei pitäisi edellyttää harjoittaa tahansa hengellisen toiminnan, joka ei ole heidän luottamuksensa, ja ei voi käsitellä vähemmän ihanteellinen tapa heidän uskonsa. Tahansa huonon kohtelun vuoksi hengellinen vaihteluista ei ole tarkoituksenmukaista paikoissa ja työntekijöille olisi annettava riippumattomuutta noudattamaan omia vakaumukseen.

Vastaa palkka teko 1963 viittaa myös, että tulot olisi korvattava kaikille Työntekijöiden mukaan heidän suorittaa ja kenenkään ei pitäisi syrjiä ja kompensoida pienempi määrä, suorittaa hän tekee, koska minkä tahansa edellä kuvatun ryhmiä, jotka on työkyvyttömyys tai ikä, kansalaisuus, sukupuoli, vakaumukseen, varjossa tai kilpailu. Palkat pitäisi myöskään olla erilainen naisilla ja miehillä varsinkin jos ne samalla sertifioitu ja tekee samantyyppistä esiintymään samanlaisia ​​ympäristössä ja saman yrityksen. Palkat pitäisi vaihtaa vain silloin, kun muutos vaatimuksia, määrä ja erinomainen sekä suorittaa, etu ja virkaikää.
.