Työllisyys Syrjintä keskittyneenä Real fyysistä tai henkistä Disability

On olemassa monia erilaisia ​​loistoa että voit kokea ja monia eri paikoissa, joissa voit laittaa niiden läpi. Suorita ja työoikeuden turvallinen ihmisten työelämästä loisto toimistossa. Nimi I ihmiset Amerikassa kanssa Ongelmat lain suojaa työllisyyden loisto perustuu asianmukainen fyysisen tai henkisen työkyvyttömyyden.

I osaston ADA liittyy työllisyyden loisto ehto ja kaupungin työ, henkilökohtainen yritysten kanssa 15 työntekijää ja hengellinen yritykset 15 tai enemmän työntekijöitä. Se tarvitsee että govt ja yrityksiä välttämään suorittamalla loistokkuus koko valinta ja työllisyyden menettelyä. Tämä sisältää tietyt koskee aikana ennen työsuhteen nimittäminen kohtuuhintaisten asuntojen kerran kykene henkilökohtainen käytetään.

Millaisia ​​huolia ei voida vaatia? On selvää, haastattelija voi tulla ulos ja pyytää sinua jos sinulla on oikea fyysisen tai psyykkisen työkyvyttömyyden, mutta ne eivät rajoitu siihen. Aikana nimittäminen jos pyydetään miksi käytät kainalosauvoja tai jos otat mitään hoitoa, nämä voivat olla syrjiviä ongelmat ja väärinkäyttöä ADA.

Jos yritys vaatii voitko ottaa kantaa varten pitkittynyt tai jos voit korottaa 50lbs, nämä voivat olla syrjiviä huolenaiheita, jos sinulla on vamma, joka estää sinua tekemästä näitä elementtejä. Esimerkiksi, jos sinulla on nivelrikko ja et voi ottaa kantaa pitkiksi, pohjimmiltaan kysymällä huoli tilasta mahdollinen yritys voi olla väärinkäyttöä lain. Tämä johtuu siitä, että he voisivat käyttää tätä yksityiskohtia "rikkakasvien" pois ne, joilla työkyvyttömyyden.

Jos työ todella välttämätöntä, että te olla sinua koko päivän pitkä ja ei ollut mahdollista asumisen että suositeltiin yritys tai taloudellisesti mahdollista, yhtiö ei voi nähdä ovat esiintyneet syrjivällä tyyliin. Käyttö loisto muutoksia vai ei sinulla työkyvyttömyyden ja "business välttämättömyys".

Seuraava huolenaihe, joka tapahtuu on mitä on kohtuuhintaista majoitusta? On ilmeistä Resorts että ADA tarvitsee, kuten vanteen istuin suojaa, vanteen istuin nostaa ja automatisoitu sisäänkäynti alkaa vempaimia. Mutta entä jos et ole vanteen tuoli? Entä jos työkyvyttömyys ei ilmene katselee sinua? Ura asianajajien ja ADA suosittelee, että yritys voi olla parantaa aikataulun tai tehtävä- (liikkuvat menee kävelee suojaa upseeri istuessa ääressä). Ehkä he ehkä parantaa työsi laitteiden (paikka valtava suurennuslasi tietokoneella).

Kotelo voi olla yhtä helppoa kuin tarjoaa sinulle paikka. Kohtuulliset asumismenot muutoksia tarjoaa sinulle kyky tehdä työsi jos tämä tarjonta ei ole tarpeettoman vaikeaa tai taloudellisesti rajoitettu yhtiö.

Mitkä ovat ratkaisuja, jos sinulla on syrjitty perustalle henkinen tai fyysinen vamma? Olivatko ne tahallaan toimintojen tai ne olivat menetelmiä, joilla on syrjiviä vaikutuksia olet oikeutettu palauttamaan palaavat palkkaa, palautettava, annetaan markkinointi hylättiin, annetaan etupuoli palkka (rahaa myönnetään puuttuu sovittelua väli tuomio ja palauttaminen), kohtuuhintaisia ​​asuntoja tai muuta toimintaa, joka tekisi yksittäisiä "koko". Ratkaisusi voi muodostua myös liiketoimet asianajajien maksut, ammatillinen tarkkailla maksut ja oikeudenkäynti kulut.

ADA voit saada palkinto vähentämistä kuromiseksi sinulle todellinen taloudellinen vähentäminen, tuleva tulos ja henkistä kärsimystä ja vaikeuksia . Suorita ja työoikeuden tarjota korjaavia vähentäminen kuria harhaillut yritys. Rankaiseva vähentäminen, mutta ei saatavilla vastaan ​​govt ihmiset, ovat saatavissa vastaan ​​henkilökohtaisia ​​yrityksen, jos se havaitaan yritys toimi kanssa ilkeys tai huolimaton apatia.
.