Office Syrjintä - 3 tekijää sinun tulisi tietää Rights

Syrjintä toimia voidaan ottaa erilaisia ​​muotoja, ja on olemassa erityisiä säännöksiä, että voit saada turvaamaan työntekijöiden vastaan ​​loistoa. Kun liikeyrityksille riko ura loisto määräyksiä, ne voivat kohdata vakavia oikeudellisia seurauksia. Hallituksen laki estää työpaikka loisto useissa näkökohtia uran, kuten valinta, vuokraamalla, edistäminen suuntaviivat, selvitys työn arviointeja, koulutusta, eläkejärjestelyt, ja hyödyt.

Syrjinnän vastainen määräyksiä vaaditaan hallitus tasolla Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity komissio (EEOC), ja osavaltioiden säädöksiä ovat myös saatavilla turvata työntekijän oikeudet. Kilpailu, vakaumukseen, valtakunnallinen lähde, ikä, sukupuoli, ja kyvyttömyys paikka ovat tulet, jotka voivat olla argumentti laitonta uran loistoa. Alla on lueteltu kolme uran etuoikeuksia että teidän pitäisi olla tietoinen välttää itsesi tulossa kärsijä loistoa.

Vihje 1: Kaikki koskee työssä nimittäminen on linkki nimenomaan paikkaan ja vaatimukset ehdokas . Mukaan ura asianajaja Bob Cahn, "Kun henkilökohtainen hakee työtä tai menossa työ tapaaminen, olemassa tiettyjä huolenaiheita, joita liiketoiminta työnantajat eivät saa kysyä ... Se on laitonta yritys tehdä kysyttävää ihmisen terveyteen, niiden työkyvyttömyyden, noin ikänsä, olivatpa he naimisiin ja saada lapsia ... ne tyyppi kaikki on laitonta yhtiö pyytää mahdollisen henkilöstön. " Pysty palkata henkilökohtainen koska hänen rodun, ihonvärin, sukupuolen, vakaumuksen, valtakunnallinen lähde, kotimaa, ikä, ongelmia tai avioliitto paikka katsotaan loistoa ja taukoja kuntien etuoikeuksia määräyksiä.

Vihje # 2: Työntekijät jotka ovat kokeneet epäoikeudenmukaista loisto voidaan myöntää takaisin palkka, ratkaisusta kärsimystä ja kipua, ja uusiminen uran paikka, jos ne ammuttiin tai siirretään. Työnantajat, jotka ovat vankilassa työpaikalla loistoa voi myös joutua maksamaan korjaavat tappio heidän laittomista toimista. Työllisyys asianajaja Greg Royal kuvailee, "Nämä (rankaisevia) tappio ovat hyvin todellisia loistossa tapauksissa. He sallittua, jos suorittaa yrityksen on tahallaan tai liian huolimaton ja yhtiö on menossa ulos [hänen] tapa erottaa sinua vastaan ​​tai pelotella sinua. Paljon kertaa, oikeudelliset tuomioistuimet katsoa onko liikeyrityksille on tehokkaat toimet syrjinnän suuntaviivoja työpaikalla kun he päättävät kohtuullisuutta korjaavien menetys. "

Vihje # 3: Elegance määräykset joissakin valtioissa, kuten New NJ, turvallinen työntekijöitä loisto perustuu väärinkäsitykseen. Kevin Costello, New Nj uran asianajaja, kuvailee, "Jos sinulla on työkyvyttömyyden tai vamman, et voi olla vihainen tai syrjitään. Mutta uusi Nj vastainen laki Elegance myös estää sinua olemasta vihainen tai syrjitään jos ' uudelleen todettu olevan vamman tai haitan vaikka et. Se estää sinua syrjitään tai vihainen jos olet heti vaan tunnustetaan homo, tai homo ja tunnustetaan välittömästi ... Yritämme välttää loistoa toimivat täällä, ja se ei toimi, jos vain loisto voisimme välttää on kun kiihkoilija saa sen oikein. "
.