Mitä tehdä jos olet kärsijä Career Discrimination

En paljastamatta mitään suurta näppäintä paljastamalla, että kansakuntamme on keskellä erittäin haastava tilikausilla. Pienimmätkin yritykset suurimmat organisaatiot ovat velvollisia irtisanomaan työntekijöitä tai lähellä niiden portit täysin. On todennäköistä, että jokainen henkilö, joka tutkii tämän sisällön tuntee jonkun, joka on kateissa työnsä, tai ehkä jopa kokee tämän pelottavan todellisuudeksi erikseen.

Useimmissa tapauksissa olen varma, että liikeyrityksille saavat joka vaiheessa mahdollista ennen vaikuttaa niiden työntekijät ja ovat varovaisia ​​vaihtoehtoja, kun työntekijät vähentää on luotava. On kuitenkin olemassa joitakin valitettavia tilanteita, joissa johtajat luovat työntekijät optiot, jotka ovat huonosti mukaan suuntaus, lainvastainen säästöohjelman aloitteita, tai aito kostoa. Jos uskot, että olet ollut tavoite eleganssia teidän tehtävä tai jopa virheellisesti valmistuivat paikkasi, on tärkeää, että saat yhteyttä työpaikka asianajajaan heti.

Sinun täytyy tietää että määräykset Arizonan ei perusteta tavalla, joka suosii työntekijöitä. Meidän edellytys suorittaa alle ajatus "at tulee" työllisyys, joka pohjimmiltaan osoittaa, että olet esiintymään tyydyttävällä johtajanne ja hän voi liekki sinua milloin haluavat. Siellä ei tarvitse olla tarkoitusta annetaan teidän peruuttamisesta. Kuitenkin, olet vakuutena molemmat 21 § Arizona Työn arvo ja nimi VII Municipal erioikeuksia Act 1964, mikä aiheuttaa tiettyjä olosuhteita, jotka edustavat työntekijöitä eleganssia. Lain mukaan, et voi kokea puoli tuloksia työsuhteen paikka tahansa seuraavista syistä:

- Sinun kilpailu, sävy, valtakunnallinen lähde, vakaumukseen, sukupuoleen tai ikään (tietyin poikkeuksin)
- Ongelmat, jotka on suojattu ihmiset Amerikassa kanssa Ongelmat lain autotarjouksia - pyytäminen myöhässä pitää sellaisina kuin ne taataan Kotitalouksien ja Healthcare Leave Act (FMLA) B - vahvistaminen tehtävät huijauksia tai ekologinen tai suoja rikoksia teidän paikka työllisyys
- Sinun sopimus selvästi ilmoittaa vain tietyt seikat, että voit ampua
- Laiminlyönti tehdä lainvastaisuus osa teidän työnantajan

Väitteet työsuhteen tyylikkyys ovat parantuneet sekä Arizonassa ja valtakunnallinen yli viime useita vuosia, todennäköisesti johtuu näkökohta pettymys taloudellisessa ilmapiirissä. Samalla ura Chance komission maksu (EEOC) Arizonassa tutki noin 13000 enemmän ongelmia rekisteröity 2008 kuin vuonna 2007, ja täydellistä 95402 kustannusten vapautuu liikeyrityksille viime kaudella. On olemassa useita mahdollisia seikkoja, joille taloudellinen ilmasto voi olla näkökohta tässä tilastossa. Kun on tarpeen supistaa, yhtiö voi luoda vaihtoehtoja mukaan taipumus.

Myös joku joka on ammuttu ja tietää, että mahdollisuus löytää muuta työtä helposti ei ole hyvä tulee enemmän kiinnittää huomiota näkökohtiin hänen peruuttamisesta . Lopuksi, jos henkilö on ollut vuorovaikutuksessa puute työllisyyden pitkäaikainen aikaväli, hän voi saada pettynyt ja muistelen, miten hänen entinen yhtiö on loukkaantunut hänelle. Kaikki nämä näkökohdat, sekä perusteettoman eleganssia, joka on aina tapahtunut toimistossa hieman, alalla vaikuttavat tarve, ja strategia, työoikeuden oikeusalan ammattilaisten.

Jos uskot eleganssia te kohtaavat puvut johonkin vakuutena paikoista, mitä toimia on tehtävä etenee valitus? Kuten kuvasin aiemmin, ensimmäinen tehtävä olisi saada yhteyttä asianajaja yhdistää läpi menettelyä. Asiantunteva Asiamies voi kysyä oikeus koskee selvittää kestävyyttä tilanteesi, löytää tarkkailla joka vahvistaa oman tarinan, ja opastaa olisi tilanne saapuvat välimiesmenettelyn tai jopa tuomioistuimen Docket.
.