Eivät poista oma vammaisten syrjinnästä Case

Jos sinulla on todellinen tai psykologinen työkyvyttömyys, mutta pystyy tekemään tärkeitä ominaisuuksia työsi joidenkin kohtuuhintaisia ​​resorts tehdä, sinun pitäisi tietää mitä tehdä hankkia nämä lomakohteet. Tässä on muutaman vinkin:

1. Sinulla ei ole vastuussa paljastaa kyvyttömyyteen ellei pyydetty ja vasta sitten jos a) olet jo saanut työpaikan tarjota ja b) pyytää lisätietoja mainitaan "Onko sinulla kyvyttömyyteen jolle saatat tarvita apua tai asunto toteuttaa oman tehtävänsä? " Yhtiö ei saa käyttää tätä yksityiskohtia erottamaan sinua vastaan ​​tarjota tai pitäminen urasi.

2. Toteaa voi olla omat kyvyttömyyteen ja asuntojen asetusten lisäksi hallitukselle ihmiset Amerikassa kanssa Työkyvyttömyys lain. [ADA] Tarkista oman alueen asetukset, koska ne voivat tarjota laajemmat käyttöoikeudet kuin hallitus lain. Florida esimerkiksi kuvaa "vamma" koostuvan enemmän olosuhteissa. Florida on ilmoittanut kuin kysymys "yleinen järjestys", että se haluaa antaa laajemmat käyttöoikeudet kuin ne, joista säädetään ADA

3. Jos tarvitset apua tai asuntojen tehdä, sinulla on velvollisuus antaa yritykselle tietää. Paras tapa on säveltää, ja paras apu on kanssa avustaa ilmoitus lääkäriltä että ominaisuudet tietää, mikä on välttämätöntä ja sinua suorittaa. tarjoavat lääkärille töiden tiedot, joka kuvaa tyyppisiä suorittaa teet, ja psykologinen ja todellisista tarpeista kunkin ensisijaisen jokapäiväistä prosessi.

4. Yhtiöllä on laillinen työ harjoitella "viihdyttävä prosessi", joka sisältää Kaupalliset tietomme joukossa kolme ensisijaista osallistujat: sinä, lääkäri, ja yhtiö (yleensä HR edustaja). Koko tavoite "vuorovaikutteinen prosessi" on tunnustaa tarve asuntojen, ja mahdollisuus kotelon tarpeen ja onko muutokset ovat edullisia, eli onko ne ovat edullisia ja soveltuvat skenaario. Viihdyttävä menettely olisi mielestäni, koostuvat nimittäminen sinun ja yksittäisten lähteiden muodollinen.

5. Ole varovainen, koska henkilöstö ei liioitella tason teidän kyvyttömyyteen tai tarvitset hämmästyttävän kallista tai hankala Resorts. Jos et voi suorittaa tärkeitä ominaisuuksia työsi jopa "kohtuullinen" lomakohteet, et ole oikeutettu edetä urallasi.

6. Jos jätetään huomiotta, välttää tai huomiotta yhtiön HR toimisto, tai ohjaaja (t), kun teet näitä tarpeita, voit tietokonetiedosto liittyvä kysymys alla amerikkalaisten kanssa Työkyvyttömyys lain kautta Department of Work, tai jos vointisi on kyvyttömyyteen kotelo laki, voit tietokoneen tiedoston että organisaatio, usein kuvattu "Fair työllisyys" tai "Ihmisoikeudet" toimisto. Jos nämä organisaatiot eivät ota tarpeitasi, saatat sitten, mutta vasta sitten, tietokone tiedosto toimintaa tutkimuksessa ostettuaan "oikeus haastaa" postia organisaation.

7. Laki estää yrityksen rankaisemalla henkilöstö koska henkilöstö etsii asumiseen, tai koska henkilöstön tietoja valtion tai ehto organisaation muutoksenhakuun.
.