Suuntaviivat Monimutkaiset liittyvä työkyvyttömyys Discrimination

Yhdistyneessä toteaa, asetukset että nykyinen turvallisuustaso nettoutus vastaan ​​eleganssia yksilöiden, erityisesti työntekijät, joilla kykenemättömyys veloitetaan.

O meille Recovery Act of 1973 - tämä laki on kaikille yritykset saada govt rahoitusta mainostaa ohjelmia ja palveluja, joiden tarkoituksena kohti saatavuuden kykene ihmisille.

O meille Social Security Management - tarjoaa kuvauksen kyvyttömyyteen suhteen kansojen työkyvyttömyyden toteuttaa tai suorittaa "merkittävää taloudellista toimintaa" tai SGA. SGA tarkoittaa, että henkilö, joka on tuottaa ainakin alin palkka tai jopa parempi.

SSA myös ottaa vastaa kytketään pois SGA ongelmia, jotka voivat ovat oikeutettuja henkilöitä kyvyttömyyteen etuuksiin sen järjestelmässä.

o henkilökohtaiset ongelmat Knowledge ryhmän - tämä järjestelmä on suunniteltu tarjoamaan ainutlaatuinen akateemista tukea kannustamaan kyvytön lapsille ja nuoremmalle sukupolvelle.

O vuonna 1992, ihmiset Amerikassa kanssa ongelmat lain tai (ADA) otti vaikutus ja sen ensisijainen käsite on estää liikeyrityksille eriyttää kykene henkilökohtainen, koska hänen /hänen kyvyttömyyteen.

Tämä hallitus laki suojaa kaikki kunnossa ja kaupunki työpaikoilla, yksityinen liikeyrityksille, ura järjestöt, ja jopa henkilöstöä yritykset ja toimivat ammattiliitot. Jos löytyy, että ehdokas, opiskelija tai henkilökunnan kanssa kyvyttömyyteen oli sertifioitu tarpeeksi käyttää, kaupan, maksettu ja /tai annetaan oikeuksia tai katetaan joissain olosuhteissa ura yhtiössä mutta hylättiin tämän oikeuden, tämä teko katsotaan lainvastainen.

Lisäksi yritykset kuten kaupat, kauppoja, ruokapaikkoja tai valmiita aterioita kopeissa ja elokuvateatteri ovat velvollisia tarjoamaan, mitä pidetään "kohtuullisia mukautuksia" ihmisille ja asiakkaiden mukaan niiden ainutlaatuinen ja vaihteleviin tarpeisiin .

Erityisesti kunnon Florida, edullinen työllisyys- ja Kiinteistö lain (Feha) puolustavat vammaisten työntekijöiden. Vaikka Feha n olosuhteet ovat pääosin samanlainen kuin ADA, Feha on olosuhteet, jotka ovat turvallisuus useita merkittäviä kohtia, jotka hyödyttävät työntekijöitä.

O Feha - kun ADA kuvaa henkilökohtaista kanssa kyvyttömyyteen jos hän tai hän rajoittuu merkittävästi tietyllä ensisijainen elämäntapa toimintaa, Feha näkee henkilöstön kykene jos hän on rajoitettu tekee hyvin olennainen elämäntapa toimintaa. Feha n arvioida rajoitus on erittäin pienempi tarjota enemmän suojaa vaativille politiikkaa.

- ADA ei varsinaisesti määritellä "työ" tai "työ" olennaisena elämäntapa kanteen mutta Feha ryhmien suorittaa kuin hyvin olennainen elämäntapa toimintaa, vaikka yksilöt kyvyttömyyteen vain rajat hänen kyky toteuttaa tiettyä työtä. Vuonna Feha olosuhteet, se on jo riittävää näyttöä rajoituksen olennainen elämäntapa toimia, kun henkilökohtainen osoittaa kykene suorittamaan tiettyjä työtä, koska hänen /hänen kyvyttömyyteen.

- ADA: n vaatimuksia arvioidessaan kykenemättömyys mukaan lieventää kunnossa. Niinpä, kun henkilökohtaiset näkökulma ongelma analysoidaan, hän tulee analysoidaan lieventää asema, kuten pukeutunut osakkuusyrityksiin tai silmälaseja, mikä vähentää hänen mahdollisuuksiaan pidettäisiin kykene. Toisaalta, Feha analysoida kyvyttömyys vuonna täydellinen kunnossa, mikä onnistuneesti tekee paljon yksinkertaisempaa henkilökohtainen julkistetaan kykene.
.