Luvatonta irtisanominen kohdistuu käsittely Los Angeles Employees

California työntekijöihin, jotka suorittavat enimmäkseen "at Will" työntekijät voivat joutua vaarassa viimeisteli mihinkään tarkoitukseen, vaikka epäoikeudenmukainen yksi, tai mitään tarkoitusta. Yleensä henkilöstö on työskennellyt organisaation alle viisi vuotta, ja ei ole julkaistuja ura sopimusta, katsotaan "at tulee" huollettavaksi Floridan lain.

Jotta voit jättää julistaa varten luvatonta irtisanominen, irtisanomisesta on rikkoa joitakin olennaisia ​​yhteisön suunnitelman. Yksinkertaisesti, tämä tarkoittaa, että jotkut valtion tai tila lainsäädännön, valvonnan, tai perustuslaillinen tarjonta on ehdotettu tekijää irtisanominen. Jos esimerkiksi organisaatio ohjaa henkilöstön rikkoa lakia, määräysvallan tai laki, organisaatio voi laillisesti liekki että henkilöstöä unohtamatta tällaista opetusta.

Lisäksi julistaa voi seurata myös olosuhteissa kuin jos henkilöstö vatsanväänteet siitä, mitä hän katsoo kuin väärinkäytön laki, kuten myöhään tulojen maksaminen, maksamatta jättämisestä ylimääräistä aikaa, tai toimistossa ongelmia suojelu, ja ammutaan kostoa.

Toinen yhteisön suunnitelman väärinkäyttö, joka voisi tuottaa luvatonta irtisanominen julistaa tapahtuu, kun yhtiön todellinen tarkoitus ammunta henkilöstön on keskitetty, jopa osittain, että työntekijän kilpailu, ikä, sukupuoli, vakaumukseen, työkyvyttömyyden tai valtakunnallinen lähde.

Vaikka tällaiset tyylikkyys lausunnot on suojattu Florida Kohtuulliset työllisyys- ja Kiinteistö lain (Feha), ne tuottavat myös tyypillinen laki julistaa sen väärinkäytöksiä yhteisön suunnitelma. Samoin, tämä myös hyvin terminaali tehty kostoksi työntekijän vastustuskykyä, tai ongelmia noin, tyylikkyys tai seuraavat minkä tahansa turvattu kuvattuihin luokkiin.

Otetaan esimerkiksi, kun henkilöstö vatsanväänteet sukupuoleen liittyvien seuraava ja sitten läpi työhön liittyviä kritiikkiä, kurinalainen, julkaistut tai ammuttu, hän olisi julistaa kostaa alle Feha sekä tyypillisillä laki.

Muut irtisanomiset ovat laittomia, koska ne ovat erityisen evätä eri lakeihin. Jotkut näistä ovat irtisanomiset työntekijöiden mukaan sukupuoleen liittyvät paikannus tai jotka ottaa talouksia tai terveydenhuollon Pidä.

Työntekijät, jotka ottavat lähteä, koska heillä on vakava tilanne, tai on hoitaa vanhemman tai gaurdian tai huoltaja tai lapsi, joka on tällainen tilanne, on kiinnitetty lain jos seuraavat olosuhteet täyttyvät:

O ne osoittautuivat hyödyllistä organisaatiota yli vuoden
o osoittautunut avulias yli 1250 tuntia kuluneen vuosi
O organisaatiolla on yli 50 (50) henkilöä, jotka suorittavat sisällä 5 (75) kilometrin säteellä

liittovaltion ja kunto määräyksiä käyttöön on turvata työntekijöiden vastaan ​​luvatonta irtisanominen. Yleensä nämä asetukset kieltävät irtisanominen tai eleganssi keskittyy:

o ikä
o rotu
o sukupuoli
o uskontoon
o kansallisuuteen
o vammaisuuteen
o raskaus

organisaatio on halkaistu lakia, jos hän katsoo, että nämä ominaisuudet, kun otetaan huomioon:

o tarjouksia
o työtehtäviin
o palkat

On myös laitonta Liekkiin huoltoon seuraavissa tilanteissa:

O laiminlyönnistä rikkoa lakia
O kostoksi käsittelyyn tyylikkyys tai suojan vaatimus
o ottamiseen loman alla Kotitalouksien ja terveydenhuollon Pidä asiakirjan mutteivät sen jälkeen kuvatulla menetelmällä tai politiikan
O tarkoitukseen, jota ei ole kuvattu ura sopimus

Ennen tulossa online-kirjailija, veli osoittautunut avulias kuin kirjeenvaihtaja, paperi kirjailija, käsikirjoittaja, tarinoita kirjailija , lehden kirjailija, ja opettaja. Hän on hankkinut oikeudellista pätevyyttä puheenjohtajana taloudellisen neuvoston oikeudellinen virkamies ja myöhemmin, asiantuntijana ja oikeusavustaja henkilöstön eri lakia työpaikoilla. Jossain vaiheessa hän odotti palata ja viettää enemmän aikaa kirjoittaa tarinoita, joka on hänen ensimmäinen kiinnostusta.
.