Valloittaminen Vammaisuus ja syrjinnän Workplace

Ihmiset, jotka kokevat ongelmista on yhtä paljon laillinen oikeus saada iloa ja tyydytystä, joka tulee kovaa ja vilpitön toteuttaa. Ilmeisesti henkilö tietynlainen kyvyttömyyteen on kykenemätön toteuttamaan tietyt hankkeet tai tehdä tiettyjä tehtäviä, mutta tämä vaihtelu liittyy vammattomien samoin. Suuri, lihavia mies ehkä parhaiten ohjaaja urheilujoukkueen. Mutta on monia hyödyllisiä toimia, jotka sekä liike- työnantajat ja työntekijät voivat luoda varma on vertaileva yhtäläiset oikeudet toimistossa, joka toimii vastaan ​​loisto joka on arvojen mukaisesti ja ennakkoluuloja kyvyttömyyteen.

Ensimmäinen vaihe on sekä yhtiön ja henkilöiden, jotka suorittavat hänelle, erityisesti jokin kyvytön työntekijää, luodaan tietoinen oikeusjärjestelmä, joka kattaa kysymys kyvyttömyyteen loiston toimistossa. Pohjatyötä Tämän oikeusjärjestelmä on työkyvyttömyyttä Elegance Act 1995, joka varmasti vakuuttaa, että loisto mukaan kyvyttömyyteen on lainvastaista, jos käytetään alueilla ominaisuuksia, erinomainen ja palvelut, liikenne, sovellus, irtisanominen, koulutus ja markkinointi. Yhtiön on luotava varma niiden työntekijät eivät ymmärrä paitsi mitä kuuluu kyvyttömyyteen loiston mutta myös mitä prosessi seurata, jos loisto julistaa jättämisestä. Tasa-arvolaki 2006 paikkoja työtä liiketoiminnan työnantajia vaivaa mainostaa yhtäläiset oikeudet toimistossa, poistamalla loistoa ja mainonta panos kykene yksilöiden.

Seuraava vaihe on suorittaa erityisen arvioinnin toimiston ilmapiiri ja keksiä suunnitelma poistaa rajoituksia, jotka voivat rajoittaa kykenemätön yksityishenkilöistä toteuttaa. Jälleen on tärkeää, että sekä yrityksen työntekijät ovat mukana ja tietoisia näistä suunnitelmista ja syy miksi niitä käytetään. Säännöllinen lausunnot tekniikka, joka kuuluu yhteyksissä työntekijät ovat myös välttämättömiä.

Toinen vaihe on luoda varma, että palkka tasataan toimistossa. Mitä tämä tarkoittaa harjoitus on, että henkilöt, jotka tekevät samanlaista, ja määrä, sekä suorittaa saada samaa palkkaa kuin toisiaan riippumatta siitä missä kunnossa he ovat. Menetelmät etenemistä on myös aloittanut kaikille työntekijöille ja mukaan etua Tämä motivoi käyttäjäystävällinen malmin kattava tunnelma toimistossa. Se on myös erinomainen vaihtoehto paperit miten valintoja valitsemalla, ammunta ja markkinointi luodaan niin, että prosessi on nähty yhtenä, joka on yhtä tasa-arvoinen ja ansioihin kuin mahdollista.
.