Miten estää Vammaisuus Syrjintä Workplace

Ei-kukaan halua hallinnoidaan eri tavoin huono tavalla, joka ei anna niiden harjoitella mitä he haluavat tehdä elämässään. Se on laillinen oikeus jokaisen työntekijää tuottavat virtaa kehittäminen, joka on vapaa negatiiviset ajatukset mukana eleganssia, pahoinpitelystä ja uhriksi joutumista. Elämäntapa eleganssia ja seuraava on jäljellä käsistä alkaa pian vaikuttaa haitallisesti työntekijöiden tehokkuutta ja saattaa vaikuttaa haitallisesti koko organisaatiota. Mikä tahansa uskovat menettää yli väärästä käsittelystä ilmoittaa eleganssia johdon on vaikea saada takaisin.

vastaava oikeus Act 2010 tiedot työkyvyttömyyden eleganssi työpaikalla. Tietyissä olosuhteissa ovat heti suojattu oikeudelliset suositukset tekijä analyysi, kuten syöpä maligniteetti, HIV ja ms. Muutoin vakuus on annettu niille, joilla varsinaista fyysistä tai psyykkistä työkyvyttömyyden joka on merkittävä ja pitkän aikavälin vaikutuksia niiden kyky tuoda esiin säännöllisesti day-to-day toimia. Laki myös puolustaa työntekijöiden, jotka syrjitään työkyvyttömäksi rakkaansa, kumppani tai muita ihmisiä he kumppaniksi.

On olemassa useita toimia, jotka järjestö voi auttaa kehittämään paikka suorittaa jossa on vähemmän eleganssin ja näin ollen enemmän "yksi ja sama" ilmakehään. Tärkein näistä on luoda kaikki organisaatiossa tietoinen lainsäätäjän aiheissa f eleganssia paikka suorittaa. Kyvyttömyys Kauneus lain ja vastaava oikeus Act toteuttaa yhdessä kieltää tyylikkyyttä, joka ei ole todennettu kaikissa paikoissa työpaikan. Nämä ominaisuudet myös paikka moraalinen työn organisointiin liikeyrityksille luoda varma, että työpaikka on sopiva kaikille työntekijöille ja että syrjintää ei suositella. Työntekijät olisi suositeltava organisaatioiden sisäinen asia prosessi ja myös prosessi saada Internet tutkimusten ja majoitus ongelmia Ammatti käsitellään. Jos työntekijät ovat suunniteltu tietoisia erilaisia ​​ja tulokset eleganssia työpaikalla se toimii välttää treenata.

Yritykset myös koota sovelluksia parantaa organisaation ei pysty työntekijöitä ja näiden sovellusten pitäisi olla alkaa kuulemista ja jatkuvasti tutkitaan. Tämä tulisi mennä osa osittain selittää, että tekijä ottaen tehdä organisaation olisi mukaan etuuksia eikä henkilön todellinen tai emotionaalinen skenaario. Sekä organisaation ja työntekijöiden tulee allekirjoittaa sopimus ymmärtämättä tämän tekijän kannalta ja suosituksia, jotka menevät sen kanssa niin, että ne voidaan antaa, jos havaitaan ovat toimineet toisin.

On organisaation työ yrittää luoda työpaikan joka edistää yhteistyötä yli toimiston, valmiudet yli skenaario tai tasavertaisuuteen yli eripuraisuutta. Jos työntekijät ja organisaatio liikeyrityksille pystyy tekemään yhdessä luoda tämän tunnelman, käyttäen oikeuden perusta, niin se on paljon parempi todennäköisyys pitkäaikaisia ​​ikäryhmissä.
.