Job Häirintä Asianajajien neuvoja suoja- ja Hyödyllistä Measures

Job seuraavat laillisen ammattilaisten Ehdota yritykset että heidän suoriutua hyödyntää järkeviä ehdotuksia ehkäisemiseksi ja korjaamiseksi seuraavia, ei rajoitu panna anti-häirintää ehdotuksia ja ongelma menettely. He toteavat myös, että yritykset velvollisuus sisältää myös valmennus sen henkilöstön ja asiantuntijoiden selviytyä tai arviointi sopiva teho huolenaiheet työpaikkansa, vaikka niitä ei ole pohjimmiltaan kohdistettu vastaamaan tällaisiin huolenaiheisiin ja vaikka ongelma oli asennettu tyyli joka ei ole ristiriidassa yritysten erityinen ongelma menettelyä.

Tämä laillista apua tiedot käyttäytyminen, joka on toistuva ja epäasianmukaisina uhrin ja joka aiheuttaa uhrin on huono vaste suhteen turvallisuuteen tai stressiä. Tilanteissa myös sen jälkeen ja seuraavat voivat olla vaikea ottaa laillista toimintaa vastaan, ja koska niiden ominaisuudet ovat todennäköisesti vaatia herkkä hallintaan, erityisesti suhteessa allergiasta terveydenhuoltoon. Tarjonta täsmällistä ja ajan tasalla yksityiskohtia uhrin koko elämän tilanteen sekä laatu apua, ja huoli mitään erityistoimenpiteitä tiedot ovat olennaisia ​​näkökohtia CPS harkita.

On olennaista, että teemme yhteistyötä poliiseja ja muiden järjestöjen varmistaa, että paras todiste kerätään ja annetaan oikeudenkäyntiä. Tehokas, yhdenmukaistettu laillista syytteeseen ryhmä tarvitaan ennakoivasti kehittää ja hoitaa tilanne. On myös tärkeää, että tarvittaessa, sairastuneille pystyvät saavutettavuus asianmukaista apua järjestöt. Tämä on varmistaa, että heidän turvallisuutensa ja avuntarpeen ratkaistaan ​​koko laillinen tilanne (ja joskus yli) ja pienentää riskiä he kokevat seurauksena ongelma.

pitäisi valvoa nähdä tai edes ota mitään väärää tehdä, kustannustehokas terveydenhuolto tekniset että he katsovat olipa työntekijät tekevät sisäinen ongelma vai ei. Esimerkiksi, jos on olemassa paikkoja työpaikalla graffiti spouting valtakunnallinen tai sukupuoleen liittyviä herjauksia, valvonta on poistettava graffiti jo ennen kuin kukaan palautteen ongelma.

Job seuraavat laillisen ammattilaiset uskovat, että yritysten on varmistaa, että sen henkilöstö ja asiantuntijat ymmärtävät velvoitteensa yritysten ehdotuksia, jotka ohjaavat työpaikan seuraavasti. Usein koulutus on selitettävä:

* tyypit suorittavat, jotka on kielletty yritysten anti-häirintä politiikka
* arvo politiikan
* vaaditut henkilöstö ja asiantuntijat ovat ilmoittamatta tai jopa olettaa työpaikalla seuraavat asiat
* velvoite aiheuttaa esimerkkiä
* arvo toimitusjohtaja perustettu ongelman heti toimivaltaiselle viranomaiselle
* tarvittavat toimet oikeudenmukaisesti selviytyä Kantelijoiden tarpeeseen korvausta
* kielto kosto

Yhtiö myös pitäisi nähdä suorittaa sen henkilöstön ja asiantuntijoiden varmista, että ne laittaa mitä he löysivät käyttää.

Realistiset välttäminen tekniikoita on oltava mukana löytämässä hakijoiden valvontatehtäviä onko heillä kirjaa käyttöön, edistäminen tai suvaitseminen toivottuja suorittaa.

Lopuksi yritykset ovat ehdottaneet ylläpitää julkaistiin tiedot kaikista työ seuraavat huolenaiheet. Jos tietoja ei pidetty, yritys voisi sivuuttaa grafiikoita seuraavan mukaan tehdä se uudelleen rikkojia. Nämä mallit olisivat välttämättömiä vakauden testejä ja kurinpitotoimet.
.