Sopimaton päättyminen Perustiedot: Mitä sinun tulisi Know

Joskus perustelut toimistoissa tulos henkilöstön tulee keskittyä luvatonta irtisanominen. Vaikka useimmat ihmiset ovat tietoisia vaatimuksista luvatonta irtisanominen, he eivät tiedä, miten se liittyy heidän skenaario, tai millaista suojausta ne on sertifioitu lain. Jos olet paikassa, jossa suorittaa yrityksen kanssa päättynyt alle alle hyötyä olosuhteet, haluat tietää etuoikeuksia. Jos haluat ymmärtää oman oikeudet ja velvollisuudet lain, sertifioitu asianajaja voi kuvata kuinka kunnossa ja hallituksen tyylikkyys lakien ja sääntöjen vaikutus teitä, ja selvittää, jos olet sertifioitu ratkaisun tietyissä hallituksen tai kunnossa lakeja ja sääntöjä.

Suurin osa työntekijöiden yhdistettyyn tuomiolauselman laajalti käytetty "mieleisekseen", mikä tarkoittaa, että ne laajasti tottunut organisaatio niin kauan kuin ne ovat tarpeen, ja voivat vapaasti pitää yritys, kun he haluavat ilman vaikutusta. Lisäksi järjestö teet varten halutessasi lopettaa urasi joko aiheuttaa tai ilman mitään syytä. Voit olla päästää irti, koska muuttamalla yrityksen tarpeiden tai viimeistellyt varten suorittaa tehokkuutta. On kuitenkin tiettyjä olosuhteet, joissa et voi päästää irti työsi. Nämä lait ja säännöt on suunniteltu turvaamaan työntekijöiden eleganssia työpaikalla eri tekijöistä. Jos ammutaan koska olet osallistuja turvattu ryhmään tai joita yksityiskohdat, joka vaikuttaa organisaation, sinun on sertifioitu maksettava korvaus. Liittovaltion lakeja turvallinen ihmisiä eleganssi kansalaisuuden perusteella, rotuun, sukupuoleen, ikään, perhe sijainti, työkyvyttömyyden, ja muut luokat; kunto säännöt voivat ulottaa nämä oikeudet muissa istunnoissa. Lisäksi se puolustaa työntekijöiden irtisanominen tilanteissa, joissa ne tarkastelevat väärässä tekonsa työpaikalla, tai missä tahansa tilanteessa, jossa ne ammuttiin kostoksi työpaikka haaste korkeamman up.

Mikäli olet kärsijä syrjivä irtisanominen johtuu sijaintisi turvattu luokkaan, näiltä suojautumiseen tulemalla kerrottava oikeutesi ja vaihtoehtoja teille. Tunnistaa, mitä oikeudet ovat, ja mitä ratkaisuja olet sertifioitu lain puitteissa, sinun tulee puhua kanssa laillisia palveluja, jotta ymmärtää teidän luvatonta irtisanominen, ja alkaa yhdistää skenaario tai kehittää oikeudenkäyntiä skenaario. Asiamies voi auttaa sinua selvittää, onko olit todella kärsijä luvatonta irtisanominen, ja mitä laki voi tehdä varmistaakseen tai maksaa takaisin teitä tästä rikkomisesta. Saatat olla sertifioitu olla paikkasi sisällä uudistui, saada takaisin palkka, tai saada erorahan ohjelman tukea sinua, kun tunnistat seuraavan kannan; Toisaalta, voit ehkä etsiä ratkaisu oikeudelliset tuomioistuimet oman luvatonta irtisanominen.

Paras tapa aloittaa analysoimalla skenaario ja mahdollisista ratkaisuista on kerätä tietoja tarkoituksenmukaista teidän julistaa. Haluat ehkä kerätä sähköpostiviestien suhteen mitään asiaa toimistoissa, ja muita tietoja mielestänne tarpeen. Voit myös pitää eritellyn loki onnettomuuksia keksiä työpaikalla, ja kaikki epätavallisia tai vastatoimet suorittavat paljastettu osa valvojien tai muille annetaan kysymys. Tämän tiedon käsillä, voit tunnistaa tarina ja aika määräajan skenaario. Keskustella ja asianajaja auttaa ymmärrätte, mitä voi olla tarpeen, sekä tarjoaa ratifioimaan kokemuksenne itsenäisesti ennen minkäänlaista välimiesmenettelyn tai lain puku.
.