Puolustaminen itseäsi vastaan ​​Lausunnot eleganssia ja Luvatonta Termination

Useimmat yritysten työnantajat nykyään joutuvat tekemisiin tarvetta luoda joitakin muutoksia tapaan, jolla heidän yrityksissään on järjestetty. Näinä haastava taloudellisina aikoina, olen varma, että jokainen valinta on arvioitu kunnolla. Vuodesta huhtikuu 2009, työttömyys määrä Arizonassa oli 6,7%, mikä on parempi kuin 9,4% määrä työttömyys että kansa kokonaisuudessaan kärsii. Tämä vertaileva menestys on vähän rentoutumisen niille, joiden elämä on vaikuttanut. Kun kannat elävä toisten sylissäsi, on hieno tunne vastuuta.

Sinun täytyy luoda valintoja ovat parhaiten yrityksesi ja kotitalouksien sekä pitävät ihmiset, jotka työn puolestasi. Valitettavasti ilmoitettuaan tuskallinen mutta välttämätön leikata teidän henkilökunta, voit silti voidaan periä loistoa tai luvatonta peruuttamisesta. Erinomainen tehtävät ovat vaikea saada nykyään, ja työntekijät voivat yrittää mitään tekniikkaa pitämään rooleja. Sinun täytyy olla perehtynyt sekä kunto ja viranomaismääräyksiä, jotka käyttävät uran menetelmiä, sekä tietää, että toimien voit ottaa jos kohtaavat tällainen puku.

Aloitan erä paras osa siitä . Arizona on yksi mukavimmista ilmoittaa suhteen yhtiön turvapäällikkö. Meidän edellytys seuraa "työllisyyden tulee" suuntaviivat, joka osoittaa, että rajoitetun poikkeuksia, henkilöstö voi ampua ilman varovaisuutta ja ilman syytä. Vaikka on eritelty sopimus kehittää ura, yhtiö on erityisesti osoittaa, että hän ei lopeta ketään paitsi tietyin edellytyksin, jotka on vahvistettava. Joten, vaikka sinulla viimeistelty mitään, kun valitset jonkun tukea sinua omassa toimistossa, olet todennäköisesti ovat säilyttäneet oikeus päästää että yksittäiset mennä milloin tahansa valitset.

"mieleisekseen" suunnitelma ei saavu rajoituksensa, kun se tulee ongelma kunnossa ja viranomaismääräyksiä, jotka ovat paikallaan turvaamaan työntekijöiden. Arizona liiketoiminta työnantajat eivät voi syrjiä tai liekkejä työntekijöiden sovi seuraaviin ryhmiin:

1. Ilmiantajia - Jos henkilöstön arviot väärennettyjä toimintaa tai suojelua tai ekologisia kysymyksiä viranomaiset, tämä henkilö ei voi ammuttu vuoksi.

2. Laiminlyönti Erota laki - Tämän ei pitäisi olla odottamattomia. Jos kysyt henkilöstön tekemään lainvastaisen teon ja teidän kysyä hylätään, et voi käyttää tätä valinta syynä peruuttamiseen.

3. Kärsijä Elegance vastaan ​​Suojattu Luokka - henkilöstö ei voi ammuttu yksinkertaisesti mukaan kilpailua, sävy, valtakunnallinen lähde, usko, sukupuoli, ikä (poikkeuksia), työkyvyttömyyden tai ottamiseen raskauden tai kotitalous sairauslomalle

Jos työskentelevät entinen henkilöstö on haastaa sinut loistoa tai luvatonta peruuttamiseen ja hänen ajattelu ei sovi yhteen ryhmistä edellä yksityiskohtaisesti, tilanne olisi huomiotta helposti. Tämä on varmasti edullinen tulos, kun hinta edelleen laillista immuniteetti voi olla varsin haastavaa liikeyrityksille käsitellä. Ulos loisto väitteitä, joita ei oteta huomioon yleistä, kahdeksankymmentäyksi% päätyvät ennen puolta välimiesten in hallinnan prosessi. Nämä prosessi hinta yhtiö tyypillinen välillä $ 22,000 ja $ 40,000. Tietenkin, tilanteissa, jotka päätyvät menossa testata on merkittävästi suurempi hintalappu. Yhtiön paras suunnitelma toiminta on tietää hänen erioikeuksia ja hänen rajoitukset työskenneltäessä työntekijöiden ja aina työskennellä näitä ehdotuksia.

Pysyä tätä asiaa on tärkeää yrityksen työnantajille, koska ehdotuksia loistoa kasvavat, molemmat täällä Arizonassa ja ympäri maan. Ikä loisto on yksi alue, joka ehkä ei juuri mainonta, mutta on yhä ongelma. Kuten jaettu Joe Bontke päässä vastaavia työllisyys- Chance komission maksu (EEOC), "kypsä työntekijät saa, enemmän ikää loisto väittää tulla. 16585 ulos 86000 tilanteista saatu Arizonassa viime vuonna eräistä tapa ikään loistoa."

Tämä symboloi 20% parantaa vaatimuksissa vuodesta 2004. Alue 21 Arizona Työ Value, sekä hallitus Ikä eleganssia Employment Act 1967, puolustaa niitä, jotka ovat vähintään 40 vuotta vanha kärsimästä ura loisto iän. Lisäksi kustannukset puolueellisuudesta toimistossa ovat niiden suurin vaiheisiin valtakunnallinen vuodesta 1994. Kanssa eri asukasta, joka sijaitsee Arizonassa, tämä kysymys on yksi, jonka on oltava sekä antavat kaikille liikeyrityksille. Ja, jossa lomautusten ja toimisto sulkemisia jatkuva tapahtua herätä taloudellisen taantuman, voit olla varma, että onneton työntekijät etsivät laillista tekijät turvata niiden tehtäviä tai erikoistarjouksia kun tulot ovat alueella.
.