Mieleisekseen Ura ja miten tietokoneen tiedostoon Luvatonta päättyminen Lawsuit

Useimmat työntekijät työskentelevät mukaan, mitä kutsutaan "at Will" perusta. Mitä tämä tarkoittaa, että yhtiö voi lopettaa käytön lähes mitään objektiivista kunhan se ei ole laitonta. Toisaalta, tämä osoittaa myös, että henkilöstö voi pysähtyä työnsä omalla huomiota mihinkään todellisena tavoitteena.

tahtoa työllisyys tarjoaa sekä yrityksen ja henkilöstön paljon itsenäisyyttä ja joustavuutta kehittyä alati muuttuvilla työmarkkinoilla. Valtaosa vakuuttaa uskovat, että työllisyys on at-perustaa, jos todellinen työsopimuksen ei saatavilla välillä yrityksen ja henkilöstön.

Koska hyvin vähän rajoituksia harjoittavat at Will työllisyyttä suunnittelu, se voi näyttävät vaikea luvatonta irtisanominen tapahtuu. Joten, millä edellytyksillä on laittomaksi henkilö lopettaa mielensä työllisyyttä?

On olemassa useita tekijöitä, jotka päättyminen mieleisekseen työllisyys voi käsittää luvatonta irtisanominen, joka mainitaan alla. Ne lähinnä selviytymään yhtiö irtisanoo työsuhteen, vaikka työntekijät voivat myös järjestää vastuussa samoin.

Luvatonta Päätteet Perustuu rikoksista lain

tahtoa työllisyys on aihe eri kunto ja hallitusten lakeja ja säännöillä, jotka tekevät irtisanominen laiton tietyin edellytyksin. Seuraavassa on joitakin tapauksia, joissa irtisanomiset mieleisekseen henkilöstö luvatonta koska ne käsittävät väärinkäyttö laki:

* Elegance työnantajan: Eri syrjinnän vastaisia ​​lakeja ja sääntöjä, liikeyrityksille voi lopettaa milloin -will henkilöstön perusta säännöllistä jäsenen ohjelma oikeuksien erityisryhmiä. Nämä ryhmät ovat kilpailu, ikä, maa lähde, sukupuoli, usko, ja joissakin vakuuttaa, sukupuoleen liittyvien paikannus. Tämä on luultavasti tyypillinen pohjan luvatonta irtisanominen sovi.
* "Vastatoimet Vastuuvapaus": vastatoimet käynnistää on, kun yhtiö on lopettanut työllisyyttä reaktio työntekijän toimia. Työnantajat kieltänyt ampumasta työntekijät, jotka ovat paljastaneet edellytykset organisaation väärä tekemiset sisäinen tai vahvistaa organisaation. Useimmat näistä tyyppisiä luvatonta päätteet selviytymään työntekijöille, jotka ovat paljastaneet edellytyksiä sukupuoleen liittyvien seuraavasti. Tavoitteena vastaisten kosto lait ja säännöt (tunnetaan myös nimellä "ilmiantaja" säädökset) on varmistaa, että työntekijät voivat tarkistaa väärin tekemiset huoletta pudottamalla työnsä.
* Laittomuuksia: Esimiehet eivät saa määrätä työntekijöitä harjoitella tai päästä mukaan toimia, määrä laiton teko. Niinpä liikeyrityksille ei saa pysähtyä mielensä henkilöstö ei eivät hyväksy laiton teko.
* Rikkominen Sopimus Velvollisuus: Ollessaan-tahtoa työllisyyttä yleensä siitä, että ei ole työsopimukseen mukana, joskus työntekijät toivovat kunnossa tiettyjä työehtoja eritellyn sopimukseen. Irtisanomiset, jotka rikkovat ehtoja sopimukseen voidaan pitää luvattomana. Tätä sovelletaan, kun joko yrityksen tai henkilöstön rikkoo sopimusta lopettamisessa käytössä.
* Käytön pitää kotitalous- tai terveydenhuollon syistä: Perhe ja sairauslomalle Laissa säädetään ehdotuksia työntekijöille, jotka haluavat ottaa säilyttää kotitalous- tai terveydenhuollon tekijät . Työnantajat eivät voi liekki henkilöstöä poiminta keep joka käyttää laissa.
* Rikoksista organisaation omien irtisanominen menettelyt: Jotkut liikeyrityksille erityisen tarjoavat omille päättymisestä tekniikoita henkilöstöään opas. Luvatonta irtisanominen kunnossa voi ratkaista joissakin olosuhteissa, joissa liikeyrityksille ole koskaan kiinni omat sääntönsä ja ehdotuksia on esitetty niiden oppaassa.

Nämä ovat tyypillisimpiä olosuhteet kanssa at Will irtisanomiset, jotka rikkovat lakia. Heillä on hyvä mahdollisuus menestystä oikeudenkäynti lain, koska ne tukevat merkittävästi liittovaltion lakeja ja hyväksymien sääntöjen lainsäätäjä varmistaa kohtuullisia ja vain työllisyyden menetelmiä.
.