Työlainsäädännön on tärkeämpää tänään sitten previously.

Vaikka Yhdysvallat on yksi maailman suurimpia talouksia, teollisuuden johtajia odottaa vaikea tie eteenpäin poimia taantumasta. Asiantuntijat näyttävät ennustaa työttömyysaste on vähintään 10% tai enemmän kautta loppuvuodesta 2011. Valitettavasti lukuja aidosti, työntekijät ovat valmiita tekemään melkein mitä tahansa pitää luotettava maksaa työtä, työnantajat tietävät tämän ja siksi hyödyntää muutenkin he ovat kyetä. Tämä tekee työlainsäädännön tärkeämpää kuin koskaan. Vakaa palkka on tärkeää perhe huolehtia tarpeisiin. Vakaat tulot turvaa että on vaikea löytää. Regretably jotkut työnantajat koskaan maksaa työntekijöilleen mitä oikeutetusti velkaa heille. On lain, jolla suojellaan työntekijöiden Yhdysvalloissa ja sitä kutsutaan.

Syyskuussa 2009, toimivien, Kalifornian Labor komissaari teki $ 17.5 million oikeusjuttu vastaan ​​liittovaltion Lainan muuttaminen Law Center laiminlyönnistä maksaa niiden työntekijöiden että työtuntien. Joulukuussa 2008 komissio myös teki $ 250,000 syytteen web-pohjainen terveydenhuollon yritys maksamattomista palkoista. Komissio totesi, että yritykset impeading noin turvallisuudesta työntekijän sekä niiden familes kun he eivät maksa palkat huomioon työntekijän.

Know Your työntekijöiden oikeudet suojaamaan itseäsi sinua.

Jotkut työnantajat mennä paljon vaivaa keksiä tapoja maksimoida voittonsa jättämällä maksamatta työntekijöiden kunnolla kustannuksella työntekijälle, joka perhe tulee selviytymisestä. Työnantajat kestitä työntekijöiden tietämättömyys laista tai huolensa menettää työpaikkansa, kun he kohtaavat esimiehiltään. Siksi on erittäin tärkeää tietää oikeuksistasi työntekijä muutoin kaukana turvallisuuden suojelemiseksi perheesi. Esimerkiksi, monet ihmiset eivät tiedä, että sisällä, ne ovat sallittuja palkkaa, jos ne on ohjeistettu toimimaan kautta tai ateria on jäänyt väliin tai lepoajan jälkeen. Suurin osa on myös tiedä, että alla yritykset eivät voi vähentää, vähennä tai pidättää liiketoiminnan kulut työntekijän palkasta. Esimerkki tästä tekee työntekijä maksavat univormut mukaan witholding maksu niiden palkka.

Furthmore monet työnantajat eivät maksa työntekijän tarkka ylitöitä palkka. Palkaton ylityö on todella yksi muuten suurin ongelma. Valitettavasti taistelee oikeuksiasi voi olla kova reitti matkustaa. Huolestuttavia suuntauksia paikallisten Hallitukset on entistä vaikeampi varmistaa ihmiset maksetaan oikeudenmukaisesti. Vaikeudet näyttävät syntyvän miten valituksia työntekijöille maksamattomista palkoista. Lisäksi lisäksi he huomasivat, että monet väitteet ole tutkittu riittävästi. Pohjimmiltaan nämä toimistot eivät ole tarpeeksi resursseja effectivley käsitellä valituksia. Koska resurssien puute ja hidas vasteajat virastot viittaavat siihen, että työntekijät, joilla on valituksen koskettavat työllisyys asianajaja keskustella heidän huolensa ja selvittää, jos siellä on oikeudellisista toimista. Käyttämällä työpaikka sijaan saaminen kunnolla ei ole vain turhauttavaa se voi olla laitonta.

Oletko ryöstetty reilun palkan tai ylityökorvauksia. Jos niin sinun täytyy puhua kokenut työllisyys asianajaja tai työvoiman asianajaja. Reclaim maksamattomista palkoista tai palkaton ylityö yhteyshenkilö Asianajotoimisto Patrick W Harland Jr LLC.
.