Lievittää vihamielinen Työ Environment

Vihamielinen työympäristöjä tulevat kaksi makua: laillinen ja laiton. Vaikka nämä laittoman lajikkeen aiheuttavat eniten vakavia seurauksia, eikä on hyvä yrityksesi.

laiton vihamielinen työympäristö on sellainen, joka johtuu ilmeistä syrjintää toimihenkilö vastaan ​​suojattu luokka, kuten etniset vähemmistöt, naiset, tai homoseksuaaleja. Se ei välttämättä riitä, että yksittäiset kyseisessä luokassa on korostettu väärinkäytöksestä (tämä saattaa luoda "laillinen" vihamielinen työympäristö sijasta); itse väärinkäytön on liityttävä tilan että yksittäiset jäsenenä suojatun luokan. Sukupuolisen häirinnän myös kuuluvat tähän ryhmään. Nämä ovat erittäin vakavia asioita ja voit löytää yrityksesi vastuuseen, jos riita tämänkaltainen tekee oikeuteen. Vihamielinen työympäristöjen voi myös tulla laittomia, jos ne ovat tarkoituksella valmistaa liiketoiminnan tehdä tietyn työntekijän lopettaa oman työnsä pikemminkin kuin kohdata kustannukset polttamalla häntä.
Toisaalta oikeudellinen vihamielinen työympäristö on yksi syntyy, kun jokin työntekijä on toistuvasti korostettu liikaa kuria, työmäärä, kritiikkiä tai väärinkäyttö. Vaikka tämä ei ole aina ongelma kannalta lain, lukemattomat tutkimukset ovat osoittaneet, että onnellinen työpaikka on myös hedelmällinen, ja jos joku työpaikallasi tekee toiset tuntuu epämukavalta olisi etusijalla ongelman ratkaisemiseksi ennen suorituskykyä yrityksesi kärsii. Se ei ole ennenkuulumatonta monille työntekijöille tietyn yrityksen lähteä heti, jos moraali on vähissä.

Jos useita työntekijät valittavat sama toimihenkilö sitten riippumatta oikeudellisesta asemasta oman työympäristön on tärkeää, että ongelma on käsiteltävä nopeasti ja ammattimaisesti. Joissakin tapauksissa valitukset voi olla seurausta jakautuminen viestinnän, mutta toisissa saatat huomata, että tietyn työntekijän muututtava työ- käytäntö tai yrityksesi voi kärsiä seurauksista.

Joskus saatat tuntea, että valituksen tehnyt toimihenkilö siitä, miten ne on käsitelty on epäoikeudenmukainen tai liioiteltuja. Näissä tapauksissa on erityisen tärkeää varmistaa, että ongelma käsitellään ammattimaisesti. Älä hylkää väitteet väärinkäytöksistä työntekijät ottamatta sopivista toimista tai saatat katua sitä edelleen ruodussa.

Kummassakin tapauksessa paras vaihtoehto yrityksesi on asian ratkaisemiseksi sisäisesti jos tämä on mahdollista. Jos yrityksesi ei ole omistettu osasto käsittelee sisäisen valituksia niin saatat hyötyä ulkoistamalla työt asiantuntija sovittelun alalla. Jos olet päättänyt käsitellä asiaa nykyisen henkilöstön jäsenet niin melko varmasti hyötyä koulutuksesta organisaation kanssa kokenut kantelujen käsittelyssä tätä tyyppiä.
.