Ymmärtäminen Työoikeus Dubai

Abu Dhabi on järjestelmä liittovaltion hallinnon kohti joka valtiot voivat mieluummin joko liittyä tai ylläpitää omaa riippumatonta oikeusjärjestelmää. Dubai on valinnut jälkimmäisen. Asianajajien Dubai tarvitaan on lupa harjoittaa oikeuden liittovaltion tuomioistuimissa kansakunnan. On myös tärkeää, että asianajajat Dubaissa olisi pitänyt valmistunut joko maineikkain laki tai Sharia College.

Viime maailmanlaajuinen talouskriisi oli sen vaikutus oikeusjärjestykseen Dubaissa liian. Vaikka useat ihmiset väittävät, että työllisyystilanne pysyi ennallaan pitkälti sen, monia muutoksia työlainsäädännön Dubai osana toipunut.

työlainsäädännön Dubai säännellään joukko kaappi päätökset ja muut määräykset. Vuodesta 2006, jolloin hallitus Dubain esitteli Human Resource lain työntekijöilleen, muun muassa käytännesäännöt, rekrytointipolitiikka, työllisyyspolitiikan ja työympäristö on säännelty.

lakien työnhakijoille ovat ne niiden on oltava hyvin tietoisia etuajassa. Puute syrjinnän vastaisten politiikkojen merkitsee sitä, että työnantajilla on oikeus tehdä kysynnän kuuluvista henkilöistä eri kansojen ja etnisten ryhmien. Koska minimipalkkaa johtaa palkkojen perustuessa lähinnä kansalaisuuden työnhakijoille. Usein muutos työ ei ole normaali käytäntö Dubaissa ja työnantaja tavallisesti pitää passi työntekijän turvana.

lakia Dubai on jopa selvästi kartoitettu määräyksiä työsuhteen päättyminen. Lain mukaan, työntekijä yrityksen on annettava ilmoitus vähintään kolmekymmentä päivää työnantajalle, jos hän haluaa irtisanoa työsopimus. Laki on jopa hyvin yksiselitteinen selvittelyä työntekijän maksut, mukaan lukien lunastamatta lehtiä ja muita etuja. Yksi etu työlainsäädäntö Dubai on, että ne työntekijät, jotka eivät ilmoittaudu eläkejärjestelmään yrityksen on maksettava palkkio jälkeen työsuhteen päättyessä. Laki on niin voimakas valtion että vain jos työntekijä ei saa kaikkia jäsenmaksunsa, he voivat lähestyä työministeri kautta maksuttomaan numeroon.

työlainsäädäntö Dubai on melko vaativa noin yksi asia, vaikka, ja se on joustamattomuutta koskevat muutokset sopimusoikeuteen aikoja.
.