Työnhaun hetkellä Employed

Jos Käytät ve ei todellakaan ajatellut sitä ennen, se &todellisten tuloste; s arvoinen muistutus: paras aika etsiä oikeudellinen työ on, kun sinulla on jo yksi.

Miksi on näin? Se &'; s ihmisluonto: kun työnantaja näkee sinulla ei' t on työpaikka, he refleksinomaisesti kysyä itseltään, jos vain osa-tietoisesti, “ mitä &'; vikaa tämän henkilön, että hän /Hän ei &'; t on työpaikka? &Rdquo ; On implisiittinen oletus, että Käytät uudelleen ei toimi, koska Käytät uudelleen virheellinen jollakin tavalla. Tämä on epäoikeudenmukaista – saatat olla erittäin pätevä ja työttömät, koska on niin vähän työpaikkoja tarjolla – mutta vain koska se &todellisten tuloste; s epäreilu doesnt &'; tarkoita sitä &'; s ole todellinen. Tosiasia on, että työnantajat paljon mieluummin palkata ihmisiä, jotka jo työskentelevät – kokonaisen monimutkainen syistä.

Joten, jos Käytät uudelleen parhaillaan ja ovat tyytymättömiä tilanteeseen, se &todellisten tuloste; s paljon parempi linja jotain ennen jätät nykyinen työ. Jos erota ja liittyä joukkoon työttömien, Käytät ll löytää se, että paljon vaikeampi purkaa oman seuraavaan kohtaan.

Ongelma on, jos Käytät uudelleen työ- ja omistaen itse nykyisen työnantajan kuin pitäisi alkaen omaisuudenhoitoon näkökulmasta, se &todellisten tuloste; s hyvin vaikea samanaikaisesti etsiä toiseen asentoon. Et &'; halua ottavan työnhakuun puheluita ja menossa ulos haastatteluihin työaikana, mutta jos sinulla ei' t – miten aiotte koskaan etukäteen urasi?

Ratkaisu

Yksi tapa on saada rekrytoija (agentti), joiden avulla voit löytää seuraava asema. Tämä on varmasti hyvä tapa edetä, jos voit saada rekrytoija edustamaan sinua, mutta se tapahtuu vain, jos credential ja kokemus ovat sellaiset, että seuraava työnantaja maksaa $ 50,000 + rekrytoija &'; n maksu etuoikeus tavata sinua. Mistä tiedät, jos kokemus ja tilitietojen ovat sellaiset, että kiinnostaisi rekrytoija? Mahdollisuudet ovat, jos Käytät uudelleen jo vastaanottaa ei-toivottuja puheluita “ Headhunters &" ;, sinulla on sellainen tausta rekrytoija löytää kiinnostavia. Lisäksi, jos sinulla on enemmän kuin, anna &'; s sanoa, $ 750,000 arvoinen “ portables &"; (Asiakassuhteet), voit kerätä edun rekrytoija, joka ansaitsisi prosenttiosuuden kannettavat osana hänen /hänen maksu. Jos kumpikaan edellisen edellytyksistä täyttyy, voit silti löytää rekrytoijat ovat kiinnostuneita työskentelystä jos sinulla on erityisen vahva akateeminen valtakirjaa, tai joitakin sisällöllisiä ennen kokemusta suuryritysten lakiasiaintoimisto.

Jos Käytät uudelleen kiinnostunut pyrittäessä rekrytoija polku, Käytät ll löytää Lawmatch &'; s National Directory of Legal Rekrytoijat (alhaalla vasemmalla linkkiä Lawmatch kotisivulla) on loistava voimavara. Tämä ilmainen, hakutietokanta sisältää merkintöjä kaikkien Yhdysvaltain-pohjainen haku ja henkilöstön yrityksiä, jotka ovat erikoistuneet oikeudellinen markkinoilla (eikä vain niitä, maksaa listaus). Käytät ll vaikea löytää kattavamman voimavara missään muualla Webissä.

Liuos B

Toinen tapa harjoittaa uutta työtä samalla kun työskentelee tällä hetkellä on käyttää passiivinen, www- pohjainen työnhaun työkaluja, kuten Lawmatch National Jatka Bank. Oikeutettu huoli tässä lähestymistavassa on, että jos laitat profiilin osaksi julkinen tietokanta, nykyinen työnantaja saattaa päätyä sen näkemistä ja oppiminen, että etsit uutta työpaikkaa. Vasta-argumenttina on, että on olemassa keinoja abstrakteja ansioluettelosi niin että jopa shrewdest rekrytoija hyödyntäen pisimmällä tietojen haku tekniikkaa voitti &'; t voi tunnistaa sinut. Jos olet tällä hetkellä töissä Lawmatch mielellään työskentelemään voit kehittää aidosti anonyymia abstrakti profiiliisi että ehdottomasti ei tunnistaa sinut, mutta silti riittävästi aineellisia tietoa herättää kiinnostusta työnantajia. Lisätietoja lukea meidän concierge hetkellä töissä asianajajia.

Neal Rechtman on toimitusjohtaja Lawmatch.com ja on yli 35 vuoden kokemus oikeudellisen rekrytointi markkinoilla.
.