Aktiivinen v. Passiivinen Job Search

Ennen päivän Internet, ainoa tapa löytää uusi työpaikka oli etsiä yhden. Nykyään syntyminen online-rekrytointi työkaluja, on olemassa toinen tapa: voit saada työtä sinua.

Mitä tarkoittaa? Se &'; s parhaiten esiin vertailemalla kahden eri työnhaun menetelmiä: “ aktiivinen &"; ja “ passiivinen &";

Aktiivinen Etsi

aktiivisen työnhaun, olet etsiä työpaikkoja, jotka vastaavat urasi tavoitteet. Tämä perinteinen menetelmä käsittää etsinnän ja seurannan työluetteloita lähettäjä työnantajat ja rekrytointi yrityksiä, ja tyypillisesti merkittävä ja johdonmukainen aikaa sitoutumista että työnhakijan. Vaikka Web avulla on kätevä – voit käyttää sitä kaikki mukavasti oman tuolin – se myös aiheuttaa ongelmia: kaikki tiedot työpaikoista siellä, miten löytää lähde, joka todella edustaa seuraava työpaikka? Käytät uudelleen kuitenkin vielä korkean teknologian versio sananlaskun neulaa ja heinäsuovasta. Ja jotkut sivustojen veloittaa pääsyä niiden työluetteloita &hellip ;. sinun ei tarvitse tehdä, että tai voit saada samat tiedot ilmaiseksi, jos et tiedä mistä etsiä?

aktiiviseen työnhakuun, velvollisuus on sinua löytämään vastata näihin kysymyksiin ja löytää lähteet jotka ovat todennäköisimmin tyypin tilaisuus Käytät uudelleen etsivät. Vaikka sinun pitäisi varmasti tarkastella muita sivustoja, klo lawmatch.com työpaikkamme tietokanta sisältää yli 2500 ainutlaatuista nykyisten luetteloiden, joita päivitetään päivittäin (päivitykset totesi kotisivulla). Nämä luettelot koostuvat mahdollisuuksia lähettäjä suoraan työnantajien Lawmatch.com, sekä satoja muita oikeudellisia työpaikkoja lopetettujen iltaisin alkaen verkkosivujen tuhansia yrityksiä, asianajotoimistot, voittoa tavoittelemattomat järjestöt ja valtion virastoissa. Me jättää tietojasi haku yritysten ja virastojen, ja muuten viettää paljon aikaa manicuring nämä tiedot siten, että se on parhaiten suunnattu meidän yleisöä vähiten päällekkäisyyttä ja akanat. Jos Käytät ve ole katsonut läpi listat Kehotan teitä tekemään niin.

Passiiviset Etsi

Passiiviset Työnhaku, voit lähettää ansioluettelosi ja valtakirjat-line jatkaa tietokanta, joka etsitään työnantajien, ja voit luottaa siihen, että työnantaja tehdä ottelun. Tai vaihtoehtoisesti, voit luoda “ hakuagentti &"; klo työpaikkaa tietokanta, joka toimittaa sinulle uusia listauksia, jotka täyttävät tietyt kriteerit, jotka olet määrittänyt.

Tällä passiivinen menetelmän etuna on, että se vaatii vähemmän aikaa työnhakija: täytät profiilisi (tai etsi agentti ) kerran, ja sitten odottaa asianmukaisia ​​työpaikkoja luoksesi. Lisäksi passiivinen haku antaa myös altistuminen mahdollisuuksia, jotka eivät ehkä muuten luettavissa tahansa Työpaikkoja (jotkut työnantajat eivät enää julkaista avoimia työpaikkoja lainkaan, koska heidän mainoksensa noudon ja uudelleen lähetetty koko Web, tuottaa loputon purojen jatkuu ja ehdokas tiedustelut kauan kun asema on täytetty).

Jos Käytät uudelleen ei tällä hetkellä työssä ja harjoittaa avoin haku, siellä &'; mitään syytä olla soveltamatta molempia menetelmiä (se &todellisten tuloste; sa numerot pelin). Jos Käytät uudelleen työskentelee tällä hetkellä ja oikeudellinen työnhakuun on todella luottamuksellinen saatat olla haluttomia lisätä ansioluettelosi online-tietokanta – oikeutettu huoli siitä, että me &'; ll osoite meidän next entry.

Neal Rechtman on toimitusjohtaja Lawmatch.com ja on yli 35 vuoden kokemus oikeudellisen rekrytointi markkinoilla.
.