Mitä etsiä Kun etsimällä Oikeudellinen Recruiter- osan 3

Kun Käytät ve tunnistettu haku konsultti haluat työskennellä, se on tärkeää tarkistaa etukäteen, miten rekrytoija aikoo edustamaan sinua ja suojata luottamuksellisuus. Sinun pitäisi säilyttää valvoa ulkonäköä oikeudellinen ansioluettelosi ja miten se jaetaan aina. Vaikka tiedät rekrytoija Käytät uudelleen kanssa on erittäin kokenut haku konsultti, vahvistaa suullisesti että ansioluettelosi ei lähetetä, eikä nimesi paljastaa, jollekin mahdollinen työnantaja ilman lupaa. Jos haku on erittäin luottamuksellisia, varmista, että ansioluettelosi kierrätetään ei paljasta nimeä nykyisen työnantajan. Jos rekrytoija haluaa ottaa yhteyttä työnantajalle, että tiedät jo, harkitse onko saatat olla tehokkaampia edustaa itsesi että työnantaja.

Senkin jälkeen Käytät ve perustettu rapport konsultti, suosittelen oleskelevat aktiivisesti harjoittavat ja hallita prosessia. Kuten, Etsi Konsultit voi olla aggressiivinen, ja saatat kohdata ne, jotka ehdottavat, monisanaisesti, “ I &'; ma ammattilainen tässä. I &'; ll sinusta huolta – jätä se kaikki minulle. &"; Mielestäni lähestymistapa on voimassa enintään pisteeseen, mutta kannatan, että suhde rekrytoija on kuin suhde lääkäri: kuvailisit &'; oireita &'; (Teidän tyytymättömyys nykyisen työllisyys), ja rekrytoija &'; määrätä &'; paremmin. Voit tällä välin, on ainoa, joka todella tietää miltä sinusta tuntuu, ja sinun pitäisi luottaa omaa harkintaa ja oman käsityksiä määritettäessä, mikä sopii sinulle parhaiten.

Ei ole sääntöä, joka sanoo, pitäisi vain toimia yhden rekrytoija; voit työskennellä useita, mutta se voi olla hankalaa. Jos Käytät menossa mennä tätä polkua, hyvin organisoitu ja muistiin keskusteluja kaikkien toimijoiden jotta voit pitää ankat peräkkäin.

(3) Oikeudellinen Hae /Henkilöstö- Yritykset – Jos Käytät uudelleen ei tyyppi ehdokas, joka kiinnostaisi valmiussuunnitelmien-maksu Search konsultti, voit keskittyä teidän ponnisteluja kaupallisen rekrytointi markkinapaikka haku ja toimialapalvelut jotka toimivat aktiivisen työnhakijat (hyvä paikka aloittaa on Lawmatch &' ; s National Directory of Legal Rekrytoijat).

useimpia markkinoilla on oksat kansallisten toimialapalvelut, ja usein siellä ovat paikallisessa omistuksessa yritysten samoin. Nämä yritykset keskitytään kehittämään lyhyen aikavälin tai projekti-suuntautunut mahdollisuuksia, ja tarjoavat temp-to-permanentti palkkaamiseen järjestelyt työnantajille että Don &'; halua maksaa valmiussuunnitelma hakua maksuja.

Vaikka monet tehtävät tarjotaan haku /Henkilöstö Yritykset ovat tylsiä asiakirjan tarkastelu hankkeista, eivät kaikki työtehtävänsä ovat tällaisia. Ja vaikka et päädy valmistelee parhaillaan asiakirjaa tarkastelun kokoonpanolinjalla, Käytät uudelleen ainakin ympäristössä, jossa Käytät ll on mahdollisuus tehdä uusia yhteyksiä tai erottaa itse jollakin tavalla.
.