Mitä etsiä Kun etsimällä Oikeudellinen rekrytoijille - Osa 2

Kuka tahansa puhelin, sähköpostiosoite ja Web-yhteyden voi hetken mielijohteesta hengailla oikeudellinen rekrytoija päre ja aloittaa numerot dollareiksi. Sääntelyä ei ole, lisensointi tai muu pätevyys, ja koska asia käytäntö joidenkin vakiintuneiden haku sijoituspalveluyritys tarjoaa työpöydät ja puhelin, ja yritys &'; s imprimatur, että lupaava alokas, joka on valmis sijoittamaan hänen /hänen aika (ei palkka tai tasapeli). Tämä johtaa melkoisesti liikevaihdosta. Monet ihmiset ampui rekrytointi muutaman kuukauden: jos sen ei &'; t työtä (se &todellisten tuloste; s ei ole helppoa, ja vie jonkin aikaa) ne saattavat hyvinkin siirtyä johonkin muuhun.

Etsi Konsultit voi viitata sinut heidän &'; asiakas, &'; ja ne voivat proffer neuvoja että kasvot se näyttää olevan tavoitteen uraohjausta – he puhuvat kokemuksesta. On tärkeää muistaa kuitenkin, että haku konsultti &'; s maksua suoriteta sinulle; se on työnantajan maksama (joka on heidän todellinen ja '; asiakas &'; perinteisessä merkityksessä). Jossain vaiheessa – kun maksu on näköpiirissä – Konsultti melkein määritelmällisesti kadottaa /häntä objektiivisuutta.

Miten arvioitte Etsi konsultti? Henkilökohtaisesti uskon, että kokemus on tärkein tekijä. Et &'; halua noviisi rekrytoija neuvoo teitä uran enää kuin Käytät d haluavat alokas hammaslääkäri korjataan hampaita (ja rekrytoijat Don &'; t käyttää novokaiinille.)

tekijä liittyy suoraan kokemus on näyttöä . Konsultti, joka on sijoitettu lukuisia ehdokkaita sinun käytännössä alue, tai käytännön ympäristössä tai maantieteellinen sijainti etsit, on paljon todennäköisempää saada asian pohja ja muut tarvittavat yhteydet löytää samanlainen tilanne sinulle. Jälleen kysyä suoraan kysymyksiä: kuinka montaa ihmistä olet sijoitettu alalla (esim) arvopaperit laki viimeisten kahden vuoden aikana? Kuinka monta yritysympäristössä neuvo asetus? Poiketen viittaus, pyytää puhumaan ehdokas jonka konsultti on edustanut menestyksekkäästi omalla alalla viime aikoina.

On myös erittäin tärkeää, että valitset Etsi konsultti pidät ja jonka ammattikäytäntöjä luotat ja kunnioitusta, koska tämä henkilö edustamaan sinua. Jos konsultti ei tee myönteisen vaikutuksen teitä, niin älä luovuttaa hänelle /häntä edustamaan sinua myönteisesti työnantajalle. Tämä on tietenkin hyvin subjektiivinen, mutta älä &'; t pelkää vaistosi.

Aloita due diligence hyvin varhain – aikana alkuperäisen puhelimessa, jos mahdollista. Pyytää tarkistamaan Etsi konsultti &'; s Web elämäkerta, kun olet puhelimessa – monissa tapauksissa Käytät ll nähdä kuvan henkilö teidän puhuu ja poimia paljon enemmän tietoa yhdellä silmäyksellä. Jos Käytät menossa seurata konsultti, kirjanmerkki hänen /hänen bio. Lähes kaikki oikeutetut haku ylläpitämään yrityksen Web-sivuston profiilit niiden Consultants: jos rekrytoija Käytät uudelleen puhuu tekee tekosyy siitä, ettei sellaista, joka on varma merkki siitä, että henkilö on uusi markkinapaikka.

Olettaen verkossa elämäkerta on saatavilla, arvioi konsultti &'; s profile samalla tavalla hän /hän lukee ansioluettelosi: vuoden kokemus, osaamisalueita, merkittäviä saavutuksia, jne. Kysy suoraan kysymyksiä rekrytoija täyttää tahansa aukkoja tai epäselvyyksiä: kuinka kauan olet ollut rekrytoija? Kuinka kauan tämän yrityksen?

Pysy kuulolla huomenna osa 3: Miten hallita prosessin
.