Työntekijän eläketulon Security Act ja You

Työntekijän eläketulon Security Act on liittovaltion laki. Tämä laki asetetaan vähimmäisvaatimukset useimmille vapaaehtoisesti perustettu eläke- ja terveydenhuollon suunnitelmia yksityisen teollisuuden tarjota suojelua henkilöille näissä suunnitelmissa. Se vaatii suunnitelman ylläpitäjät antaa osallistujille kirjallisesti tärkeimmät tosiseikat (jotkut automaattisesti ja jotkut pyynnöstä), että osallistujat tarvitsee tietää eläkkeelle ja terveydellistä hyötyä suunnitelmien mukaan lukien suunnitelma sääntöjä, taloudellisia tietoja ja asiakirjoja toiminnasta ja hallinnoinnista suunnitelma. Laki edellyttää järjestelmänvalvojan toimittamaan yhteenveto suunnitelman kuvaus ja jäljennös suunnitelmasta &'; selostuksen vuosikertomus osallistujille maksuton. Jos järjestelmänvalvoja ei ole näitä asiakirjoja, osallistujat voivat saada niitä kirjoittamalla Yhdysvaltain työministeriö. Laki edellyttää suunnitelmia antaa osallistujille tärkeää tietoa Plan ominaisuudet ja rahoituksen ja asetetaan vähimmäisvaatimukset osallistumista, syntymisenä hyöty-suoriteperusteisen ja rahoituksen. Se määrittelee, kuinka kauan henkilö voidaan velvoittaa toimimaan ennen tulossa voivat osallistua suunnitelma, kerätä etuja ja on ei-forfeitable oikeus näihin etuuksiin. Laki luo myös yksityiskohtaiset rahoitussäännöt. Nämä säännöt edellyttävät suunnitelma sponsoreita tarjoamaan riittävää rahoitusta suunnitelma. Kokenut työllisyys Asiamies voi neuvoa teitä kelpoisuutta osallistuvien eläkejärjestely. Laki tekee suunnitelman uskottujen (joku, joka käyttää harkintavaltaa tai valvoa suunnitelman johdon tai varoja, mukaan lukien kuka tahansa antaa sijoitusneuvontaa suunnitelmaan) vastuullista ja suojaa suunnitelman huonosta hallinnosta ja väärinkäytöstä varojen kautta fidusiaaristen määräyksiä. Lain mukaan osallistujat voivat haastaa edut ja rikkomisesta omaisuuden.

Laki loi Pension Benefit Guaranty Corporation, liittovaltion vuokrattu yhtiö maksamisen turvaamiseksi tiettyjen etuuksien jos määritelty suunnitelma lopetetaan. Laki määrää, että suunnitelmissa on oltava tietty osuus (mutta ei kaikki) henkilöä. Työntekijät "peitettynä" mukaan suunnitelma ja täyttävät tietyt vaatimukset on annettava mahdollisuus tulla suunnitelma jäseniä. Osallistujat työskentelevät rajatun ajanjakson aikana ansaita kuin forfeitable oikeudestaan ​​saada eläkettä eläkkeelle. Suunnitelmat on annettava hyötyä ansaitsemaansa kaikkia vuoden suunnitelma osallistumisesta. Dollarin arvo on kullekin vuosi etuuden luottoa. Tämä arvo on oltava syrjimättömyyden sääntöjä, joilla pyritään estämään liiallista painotusta hyväksi korkeamman maksettu ja vanhemmat työntekijät. Suunnitelmat on oltava määräyksiä hyötyä lesket suunnitelman osallistujaa. Kuitenkin tämä suoja voidaan antaa jopa, jos molemmat puolisot ovat samaa mieltä. Suunnitelmassa on maksettava eläkkeet entisten puolisoiden jos suunnattu tekemään niin lajin oikeuden määräyksellä. Osallistujilla on oikeus päättää ajoitus ja muoto maksavat eläkkeet. Henkilöt, jotka hallinnoivat eläkejärjestelyjä tai sijoittamalla varojen sovelletaan pakollisia menettelysäännöt. Jokainen suunnitelma on esitettävä yksityiskohtaiset taloudelliset ja vakuutusmatemaattiset tiedot säännöllisesti IRS joka voidaan saattaa osallistujille. Lain mukaan osallistujat voivat valittaa haitallisia eläke-etuus päätöksiä, ensimmäinen suunnitelmaan, ja sitten tarvittaessa tuomioistuimissa. Jos jokin rikkoo lakia, tuomioistuimet voivat myöntää tiettyjä korjaustoimenpiteitä. Laissa kielletään suunnitelmat käyttämästä päästöistä, lomautukset, kasvi sulkulaitteet, tai muutoin häiritä osallistujien saavuttaa niiden etuuksien eläkejärjestely. Etsi asianajaja keskustella oikeuksia. Kokenut työllisyys Asiamies voi auttaa taistelussa oman oikeuksien lain | Jos oikeudet lain on loukattu, ota työllisyys asianajotoimiston | Käänny kokeneen työllisyyden asianajaja, jos oikeutesi lain on loukattu.
.