Oletko Control Freak!?

“ Kukaan ei voi tehdä &'; it &'; paremmin kuin minä. &";
Oletko koskaan sanonut, että itse? Ihme, miksi yrityksesi ei kasva ja kukoistava?

“ kestää niin paljon aikaa kouluttaa joku &" ;.
No, kyllä ​​se, LOL. Ja se &todellisten tuloste; s sen arvoista.

Yrittäjät ovat ohjaus kummajaisia.
Olen – olet – me kaikki olemme. Ja että &'; on vain paljas totuus. Kun vietät aikaa, rahaa, resurssien – yhdessä verta, hikeä ja kyyneleitä – yrityksesi kasvattamiseen, se &todellisten tuloste; s kova käsi sen osaa yli toiselle.

Joten, voit valita!
Niille teistä, jotka haluavat pysyä jumissa – voit lopettaa lukeminen juuri nyt. Niille teistä, jotka haluavat kasvattaa liiketoimintaa, palvella enemmän ihmisiä ja tehdä paljon enemmän rahaa, sitten pitää käsittelyssä. Tämä artikkeli on vain vakava yrittäjien – ei harrastus omistajat.

ottaa juuri lisätty uusia jäseniä minun liiketoiminnan joukkue, haluan jakaa muutaman strategiat, jotka toimivat:

1) pitää linjat viestinnän auki – Wide Open!

Olitpa lisäämällä nykyinen joukkue, tai palkata ensimmäinen joukkue henkilö, se on kriittinen ja tärkeää, että pidät linjat viestinnän auki. Nyt ei ole aikaa pitää korttisi lähellä rintaa. Kuten sanoin äskettäin eräs korkean tason asiakkaita: “ Kun et jaa tietoja teidän ihmisiä, he muodostavat tiedot, joilla paikataan. &Rdquo; Niin, se on teidän tehtävänne on visio, jaettava näky, ja vatvoa.

2) Jaa Job kuvaukset etukäteen.

Ensinnäkin, HAVE toimenkuvat (tai ainakin luettelon vastuut) luotu ja kertoa sen nykyisen tiimin jäsenet. Kerro heille, miksi olet vuokraamalla, joka etsit, mitä osaamista lisätään joukkue ja miksi. Työskennellä yhdessä tämän.

3) varautua noin turbulenssin – enimmäkseen teidän!

&'; s tarpeeksi kovaa nykyisen tiimin jäsenet siirtyä ja &'; osake &'; &Ndash; mutta tunnet turbulenssi muutoksen, liian. Minulle, olen kokenut erilaisia ​​tunteita eri ajankohtina. Se &'; hämmästyttävää, kuinka paljon valvontaa me haluamme pitää vaikka meillä voi olla palkkasi paras. Pelko ja epävarmuus varmasti osansa, kun alat luovuttamaan osiin liiketoimintaa. Loppujen – Kuka voisi tehdä työtä sekä voimme ??????? No, kaunis asia on, että muut ihmiset voivat vain hyvin olla parempia ideoita – kokemuksia – näkökulmasta. Go kuva!

4) De-lyhyt usein ja rehellisesti.

Tämä ei ole aika salaisuuksia. Tiedän, että se voi tuntua epämukavalta olla muita ihmisiä sormet oman piirakka – Minä todella. Mennä askel kerrallaan – et &'; t on tuoda uusia ihmisiä ja peräänny täysin. Itse en don &'; t Suosittelemme, että ollenkaan. Vaiheessa niin uusia ihmisiä ja vastuut. Testi, testi, testi. Mitä &'; s Working – mitä &'; s ei toimi? On säännöllisiä tapaamisia ja keskusteluja ja olla rehellinen ja avoin. Tämä voi pistää joskus – saada läpi, että alkuperäisen kipua, vahvistaa suhteita ja se kaikki paremmin aamulla.

5) Lopeta kanssa Super-nainen oireyhtymä.

Kun saat erittäin hyvä, mitä teet liiketoimintaa, ja sinulla on täysi käytäntö asiakkaiden ja asiakkaiden ja tulot on tulossa johdonmukaisesti – siellä &'; s vain mitenkään voit jatkaa Super nainen oireyhtymä. Käytät ve sai luopua siitä! Luovuta viitta! Jännittävä asia on, kun rekrytoida ja palkata oikein, aiot on iloinen tapa yrityksesi kasvaa ja menestyä uusia ihmisiä joukkue. Ohittamaan ego. Päästä irti valvonta. Tunnista olet ihminen ja tunteet ovat odotettavissa – mutta hyödyt ovat selvästi suuremmat kuin pahoittelee ja huolet.

Yrittäjien on oltava ohjaus kummajaisia ​​jossain määrin!
Se &'; s muutti saada tehdyksi. Mutta tulee aika, kun vain voi &'; t tehdä kaikkea itse – ja kun don &'; t ole kaikkia vastauksia. Teette itsesi ja asiakkaasi karhunpalveluksen roikkuu kontrolloida kaikkea. Päästä irti ja uskoa … … .have usko kykysi houkutella ihanteellinen tiimin jäsenet ja antaa heidän loistaa. Se &'; sa win-win kaikille.

Mikä olisi # 1 etu kerroit irti Control Freak? Saat tehdä työtä rakastat tehdä ja että olet laittaa maan päällä tehdä. Saat asentoon muita asiantuntijoita menestyä heidän intohimonsa. Voit paremmin palvella asiakkaita sinulla on ja asiakkaiden haluat. Mikä voisi olla parempaa?
.