Miten antaa - ja Get - LinkedIn Recommendations

LinkedIn yhä tärkeämpää rekrytointi ja otossa, joilla suositukset profiilisi on tärkeää. Suuri Suositukset voi olla eroa saada työtarjouksen.

LinkedIn Suositukset ovat luonnollinen kehitys viittauksia ja kirjaimet suosituksen. Kuitenkin ne usein ovat uskottavampia kuin nämä perinteiset asiakirjoja, koska se on vaikeampi väärentää suosituksen LinkedIn kuin se on luoda kirjeen. Koska monet yritykset rajoittavat viittaus tarkastukset todentamisen osaston ja päivämäärät työllisyys, LinkedIn suosituksen ohjaajan – ja /tai työtovereiden – kuljettaa paino.

LinkedIn on kuvattu “ maine moottori. &"; Että &'; s apt kuvaus, koska maine ei ennen sinua verkossa – ei vain sinun työhistoria, mutta myös teidän LinkedIn Suositukset.

Joku vilkaisu Suositukset haluaa tietää kaksi asiaa:
• Mitä pidät?
&Bull; Oletko hyvä mitä teet?

Suositukset ovat myös elintärkeitä enemmän näkyvyyttä on LinkedIn. Jotta profiilisi katsotaan “ täydellinen, &"; LinkedIn edellyttää myös voit vastaanottaa vähintään kolme suositukset. Mukaan LinkedIn, “ Käyttäjät, joilla suositukset niiden profiilit ovat kolme kertaa todennäköisemmin saada merkitykselliset tarjoukset ja tiedustelut kautta hakuja LinkedIn. &Rdquo;

Lisäksi voit parantaa omaa mainetta tarjoamalla suositukset, koska ihmiset tarkastellut profiiliasi näkee (ja lue) Suositukset teet. (Siirry henkilö &'; n profiilin LinkedIn, ja oikealla puolella sivun, Käytät ll nähdä laatikko “ (nimi) suosittelee. &Rdquo;) Voit nähdä otteita niiden suositukset, tai valitse linkki “ Katso kaikki suositukset. &";

Suositukset voivat myös tarjota Hakukoneoptimointi (SEO) tulokset – merkitys, he auttavat sinua pääsemään löytänyt – molemmat LinkedInissä sekä hakukoneissa. Käytä alan terminologia sinun suositukset. Avainsanat sisältyvät LinkedIn Suositukset saavat myös painotetaan hakukoneiden tuloksia – erityisesti hakee sisällä LinkedIn. Kun suorittaa hakusanan, kaikki avainsanat profiili on indeksoitu, ja profiilien korkea ottelun olennaisia ​​avainsanoja keksiä korkeampi tulokset luetteloihin. Vaikka LinkedIn &'; s erityinen algoritmit ovat salaisia, jotkut asiantuntijat ehdottavat, että avainsanoja suositukset saavat kaksinkertainen rankingissa avainsanoja annetaan profiilin itse.

Kuinka monta Suositukset olet profiilissasi riippuu siitä, kuinka paljon kontakteja olet. Hyvä ohje on 1-2 suositukset kutakin 50 yhteyksiä. Ihannetapauksessa nämä ovat erilaisia ​​yksilöitä – ei vain esimiehet, mutta työtoverit, ihmisiä valvoa, ja asiakkaat /asiakkaat. Valitse laatua määrän.

Suositukset olisi rakennettu ajan mittaan. Koska suositukset on treffit niihin liitetyt, Don &'; t yritä houkuttele kaikki suositukset kerralla. Don &'; t kirjoittaa ja lähettää suositukset kerralla joko. Suositukset ovat päivämäärä-leimattu, joten lukija voi nähdä, kun ne lisätään sivulle. Se &'; s parhaiten, jos ne lisätään vähitellen, ajan mittaan.

Tässä oppaassa &'; ll aloittaa mitä kirjoittaa suosituksessa, ja sitten näyttää, miten itse tehdä suosituksen LinkedIn. Lopuksi Käytät ll oppia pyytää oman Suosituksia LinkedIn.

Kaava LinkedIn suosituksen
Ennen kuin kirjoitat mitään, katsomaan yhteystietosi &'; s LinkedIn profiilin. Kohdista teidän suositus yksittäisiin &'; s LinkedIn profiilin. Sitoa mitä kirjoittaa kanssa otsikko, tiivistelmä, ja /tai kokemus – vahvistaa ominaisuuksia he haluavat korostaa suosituksessa kirjoitat. Katso nykyiset suositukset he &'; ve saanut liian.

Jotkut asiat harkitsemaan ovat:
• Mitä ne ovat hyviä?
&Bull; Mitä he tekivät paremmin kuin kukaan muu?
&Bull; Mitä vaikutuksia he ovat minua? (Miten ne tehdä elämästäni paremmin /helpompaa?) B • Mikä sai heidät erottumaan?
&Bull; Onko tiettyyn tulokseen ne toimitetaan tässä asennossa?
&Bull; Mikä yllätti sinulle yksittäisiä?

Valitse ominaisuuksia haluat korostaa vuonna henkilö olet suositella. Voit halutessasi käyttää mitä kirjailija ja puhuja Lisa B. Marshall kehottaa “ sääntö kolmosta. &Rdquo; Yksinkertaisesti sanottuna, käsitteitä tai ajatuksia esitetään kolmen ryhmissä ovat mielenkiintoisempia, enemmän nautittavaa, ja enemmän muistettavaa.

Yleensä sinun kannattaa esitellä siirrettäviä taitoja, koska nämä ovat tärkeimmät yhteystietoja, kun he käyttävät LinkedIn työnhakuun tai liiketoiminnan kehittämiseen.

Top 10 taitoja työnantajat etsivät työntekijät ovat:
• Viestintä (suullinen ja kirjallinen) B • Rehellisyys ja rehellisyys
• Ryhmätyötaitoja (toimii hyvin muiden kanssa)
• Ihmissuhdetaidot (koskee hyvin muille) B • Motivaatio /aloite
• Vahva työmoraali
• Analyyttisiä taitoja
• Joustavuus ja sopeutumiskyky
• ATK-taidot
• Organisointikykyä

Nämä ovat tyyppisiä ominaisuuksia voit keskittyä oman suositukseen. Käytä seuraavaa kaavaa LinkedIn suositus kirjoittaa suuri suositus.

Tässä on yksinkertainen kaava LinkedIn Suositus:
• Aloita miten tiedät henkilö (1 virke). Anna konteksti suhde kuin vain työnimike ja organisaatio /yritys /koulu, vaikka se voi olla hyvä tapa aloittaa suosituksen. (&Ldquo; I &'; tuntenut Amy 10 vuotta, siitä lähtien kun liityin XYZ Company. Hän oli minun johtaa projektipäällikkö kun olin analyytikko. &Rdquo;) B • Ole tarkka siitä, miksi suosittelevat yksilön (1 virke). Mitä ominaisuuksia tehdä hänelle arvokkaimpia? Korostaa mitä henkilö ei, jotka asettavat hänet erilleen. Mikä on hänen työnsä tyyli? Onko hänellä ominainen piirre? Ollakseen tehokas, suositukset olisi keskityttävä erityistä pätevyyttä.
&Bull; Kerro tarina (3-5 lausetta). Varmuuskopioi suosituksen kanssa erityinen esimerkki. Sinun Suositus olisi osoitettava, että tiedät henkilö hyvin – joten kerro tarina, joka vain voisit kertoa. Ja tarjota “ sosiaalinen todiste &"; tarina – antaa laajuutta ja varten saavutuksista. Don &'; t vain sanoa yksittäisten Käytät uudelleen suositteleminen johti joukkueen – sanoa hän johti 5-hengen tiimi, tai 22 hengen tiimi. Tukeva näyttö – numerot, prosentit, ja dollari luvut – lainaa yksityiskohtaisesti ja uskottavuutta tarinasi.
• Päättyvät “ kehotus toimia &"; (1 virke). Viimeistele lausuman “ suosittelen (nimi) &"; ja miksi sinun pitäisi suositella häntä.

ensimmäisessä virkkeessä, voit kuvata, miten tiedät yksilön ja antaa yhteydessä siitä, miksi olet oikeutettu suositella häntä.
• (Nimi) ja olen työskennellyt yhdessä …
• I &'; tuntenut (nimi) ja (kuinka kauan) …

toisessa luetelmakohdassa, voit asettaa kuvauksen hänen ominaisuuksia antamalla yleiskuvan virke. Tässä muutamia esimerkkejä:
• Voitava siirtää …
• Kykenee toteuttamaan …
• Osaa suunnitella …
• Pystyvät kouluttamaan …
• Yhtenäisen rekisteröimisen …
• Asiakaslähtöinen johtava …
• Tehokas _________
• Kokenut ammattilainen _________ alan
• Held avainasemassa _________
• Erittäin järjestäytynyt ja tehokas …
• High-tech menestyjä tunnustusta …
• Taitavan hallinnassa useita painopisteitä ja hankkeita …
• Tunnustettu ja arvostettu …
• Toiminut yhteyshenkilönä _________
• Vahva projektipäällikkö kanssa …
• Kohde asiantuntija _________
• Joukkuepelaaja …
• Teknisesti taitavia _________
• Menestyi …
• Arvostavat asiakkaat ja kollegojaan …
• Perehtynyt …

Esimerkiksi:
Mike oli yhtenäisen rekisteröimisen tuottaa vuoden yli vuoden myyntituloista kasvaa samalla varmistetaan huippuluokkaa asiakaspalvelu, työskentelee tehokkaasti koko 7-jäsen myyntitiimin varmistaa asiakkaalle &'; tarpeet täyttyvät.

Jill on kohde asiantuntija logistiikka-, varasto- suunnittelu, ja joukkue johtajuus. Hänen kykynsä tehdä aloitteen varmistaakseen tuhansia kohteita kunkin siirron priorisoitiin varten saman päivän aikana teki välttämätön jäsen johtoryhmän.

tarinankerronnan osiossa voit valita “ Challenge -Action-tulos &"; muodossa kuvaamaan hankkeen:
• Haaste: Mikä oli taustaa työtilanteesta hankkeen? Mikä oli ongelma, että hanke oli suunniteltu torjumaan?
&Bull; Toimi: Mitä henkilö Käytät uudelleen suositella tehdä? Mikä oli ne osallistuvat?
&Bull; Tulos: Mikä oli projektin lopputulos – ja voit määrittää sen?

Valitse kuvaileva adjektiiveja, joista näkyvät suositukset. Sen sijaan kuvataan joku niin “ innovatiivinen, &"; Valitse sana, kuten “ kaukonäköistä &"; tai “ uraauurtava. &";

Tässä muutamia muita descriptions:
Accessible
Accomplished
Accurate
Ace
Achievement-oriented
Action-driven
Active
Adaptable
Adept
Adventurous
Aggressive
Ambitious
Analytical
Articulate
Assertive
Authentic
Authoritative
Award-winning
Bilingual
Bold
Bright
Budget-driven
Calm
Capable
Caring
Charming
Cheerful
Collaborative
Colorful
Committed
Communicative
Community-oriented
Competitive
Computer-savvy
Confident
Congenial
Connected
Conscientious
Conservative
Convincing
Cooperative
Courageous
Creative
Credible
Culturally-sensitive
Curious
Customer-focused
Customer-oriented
Daring
Deadline-oriented
Decisive
Dependable
Detail-minded
Detail-oriented
Determined
Devoted
Diligent
Diplomatic
Directed
Discreet
Dramatic
Driven
Dynamic
Eager
Earnest
Easygoing
Effective
Efficient
Eloquent
Employee-focused
Empowered
Encouraging
Energetic
Enterprising
Entertaining
Enthusiastic
Entrepreneurial
Ethical
Exceptional
Experienced
Expert
Expressive
Extroverted
Fair
Flexible
Forceful
Formal
Forward-thinking
Friendly
Fun-loving
Funny
Future-oriented
Generous
Genuine
Gifted
Global
Goal-oriented
Happy-go-lucky
Hardworking
Health-conscious
Healthy
Helpful
Heroic
High-energy
High-impact
High-potential
Honest
Humorous
Imaginative
Impressive
Incomparable
Independent
Industrious
Influential
Ingenious
Innovative
Insightful
Inspiring
Intelligent
Intense
Intuitive
Inventive
Judicious
Kind
Knowledgeable
Likable
Logical
Loyal
Market-driven
Masterful
Mature
Methodical
Meticulous
Modern
Moral
Motivated
Multilingual
Multitalented
Notable
Noteworthy
Objective
Observant
Open-minded
Optimistic
Orderly
Original
Organized
Outgoing
Outstanding
Passionate
Patient
People-oriented
Perceptive
Perfectionist
Performance-driven
Persevering
Persistent
Personable
Persuasive
Philanthropic
Pioneering
Poised
Polished
Popular
Positive
Practical
Pragmatic
Precise
Principled
Proactive
Problem-solver
Productive
Professional
Proficient
Progressive
Prolific
Prominent
Prompt
Proven
Prudent
Punctual
Quality-driven
Quick-thinking
Quirky
Reactive
Refined
Reliable
Reputable
Resilient
Resourceful
Respected
Responsible
Results-driven
Results-oriented
Rigorous
Risk-taking
Safety-conscious
Savvy
Seasoned
Self-accountable
Self-confident
Self-directed
Self-driven
Self-managing
Self-motivated
Self-starting
Sensible
Sensitive
Service-oriented
Sharp
Sincere
Skilled
Skillful
Sophisticated
Spirited
Spiritual
Steady
Strategic
Strong
Successful
Supportive
Tactful
Talented
Task-driven
Team-oriented
Team soitin
Tekniset
Tenacious
Perusteellinen
Suvaitsevainen
Top-esiintyjä
Top suoriutuneen
Suosituimmat producing
Tough
Tough-minded
Traditional
Trained
Trend-setting
Troubleshooter
Trusted
Trustworthy
Undaunted
Understanding
Unrelenting
Upbeat
Valiant
Valuable
Vaunted
Versatile
Veteran
Visionary
Vital
Warm
Well-organized
Well-versed
Willing
Winning
Wise
Witty
Worldly
Youthful
Zealous

Make Muista Suositus kirjoitat on selvästi noin henkilö Käytät uudelleen suositella. Kuulostaa järkeä, mutta monet suositukset ovat liian epämääräisiä tai liian yleinen – ne voisivat olla kenestäkään, ei tähän tiettyyn henkilöön. Ollakseen tehokas, suosituksen kirjoitat ei pitäisi soveltaa kenellekään muulle.

Suositukset että kirjoitat pitäisi olla:
• Aito
• Erityiset
• Kuvaileva (yksityiskohtaiset ominaisuudet) B • Tehokas (mukaan lukien erityiset saavutuksia, mikäli mahdollista) B • Ikimuistoisia
• Rehellinen /Rehellinen (uskottavuus on tärkeää, välttää puffery tai liioittelua)

Pituus on tärkeä näkökohta, kun kirjoitat LinkedIn Suositukset. Pidä Suositukset alle 200 sanaa aina kun mahdollista. Jotkut tehokkain LinkedIn Suositukset ovat vain 50-100 sanaa.

Voi olla hyödyllistä tarkastella muita suositukset ennen kirjoittamista sinun. Voit tehdä haun LinkedIn muiden kanssa työnimike ja tutustu suositukset niiden profiileja.

Voit käyttää LinkedIn &'; s “ Tarkennettu Ihmiset Search &"; toimiakseen tehdä hakuja. Ylimpänä oikealla puolella sivun, valitse “ Advanced &"; -linkkiä Ihmiset hakukenttään. Voit kirjoittaa avainsanoja tai ammattinimikkeet löytää profiilit liittyvät tyypin suosituksen kirjoitat. Voit selata listat, jotka tulevat ylös kuin tulitikut ja tarkistaa suositukset profiilit.

Harkitse laatimiseen teidän suositus Microsoft Word tai tekstieditori. Koska LinkedIn ei ole sisäänrakennettu oikeinkirjoituksen tarkistus-toiminto, tämä auttaa varmistamaan tekstin ei sisällä kirjoitusvirheitä. Voit myös tarkistaa kieliopin Microsoft Word, ja käytä “ Word Count &"; ominaisuus määrittää pituuden suosituksen. Nyt Käytät uudelleen valmis itse luoda suosituksen LinkedIn.

Miten tehdä suosituksen
alla Profiili valikosta “ suositukset. "Tämä vie sinut erillisen näytön, jossa voit hallita Suositukset Käytät ve saanut ja antaa suosituksen. Näette myös välilehdet tällä sivulla, jossa voit tarkastella Lähetetyt suositukset ja toive Suositukset.

Sinun täytyy joko kytkeä yksittäisiä haluat Suosittele tai tietää hänen sähköpostiosoitteen. Myös yksilön on voimassa LinkedIn tili. Sinun voi olla helpointa käyttää “ valitse yhteyksiä luettelosta &"; vuonna “ Tee suosituksen &"; osiosta. Voit myös tehdä suositus yksittäisiä &'; profiilisivu suoraan.

“ suosittelee &"; ominaisuus voi ilmestyy “ Ehdota yhteydet &"; painiketta. Tai, kuten tämän profiilin, “ suosittelee &"; saattaa olla pudotusvalikosta alla “ Lähetä viesti. &";

Käytät ll pyydetään suositella henkilö:
• Kollega (joku Käytät Ve työskennellyt samassa yrityksessä) B • Palveluntarjoaja (joku Käytät ve palkkasi tarjota palvelun sinulle tai yrityksellesi) B • Business Partner (joku Käytät ve työskennellyt, mutta ei asiakkaana tai kollegalle) B • Opiskelija (ne olivat koulussa, kun olit siellä, joko stipendiaatti opiskelija tai opettajana).

Kun Käytät ve valittu vaihtoehto, valitse “ Go. &Rdquo; Käytät ll toteutettava sivulle, jossa voit luoda suosituksen. Käytät ll kysytään miten tiedät tiedät henkilö ja voi valita työ tai koulu olit tuona aikana. Liitä suosituksessa teksti loit ensimmäisessä osassa tämän kertomuksen.

Joissain tapauksissa (lähinnä valitessaan Palveluntarjoaja kuin tapa suositella yksittäisiä), sinua pyydetään valitsemaan “ Suosituimmat määritteet &"; henkilön Käytät uudelleen suositella. LinkedIn toimittaa joitakin ehdotuksia ominaisuuksia voit valita. Kun olet antanut tämän vaihtoehdon suositukseen sivulla, sinun täytyy valita kolme (“ ei enempää, ei vähempää &" ;!) – mutta koska se autofills ominaisuuksia, ne eivät välttämättä ole yhtä tärkeä kuin itse haluat valita itse.

Kun olet valmis, klikkaa [näytä /muokkaa] -linkkiä alaosassa “ Luo Suositus &" ; sivu – linkki voit sisällyttää henkilökohtainen viesti ilmoituksen sähköpostitse. Anna henkilö Käytät uudelleen suositella tietää tämä on karkea luonnos ja kannustaa parannusehdotuksia.

henkilö suositella saat sähköpostiisi ilmoituksen hänelle että Käytät ve tehnyt suosituksen. Jos et &'; t saavat vastauksen yksittäisistä Käytät ve suositellaan viikon kuluessa, seuranta ja varmista, että he saivat sen.

Muista, että voit muuttaa (tai poistaa) suositukset Käytät ve annettu. Alle Profiili valikosta “ suositukset. &Rdquo; Klikkaa “ Lähetetyt suositukset &"; välilehti. Tämä vie sinut sivulle, jossa voit nähdä suositukset Käytät ve kirjoitettu. Voit myös muokata suositukset tältä sivulta, ja valita, kuka näkee suositukset Käytät ve kirjoitettu. (Vaihtoehdot “ Näyttö profiilini: &"; sisältää “ Jokainen, &"; “ Liitännät vain, &"; ja “ Kukaan. &Rdquo;)

Jos haluat muokata tai poistaa Suositus Käytät ve kirjoitettu, napsauta [Muokkaa] -painiketta vieressä henkilö &'; nimi. Tämä vetää “ Muokkaa suosituksen &"; sivu. Voit klikkaa sinistä “ Vedä tämän suosituksen &"; linkki poistaa suosituksen. Sinua pyydetään vahvistamaan tämä muutos. Mitään suositusta voit kirjoittaa voi näy syöte LinkedIn – jo ennen kuin se &todellisten tuloste; s hyväksymä yksittäisten Käytät ve suositellaan – niin pitää tämä mielessä.

Miten toive Suositukset LinkedIn
Vain pyytää suosituksia ihmisiltä, ​​jotka ovat merkityksellisiä tavoitteesi – voimakas suositukset tulevat ihmiset, jotka tuntevat sinut ja työsi. Se &'; on parempi olla vahva suositus pomo kuin välinpitämätön yksi joku hyvin tunnettu nimi. Don &'; t pyytää ihmisiä suositella teille, jotka don &'; t tunne sinua hyvin.

Ennen pyydät suosituksen, tarkista yksittäisen &'; profiili ja katso, jos hän on kirjoittanut muita suosituksia. Älä muut suositukset he &'; ve kirjoitettu näyttää ainutlaatuinen yksityiskohta? Kuinka monta he &'; ve antanut – ja katso jos jokainen sanoo periaatteessa sama asia. Jos he aren &'; t erittäin vahva, voit harkita henkilö karkea luonnos suositukseksi Käytät ve kirjoitettu itsestäsi heidän puolestaan.

pyytää suositus, LinkedIn on suositus lomakkeella. Siirry kuvaus -välilehteä ja valitse “ suositukset. &Rdquo; Klikkaa “ toive Suositukset &"; välilehti. Pääset sivulle, jossa lukee “ Kysy ihmisiä, jotka tietävät parhaiten hyväksymään sinulle LinkedIn. &Rdquo;

Under “ Luo viesti, &"; haluat muokata pyynnön. Korvataan nykyinen teksti henkilökohtaisen viestin. Vaikka LinkedIn antaa sinulle mahdollisuuden lähettää “ irtotavarana &"; Suositus pyynnöt, Don &'; tee sitä. Jokainen pyyntö olisi henkilökohtainen yksittäisten pyydätte suositus.

Kun pyytää suositus, pyydä toinen liittyy tiettyyn hankkeeseen. Esimerkiksi:
“ Voisitteko antaa minulle suosituksen perusteella työmme yhdessä [X Project]? &Rdquo; Jopa parempi idea on pyytää suosituksen kautta henkilökohtaisempi keinoin – Esimerkiksi henkilö, puhelimitse tai sähköpostilla.

Itse asiassa yksi parhaista tavoista saada LinkedIn suositus on kysyä, kun he &'; ve antanut sinulle kohteliaisuus “ tosielämässä. &"; Jos he ylistävät sähköpostilla, esimerkiksi, voit vastata viestin, että kiitos heille ja sanoo: “ Oletko LinkedIn? Voisitko jos Lähetin sinulle LinkedIn pyynnön suositukseksi? Se merkitsisi paljon minulle on sanot että suositus siellä. &Rdquo;

edestakainen on myös voimakas motivaatio suositukset. Yleensä, jos kysyt joku antaa sinulle suosituksen, he odottavat sinua kirjoittamaan yksi niistä. (Siis &'; sa hyvä idea vain pyytää suosituksia joku Käytät d olla valmis suosittelemaan takaisin!) Toimii myös toisinpäin – joskus, jos annat pyytämättä suositus, henkilö suosittelette mennä eteenpäin ja kirjoittaa yksi sinulle samoin.

Kuitenkin, vastavuoroinen suositukset (annoin teille yhden, niin voit antaa minulle yhden?) ovat vähemmän voimakas kuin suositukset, joita vapaaehtoinen. Muista, kävijöitä LinkedIn profiilin näkevät kuka olet suositellaan sekä kuka on suositeltavaa. Se &'; helppo paikalla yksi-yhteen (vastavuoroinen) suositukset.

Jos sinulla ei' t saavat vastauksen takaisin joku pyydettyään suosituksen – tai, jos sinulla ei' t levollisin mielin seurannasta, harkita, sinun pitäisi kysyä suositukseksi että henkilö ensiksi.

Yksi tehokkaimmista tavoista saada suuri LinkedIn suositus on kirjoittaa itse. Tämä helpottaa henkilön jolle haluat suositella Sinulle ja- ja takaa suositus on erityinen ja yksityiskohtainen.

Tässä tapauksessa pyyntösi Suositus voi seurata tätä muotoa:

Hyvä (nimi):

I &'; m kirjallisesti pyytää suosituksen työmme yhdessä (yrityksen nimi), että voin sisällyttää minun LinkedIn profiilin. Jotta tämä helppoa, täällä &todellisten tuloste; sa Suositusehdotuksessa. Voit vapaasti muokata tätä tai luoda omia.

Kiitos.

(Nimesi)

Jos mahdollista, antaa henkilölle Käytät uudelleen pyytää Suositus joitakin yhteydessä oman pyyntö:

“ I &'; Kirjoitan pyytää suosituksen LinkedIn. Kuten tiedätte, minä &'; Etsin tehdä uran muutos, ja uskon suositus teiltä perustuu työmme yhdessä [X Project] olisi käyttökelpoinen esiin minun siirrettäviä taitoja. &Rdquo;

Jos Käytät ; uudelleen pyydetään tekemään suosituksen
Don &'; t sivuuttaa pyynnöt suositukset. Mutta Don &'; t tuntuu sinun täytyy hyväksyä kaikki pyynnöt tehdä suosituksen joko. Voit vastata takaisin, että et &'; t tuntuu tiedät häntä tarpeeksi hyvin kirjoittaa suosituksen (tai että sinulla ei' tiedä niitä riittävän hyvin heidän työelämässä suositella niitä, jos vain tiedät ne sosiaalisesti). Tai voit laittaa ne pois – sanomalla jotain, “ Kun me &'; ve työskennelleet yhdessä jonkin aikaa, I &'; d mielellään kirjoittaa suosituksen sinulle. &";

Ns “ merkki viittaukset &"; (Kutsutaan myös “ henkilökohtainen viittauksia &";) Don &'; t ole paljon paikka LinkedIn, jossa pääpaino on suositukset ihmiset olet työskennellyt (“ ammatillinen viittaukset &";). Voit sanoa jotain, “ Vaikka tunnemme toisemme sosiaalisesti, koska LinkedIn kiinnittyy Suositukset tiettyihin töihin, en &'; T tunnen &'; ma hyvä sovi kirjoittaa suosituksen sinulle. &Rdquo;

Saat harvoin nähdä negatiivinen suositus LinkedIn. Koska sisältö suositukset on julkinen, se &todellisten tuloste; s todennäköisesti positiivinen. Myös, koska vastaanottajat voivat valita, näytetäänkö suositukset, ne eivät todennäköisesti hyväksyä negatiivisia kommentteja julkisesti nähtäville.

Ja äitisi oli oikeassa: “ Jos voit &'; t sanoa jotain mukavaa, Don &'; t sanoa yhtään mitään. &"; Jos kuitenkin päätät kirjoittaa suosituksen, ensimmäinen kysymys sinun pitäisi kysyä on: “ Mikä on tavoite? &Rdquo; Onko yksittäinen haluavat uutta työtä? Edistäminen? Tehdä uraa muutos? Land asiakas? Tietäen mitä niiden tavoite on kysyttyään suosituksessa auttaa sinua räätälöidä heidän tarpeisiinsa.

Katso yksittäisen &'; s LinkedIn profiili – erityisesti työnkuva asentoon, kun olet työskennellyt yhdessä. Jos sinua pyydetään antamaan suosituksen, se &todellisten tuloste; s hieno kysyä henkilö laativat suosituksen voit työskennellä. Muista, Suositukset kirjoitat näy profiilissasi liikaa, joten joku etsii profiiliasi näkee suositukset Käytät ve tehnyt muille.

Kun joku suosittelee …
Käytät ll saada ilmoituksen, kun joku suosittelee sinua. Ilmoitus lähetetään sähköpostitse sähköpostiosoitteeseen jota olet käyttänyt LinkedIn. Kun klikkaat linkkiä alaosassa sähköpostin, sinut viedään samaan viestin LinkedIn tili (sinun täytyy ehkä kirjautua LinkedIn huomioon, jos et ole jo). Se kysyy, haluatko “ Näytä tämän suosituksen profiilissani &"; tai “ Piilota tämän suosituksen profiilissani. &"; Valitse yksi vaihtoehto ja valitse sitten “ Hyväksy suositus. &Rdquo;

Kun olet napsauttanut “ Hyväksy suositus, &"; Käytät ll saavat “ suositus Vahvistus. &"; Tämä näyttö antaa myös sinulle mahdollisuuden kirjoittaa vastavuoroisesti suosituksen.

Jos löydät virheen oman suosituksen, tai se &todellisten tuloste; s ole tarpeeksi, voit napsauttaa “ Haluan Replacement &"; linkki ja se luo automaattisesti pyynnön muutoksen sähköpostia yksittäisten joka kirjoitti suosituksen.

paras tapa käsitellä suosituksen, että sinulla ei' tykkää on yksinkertaisesti pyytää sitä on muutettava . Mutta sen sijaan pyytää heitä muuttamaan koko juttu, käsittelemään erityiskysymyksiä suosituksessa, jotka haluat muuttaa. &Ldquo; pidän mitä Käytät ve kirjoitettu, mutta ihmettelin, jos voisitte korjata julkilausuman, jossa sanoit toin $ 200,000 tuloja; minun kirjaa tuolloin osoittavat, että luku oli lähempänä $ 375,000. &"; Korvaa standardin teksti viestin kanssa muokatun viestin.

Mitä jos muutat mielesi näyttäminen suositus? Voit myös halutessasi poistaa suositukset profiilistasi, vaikka ne &'; ve julkaistu.

Tässä on, miten hallita suositukset jo LinkedIn profiilin. Valitse “ Suositukset &"; alkaen Profiilimenu. Oletusvälilehti suosituksiin sivulla on “ vastaanotettu suositukset. &Rdquo;

yläreunassa sivun, se näyttää kaikki suositukset Käytät ve sai, joita ei vielä ole lisätty profiiliisi. Toinen osa on “ Hallitse suositukset Käytät ve vastaanotettu. &Rdquo; Jaksossa alle otsikon, Käytät ll nähdä listan nykyiset tehtävänsä ja kaikki suositukset Käytät ve saanut, joka liittyy kuhunkin työtehtävään Käytät ve merkitty profiiliin.

Jos klikkaat Hallitse linkki, näet suositukset Käytät ve sai tämän kannan. Voit napsauttaa valintaruutu yläpuolella sana “ Näytä &"; ja se muuttuu että suositus piilossa profiiliisi. Kun klikkaat “ Tallenna muutokset &"; alareunassa sivun, se poistaa että suositus olemasta näkyy profiilissasi.

Voit myös pyytää uuden tai tarkistetun suosituksen tällä sivulla. Voit myös kieltäytyä suositukset. Kun saat viestin sinulle ilmoitetaan suosituksen, valitse “ Piilota tämän suosituksen profiilissani. &Rdquo; Valitse sitten “ Hyväksy suositus. &Rdquo; Tämä ilmoittaa vastaanottaneensa suosituksen, mutta se ei näy LinkedIn profiilin.

Nämä ovat parhaita tapoja käsitellä suosituksen, että sinulla ei' tykkää – jos Käytät uudelleen ole halukas yhteyttä henkilöön, joka suositteli sinua ja pyytää muutoksia.

Lopullinen Ajatukset
suositukset väliä – mutta keitä he tulivat on joskus tärkeämpää kuin mitä suositusta sanoo. Suosituksesta ylemmän tason henkilö tekee enemmän vaikutusta kuin yhden kollegoilta. Voit usein arvioida suositus laatua henkilö kirjoittaa se.

Don &'; T kirjoittaa – tai näyttö – huono suositukset LinkedIn profiilin. Huono Suositukset ovat ne, jotka ovat:
• Generic
• Ihmisiltä, ​​jotka don &'; t on selkeä käsitys sinusta ja /tai työsi
• Kirjallinen ilman yhteydessä (miten he tuntevat sinut, miten ne toimivat kanssasi) B • Vanha tai vanhentunut

LinkedIn ei voit palata muokkaamaan suositukset jälkeen he &'; ve lähetetty, mutta muistakaa: Et koskaan saa toisen mahdollisuuden tehdä ensimmäinen vaikutelma
.