Power Of Networking Recession

Power Of Networking taantuman
Brian Azar,

Mikä on verkko?
Verkko toimii asian, käyttöönotto ja edistäminen järjestelmä, mahdollisuuksia tukea ja auttaa yksilöitä mukana. Se tarjoaa aukot luoda ja ylläpitää suhteita ihmisten kanssa, jotka voivat avata uusia ideoita, kontakteja ja mahdollisuuksia.

Tarkoituksena kuulumisesta Network
tarkoituksena Network on auttaa päteviä, toimivaltainen ihmistä samanlaisia ​​tai liittyvillä aloilla muodostaa yhteyden, ja tarjota pääsy muita myönteisiä ammattilaisille ja ryhmiä, luoda voimakas voimavara pankki.

Verkot on becultivated, vaalittava, ja luotu. He eivät &'; t vain tapahdu. Vuonna rakentamassa Network, varo käyttäjille ja väärinkäyttäjien – niille ihmisille, jotka tout niiden yhteystietoja tai lähteistä, luvata esittelyt, ja yleensä, kun olet toimittaa tavarat muutaman kerran, ovat liian kiireisiä tai vain unohda “ tehdä hyvä. &"; Helppo tapa havaita nämä ihmiset on kiinnitettävä erityistä huomiota niiden käyttäytymistä, pikemminkin kuin kuunnella heidän sanojaan. Jos niiden käyttäytyminen ei yhtenevä niiden kieli, se &todellisten tuloste; s tärkeää, että te “ Sulje tiedosto &"; niitä nopeasti ja päästä sen kanssa.

Yli puolet työpaikoista ja asiakkaiden Käytät kuulostaisi aikana teidän työelämään tulevat kautta ihmiset jo tiedätte.
Vihje: enemmän ihmisiä tiedät kuka sinusta, helpompaa Käytät ll on houkutella oikea liike

Tässä on erilaisia ​​positiivisia ihmisiä haluat osana Network:

kulmakivet:

kulmakivet arepeople jotka muodostavat perustan verkon ja välttämätön foryour liiketoimintaa, kuten tehokkaan ja toimivan sihteereitä, competentadministrative avustajia, ja luotettavia, luotettavia kumppaneita.

InternalExperts:

Sisäinen Expertsare ihmiset organisaatiossasi jonka kykyjä ja osaamista yourely tietojen, tutkimukseen, tosiasioihin tilastoja, ja tietoja.

ExternalExperts:

ulkopuolisten asiantuntijoiden arepeople omalla alalla, joita te kunnioittaa, ihailla, ja arvo asprofessional yhteydet ja voisi helposti suositella muille, koska niiden ilmentymisajankohta rehellisyys, luotettavuus, ja ammatillinen pätevyys.

RelatedExperts:

Samankaltaiset Asiantuntijat arethe sama kuin edellä, paitsi liittyvillä aloilla ja hetken mielijohteesta voit yourselfmight käyttää auttavat saamaan työ, tai ihmisiä, jotka voivat auttaa yourclients ja näkymiä saada työnsä tehdä paremmin: lakimiehet, kirjanpitäjät, tulostimet, vakuutus asiantuntijat jne

Mentorit:

Mentorit ovat peoplewho voi auttaa ohjaamaan uran tai liiketoimintaa tarjoamalla opportunitiesto oppia köydet minimaalinen määrä kipua. Ihmiset, jotka willprovide foorumi aivoriihi ja ongelmanratkaisu ja alsogive sinulle pääsyn heidän vallan resursseja.

RoleModels:

Role Models arepeople jonka menestys, saavutukset, ja ammatillisen käyttäytymisen edistää omia luovia mehut . Ne ovat esimerkkejä haluat matkia.

PowerSources:

Virtalähteet arethose asiakkaille, näkymät, tai ystäviä, jotka ohjata sinut lisää tietolähteitä ja yhteyksiä. Heillä on kyky saada sinut pätevä esittelyjä.

BusinessAlliances:

Business allianssit ihmisiä liiketoiminnan jotka neuvoo mahdollisuuksia, kannustaa ja edistää näkyvyyttäsi muiden yritysten kanssa, ja joka toimii tiiviissä kanssasi. (Nämä ovat päällekkäisiä muihin luokkiin.)

haastajat:

haastajat ovat ihmisiä, jotka eivät “ KYLLÄ &"; sinut kuoliaaksi. He kysyvät sinulta ja testata sinut mennä etäisyys. Ne antavat sinulle mahdollisuuden katsoa sisälle ja löytää oma suunta ja kohdata joitakin tärkeitä kysymyksiä omaa elämääsi. Mutta muistuttaa, että olet “ TEN &" ;, he painostaa teitä parantaa rooli suorituskykyä, mutta antaa sinulle myönteistä tukea matkan varrella.

MasterMind

tukiryhmä kuten- mielinen positiivinen ammattilaisten samankaltaisia ​​tai liittyvillä aloilla, jotka tavata säännöllisesti, ja auttavat toisiaan eri tavoin; ne voidaan tehdä mistä tahansa edellä mainituista lähteistä .:

“ rakentaminen ja ylläpitäminen ammatillisia verkostoja on elinikäinen prosessi. &";
Brian Azar

Rakennus verkko on täsmälleen kuten rakentaa liiketoimintaa. Kun olet tietoinen eduista, palkintoja, ja tyytyväisyys muodostavat nämä verkot; olet matkalla toteuttamisessa kannattavaa, ennalta tavoitteita.

työjärjestyksen Networking:

1.Act kuin isäntä – ei vieras. (Vieraat odottaa käyttöön. Sebaot esittelevät itsensä.)

2.Meet niin paljon ihmisiä kuin voit.

3.Don &'; t viettää enemmän kuin viisi minuuttia yhden henkilön. Aseta seuranta nimitykset (jos on kiinnostusta), tai soita kolme-viisipäivää myöhemmin.

4.find keitä he ovat, mitä he tekevät, ja kuka heidän markkinat.

5 .Tell heille, mitä tehdä ja kuka teidän markkinoilla on.

6. Vaihto käyntikortteja. Käytä takaisin niiden kortti huomata: WHERE MET, DATE, ja kertaus LIITETIEDOT, eli kaksi ominaisuuksia tai osa, joka iski sinua.

7.Do tehdä liiketoimintaa ja verkostoitumista. (On sopimatonta ja epäkäytännöllinen – että &'; s mitä seuranta nimitykset ovat.)

8.Give ja Get.You on voitava tehdä suosii sekä vastaanottaa niitä. Ne ovat kuin velkakirja &'; s. Jonain päivänä voit hyödyntää niitä.

9.Follow-Up. Tämä on avain onnistuneeseen verkottumista. On helpompi olla sihteeri laittaa sinut läpi presidentti, jos olet juuri oli lounas hänen /hänen.

10.Send Fuzzies.Every niin usein (yhdestä kolme kuukautta) läpi yhteystietosi tiedosto. Jos et ole &'; t puhunut jonkun aikaa, soita sanoa “ Hei, &"; tai lähetä asiaa artikkeli tai huomautus.
11. Poista tuottamatonta ja epäeettistä yhteystietoja tiedosto: Ihmiset, jotka jatkuvasti rikkovat sopimuksia sinun tai yhteystiedot Käytät ve antanut heille; ihmiset, joiden käyttäytyminen ei ole yhtenevä sanoillaan.

Brian Azar

www.SalesDoctor.com

919-620-1551
.