Luo Massive tuloksia käyttämällä helpottavan Johtajuus kotisi Business

verkko markkinointi johtajuutta ja johtamistapoja on paljon keskusteltu aihe. Mielestäni paras on kaikkein unohtaa tyyli: helpottavan johtajuutta.
Helpottavan johtajat ovat visio, ja perusidea miten sinne pääsee, mutta helpottaa kasvua muiden ryhmänsä prosessissa. Ne tukevat ryhmän jäsenet etsivät uusia ideoita ja tehdä uusia yhteyksiä. Ne ohjaavat niiden joukkue kohti hyödyllisiä ratkaisuja ja varmista, että ne ovat tuettuja kun tarvitaan.
Kotiin perustuu tai verkon markkinointi liiketoiminta, jos olet valmennuksessa joukkue ja auttaa heitä oman liiketoiminnan tavoitteita, haluat joukkue ottaa johtoasema itse. Sinun täytyy valtuuttaa joukkue nähdä niiden liiketoiminnan omakseen. Yksi helppo testi teidän johtajuus on kysyä itseltäsi ovat ihmiset haluavat sinua hyväksyttäväksi ennen kuin ne tekevät päätöksen. Jos näin et mikä heitä menestykseen. Sinun roolisi on aina ohjata niitä oikealla tavalla, mutta anna heidän oppia, mitä heidän on tiedettävä ja tehdä päätöksiä itse.
Pahin virhe voit tehdä on päättää, että sinun on johtaja tekee tiimisi jäsenet seuraajia. Sinun täytyy varmistaa KOSKAAN yrittää pakottaa teammembers seuraaviin tarkka polku, tarkka tapa tehdä asioita, vaikka olet massiivisesti onnistuneita. Yrittää kopioida jonkun toisen pitää tiimisi koskaan onnistumiselle.
Joten miten voit pysäytämme sen? On loogista olla joukkueesi toistaa tarkan järjestelmän menestykseen. Mutta tärkeintä on, se ei ole mitä olet tekemässä, mutta miten teet sen. Ihmiset seuraavat johtajia, ei seuraajia. Joten he etsivät luottamusta, jännitystä ja joku he tuntevat voivat auttaa heitä. Joku, joka on yksinkertaisesti yrittää seurata jonkun toisen kaava ei on mahdollisuus kasvattaa luottamusta ja jännitystä. Ne pysyvät ikuisesti seuraaja tilassa.
Sinun täytyy saada seuraajia johtoasemaan heti alussa, ja paras tapa tehdä tämä on helpottavan johtajuutta. Tässä muutamia asioita, voit tehdä auttaa heitä:
-Varmista että he tietävät, mitä vaihtoehtoja heillä on (tyypit markkinointi, puhu johtaa, jne) ja anna heidän tehdä tutkimusta vaihtoehdot ennen kuin he päättävät, mitä tehdä . Voit kertoa heille, mitä valintoja olet tehnyt ja auttaa heitä keskustelemaan, mikä vaihtoehto sopii heille.
-Ask Heille, mitä vetoaa heille, mitä he innoissaan. Istu alas ja kuuntele. Estää heitä harjoittamasta mitään rajoittavaa puhua tai tekosyitä ja ohjata heidät takaisin kohti ratkaisukeskeinen puhua.
-Onko Joukkue puhelut ja anna niiden puhua toisilleen! Tietenkin taas haluat esitellä keskustelunaihe ja anna tunteita aiheesta, mutta myös kannustaa joukkue keskustella itse.

Älä odota tiimisi jäsenet olla sinä! Kannusta heitä käyttämään omia vahvuuksiaan ja mieltymykset, ja tullut johtava itsenäisesti. Oma usko joukkueesi ja oman johtajuuden kasvaa ja kasvaa jokaisen henkilön, että olet auttaa omassa johtajuutta. Tulokset nousee kohisten. Tässäkin kaiken avustamalla tiimisi, sinulla on myös avustaa itse.
.