Network Marketing Rekrytointi: Mitä voit Monista?

Kun se tulee verkon markkinointi, yksi suurimmista asioista, jotka tulee olemaan hyötyä sinulle on pitää downline kasvaa. Jos haluat rakentaa ei vain suoramyynti tulot mutta jäljellä oleva tulo, sinun täytyy olla alle teitä, jotka voivat kukin rakentaa omia myyntiryhmät. Voit tehdä, että sinun täytyy olla hyvä suunnitelma että kukaan downline voi seurata niin että hekin voivat olla menestys verkko markkinointi rekrytoinnissa. Tässä muutamia vinkkejä päällekkäisyyksiä, jotka auttavat sinua pitämään downline kasvaa niin, että voit kasvattaa jäljellä oleva tulo, liian.

Varmista, että suunnitelma toimii kaikille, jotka tekee teidän suunnitelma sanoo varten vähintään 90 päivää.

Tämä on välttämätöntä, koska pysyäkseen motivoituneita, ihmisillä on nähdä tuloksia. Siksi, jos he tekevät juuri mitä suunnitelma sanoo 90 päivää, niiden olisi voitava nähdä tuloksia, mikäli he ovat tehneet työtä itse ja ovat pysyneet motivoituneita. Se ei ole sinun syysi, jos he eivät pysy motivoituneita niille 90 päivää, mutta sitten, luultavasti halua ihmisiä, jotka ovat valmiita ottamaan käyttöön vaivaa kolme kuukautta muutenkin. Tämä on vain tapa karsia ne ihmiset pois. Varmista, että ne näkevät tuloksia 90 päivää, vaikka, mikäli he tekevät mitä suunnitelma sanoo niiden pitäisi.

Tee se riittävän joustava niin, että se voidaan räätälöidä kunkin jakelijan lahjakkuutta ja intohimo.

Tässä on apua tulee, koska suunnitelma ei pitäisi yksinkertaisesti "äläkä." Sen sijaan, sinun pitäisi pystyä ottamaan kunkin jakelijan alla siiven, oppia tuntemaan hänet hieman, ja sitten auttaa muokata suunnitelma niin, että voit työskennellä jokaisen jakelijan vahvuudet ja heikkoudet. Lisäksi tämä on hyödyllinen, koska jos teet tämän, olet menossa ohi oman opetuksen ja mentoroinnin tyyli päälle downline. Puolestaan ​​he käyttävät sitä heidän rekrytoi myös. Henkilökohtainen mentorointi MLM; mikä voisi olla parempaa?

Keep it simple

Olemme kaikki kuulleet lyhenne, "Keep It Simple, Silly." Mutta se on todella totta. Kyllä, tietenkin, haluat pystyä toimimaan downline yksilölliset kykyjä ja intohimoja, mutta yleiset puitteet pitäisi olla todella, todella yksinkertainen niin, että se voidaan monistaa ja sitten muutetaan tarpeen (siten joustavuutta tarvitaan myös) töihin jokaisen rekrytoida kyvyt ja intohimoja.

Työ kanssa, jotka haluavat, anna loput mennä

Se ei aio vie hyvin paljon aikaa ymmärtää ero niiden välillä, jotka todella haluavat laittaa aikaa ja vaivaa niiden liiketoiminnan tehdä menestyä, ja ne, jotka haluavat sinun tehdä työtä heidän. On sanottu, että vain 20% ihmisistä alalinjassasi ovat ne, jotka todella haluavat työskennellä. Muut 80% haluavat vain istua takaisin ja saada tuloksia, mikä ei tietenkään ole oikeudenmukaista. Kehittää järjestelmä itse, jossa voit keskittyä sisään 20%, jotka todella haluavat työskennellä (olettaen olet aina työskennellyt kasvava oman downline), ja anna muiden 80% kampela elleivät he todella haluavat tulla ja työskennellä yhdessä teidän kanssanne. Jos edellinen "kampela" yhtäkkiä tavallaan saa sen ja tajuaa, että hän todella haluaa menestyä, hän tulee luoksesi hattu kädessä ja haluavat työskennellä. Ei se haittaa. Sitten voit laittaa jonkin aikaa kanssa rekrytoida. Jätä muut 80% oman onnensa nojaan, elleivät he todella haluavat työskennellä.

Opeta

Lopuksi opettaa näitä periaatteita oman downline, liian, koska he käyttävät niitä omien downlines ja välitän viisautta. Jos saat sen valmiina, niin sinulla todella tehdä on jäljellä tulot että vain ei lopeta.
.