FMLA - 5 "Must Knows" Jokaisen yhtiön olisi Know

Onko työntekijä pyysi aikaa pois koska terveydentilasta tai hoitaa perheenjäsen &'; s terveysongelma?

Jos näin on, sinun täytyy tietää onko loman voisivat saada alle Perhe ja Medical Leave Act (FMLA).

1993 laki sallii päteviä työntekijöitä ottamaan jopa 12 viikon palkattomalla virkavapaalla vuosittain syntymän tai lapsen adoptioon, hoitoon omasta “ vakavaa &"; terveydentilasta tai hoitaa perheenjäsentä, joka on “ vakavaa &"; kunnossa.

Työntekijät Don &'; t nimenomaan tarvitse mainita lain tai sanoa he tarvitsevat “ FMLA jätä. &"; Se &'; s sinun vastuullasi koska työnantajan tunnistaa poissaolopyyntäjä että voitaisiin pitää työpaikkoja suojattu FMLA loman. Jos epäilet loman pyyntö voisi saada, sinun tulisi ilmoittaa HR heti.

Tässä on enemmän yksityiskohtia lakia:

1. Kuka &'; s tukikelpoisia? Voidakseen saada palkatonta lomaa, työntekijöiden on oltava työnantajansa vähintään 12 kuukautta ja kirjautunut vähintään 1250 tuntia palvelua.

2. Kuinka paljon aikaa on sallittua? Tukikelpoiset työntekijät voivat kestää jopa 12 viikon palkaton, työpaikkojen suojattu loman aikana 12 kuukauden aikana. Laissa viitataan palkatonta lomaa; sen ei &'; t vaatia palkallista lomaa noina 12 viikkoa.

tukikelpoisia loman doesnt &'; t on tulla viikon tai jopa yhden päivän paloina. Laki sallii joidenkin työntekijöitä ottamaan “ ajoittainen &"; FMLA lähteä, joka voi olla yksi tunti tai vähemmän.

FMLA ei lupaa työntekijää valita (tai työnantajien vaatia työntekijä) käyttää kertyneitä palkallista lomaa, kuten loma tai sairaslomalla, joidenkin tai kaikkien FMLA loman aikana.

3. Mitä &'; s &' laiton &'; johtaja toiminta? Voit &'; t kieltää hyväksyttäviä työntekijää ottamasta FMLA lomaa. Myöskään Saatko harkita FMLA jättää kielteisenä tekijänä missään työllisyyttä koskevissa, kuten vuokraamalla, polttamalla, edistäminen tai kurinalaisuutta. Lisäksi voit &'; t &'; rangaista &'; työntekijöitä valittavat lainvastaista.

Kun FMLA loman on ohi, työntekijöiden on voitava palata samaan tai vastaavaan asemaan samapalkkaisuutta, etuja ja etuisuuksia. Uusi asema on otettava mukaan sama tai olennaisesti samankaltainen tehtävät, vastuut ja valtuudet kuin ennen loman asemassa.

työntekijöiden FMLA jättää edelleen ansaita terveyshyötyjä.

4. Mikä oikeuttaa lupaa? Päteviä työntekijöitä saavat ottaa FMLA lomaa mitään näistä syistä: Lastenhoito. Sekä miehille että naisille, hoitaa työntekijälle &'; s Child syntymän jälkeen, hyväksymistä tai sijaishuollon. Perhe sairaus. Hoitaa työntekijälle &'; s puoliso, lapsi tai vanhempi, joka on “ vakavaa &"; terveydentila. Oma sairaus. Työntekijälle &'; omia “ vakavaa &"; tilanne, jonka takia häntä kykene suorittamaan työtä.

5. Mitä &'; s pidetään &'; vakavaa &'; terveydentila?
Lyhyesti sanottuna, laki määrittelee “ vakava tila &"; kuten joka vaatii sairaalahoidon sairaalahoitoa tai aiheuttaa kolmen päivän työkyvyttömyys jatkuvien käsittely terveydenhuollon tarjoaja. Tähän voi kuulua sydänkohtauksia, useimmat syövät, takaisin olosuhteet, jotka edellyttävät laajaa hoito, aivohalvauksia, selkärangan vammoja, tietyt hengityselinten sairauksia, vakavia niveltulehdus ja vammoja onnettomuuksia. Raskaus, aamupahoinvointi, äitiyshuollon, synnytys ja toipuminen synnytyksestä myös saada.

tuomioistuimet, jatkuvasti keskustelemme joka vaivoja luokitella “ vakavaa &"; ja jota don &'; t. Työnantajilla on oikeus vaatia lääkärin todistus lääkäri tehdä päätös siitä ehto täyttää. Varmista, että olet tuoda asian tietoon oman henkilöstöhallinnon osasto. Jos epäilet vaiva saattaa saada FMLA suojaa.

Tärkeä huomautus: Ottaen huomioon uusien FMLA asetukset, varmista, että olet muuttaa organisaatiosi' politiikkoja, päivittää työntekijä käsikirja ja uudelleen, miten voit seurata FMLA ajoittainen loman . Tämä saattaa säästää turhaa aikaa ja vaivaa tiellä.

Lisätietoja ja luettelo 7 asioita joka työnantajan pitäisi tietää, vierailla http://www.businessmanagementdaily.com/28721/what-managers -need-to-know -....
.