401k Osuus rajoitusten tarkoituksena on lisätä Annually

Vähemmän keskiluokan ihmiset nauttivat taloudellista turvaa näinä päivinä. Tallentaminen tarpeeksi mukava eläkkeelle tuntuu putki unelma kärsiville taloudellista taakkaa irtisanomisia tai laajennettu työttömyyttä. Vaikka ajat ovat vaikeita, töissä yrityksessä, joka kannustaa työntekijöitä osallistumaan eläke säästöohjelmat on edelleen hyvä vaihtoehto aina kun mahdollista, vaikka nykyinen 401k panos rajoja.

Tämä eläkesäästäminen strategia luotiin Yhdysvaltojen hallituksen 1981. Alun perin suunniteltu lisäämään tukea perinteisen yrityksen eläke, se on nyt periaatteessa korvata nämä varat monissa tapauksissa. Työntekijät ovat usein kannustetaan osallistumaan säännöllisesti ja 401K suunnitelma, yleensä muodossa erityisen ennen veroja palkkalistoilla vähennys.

On olemassa useita etuja tähän osallistumiseen. Rahat osaltaan sijoitetaan, tulee kannettava kun työpaikkoja muuttuvat, ja hankalassa tilanteessa voidaan jopa käyttää henkilökohtaisena hätärahasto. Se &'; s tärkeää ymmärtää 401k rollover vaihtoehtoja ennen siirtämistä näitä varoja, kuitenkin. Osallistuvien työntekijöiden on myös laaja valikoima valintoja investoinnista yhdistyksen varoista. Suurin säästäjien avulla ammattilaisten hallita yksityiskohtia, mutta ne, jotka on halu tehdä omia investointeja, ja jotka ymmärtävät riskit, voivat tehdä niin. Investointivalinnoilla edustavat tyypillisesti erilaisia ​​rahasto sub tilejä useissa eri omaisuuslajien. 401k suunnitelmat tarjoavat myös lykätyn veron kasvu, joka tulee joitakin merkittäviä etuja.

suuri etu liittyy näihin 401k eläke suunnitelmia on, että monet yritykset vastaavat työntekijän palkanlaskennan vähensivät. Osallistuvat yritykset tukevat tätä menetelmää ei vain voi houkutella ja pitää lahjakkaita työntekijöitä, mutta saavat verohelpotuksia Matching työntekijän säästöjä. Ja, koska siirrettävyys, ne yleensä ole tarttuneet kalliita tehtäviinsä kun työntekijä lähtee.

pieni määrä myötävaikuttanut työntekijä tämäntyyppiseen suunnitelma säännöllisesti voi kasvaa huomattava summa. Koska erinomainen maine Näiden suunnitelmien, ja perustuu olemassa oleviin valtion sääntöjä, yritysten on valvoa määrä että vähennetään sekä Hyväksytty. Historiallisesti, viitearvoja jäljessä muut taloudelliset tekijät, kuten inflaatio, ja vuoteen 2001 asti itse voinut tarjota paljon turvallisen eläkkeelle.

Tänään kuitenkin perustettu 401k panos rajat näyttävät kiinni kanssa kertaa. Vielä 2007 yksittäiset ennen veroja raja perustettu IRS oli $ 15,500, kasvaa vähintään $ 16,500 vuonna 2012, ja $ 500 inkrementaalinen korvaukset tehty kustannukset luotonanto indeksi. Ne työntekijät onni luokiteltava "erittäin kompensoida" sovelletaan säännöksiä perustuvat työnantajan yleistä osallistumisaste suunnitelmaan.

Vaikka jotkut yritykset seurata raja sidottu 6% työntekijän vakuutusmaksut, muut tarjota korkeampia vastaavia määriä. Ne ovat rakenteellisesti määrä rajoittaa työntekijä valitsee säästää jokaisella palkanmaksujaksolla, ja voi olla jopa 50%, esimerkiksi, määrästä työntekijä on valinnut. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä omistaen $ 8000 suunnitelma vuosittain saisi toisen $ 4000 yritys, yhteensä $ 12000. Tämä on erittäin houkutteleva juttu työntekijä, jonka saa välitöntä tuotto Invest 50%. Nykypäivän &'; s markkinaympäristössä se voi kestää monta vuotta nähdä noissa palaa. Tämä toimii hyvin työnantajalle myös, koska ne tarjoavat raha kannustin jäädä toimielimessä.

Kun investoinut hyvin, tuotto tämäntyyppisten säästöjä on erinomainen, varsinkin verrattuna perinteisiin säästötileille. Ihmisiä, jotka ovat lykänneet, joskus erittäin hyviä syitä, on säännöksiä tehty ylimääräisiä sallittu määrä, jotta voidaan auttaa että henkilö kiinni. 401k Osuus rajat ovat vain yksi osa tätä monimutkaista järjestelmää, ja niille, jotka etsivät lisää tietoa, yhtiö suunnitelma ylläpitäjä on paras lähde.
.