Palkat ja edut Law

Nykypäivän tilanteessa kasvava hinnat koskettaa taivas, se on erittäin tärkeää, että palkka riittää antamaan sinulle elämän jossa kaikki perustarpeet ja hieman yli joka on helppo saavuttaa. Mutta se ei todellakaan tapahdu. Palkkarakenne edessä etanan vauhdilla, ja tuotteiden hinnat mittakaavassa uusiin korkeuksiin. Kysymys on, mitä ihminen pitäisi tehdä tässä tilanteessa. Vastaus on etuoikeus, tai etuja, joihin yritys aikoo peruspalkasta. Etuoikeuksia täydennetään peruspalkasta, lähde helpotuksesta. Labour, joka tarjoaa peruspalkka on $ 90,000 vuodessa ilman bonuksia tulee hävittää työtä, joka vie sinut kuukausimaksut $ 84,000.

Nämä edut ovat merkittäviä paitsi rahaa tekijä, mutta tärkeitä seikkoja, että ne muodostavat elämäämme. Kuten hammashoito vakuutus kaikista kustannuksista, hammasvikaisia ​​työntekijät kohtaavat liittymisen jälkeen yritys. Täten kannustimet lainaamaan työntekijä enemmän tai vähemmän ongelmia oppimista. Ne tarjoavat hänelle auttaneet eniten rahallisena ja läpi joitakin kallein alueilla. Siten hyödyt ovat uskomattoman suuri.

Kuitenkin kaikki yritykset ja yritykset eivät tarjoa näitä etuja. Lisäksi erilaisia ​​etuuksia työpaikasta toiseen. Koska pankin työntekijät käyttivät terveydenhuoltoon, matkailu edut vapaan aikana, vakuutukset jne koska monet kansainväliset yritykset ja yritykset voivat tarjota etuja päivittäin, joka sisältää erityisesti elintarvike- ja kytkemällä verokulu.

joitakin tärkeitä noudatettava yhteisen etuudet on lueteltu alempana

ja 401 (k) suunnitelma - on tarkoitus vapauttaa verotaakkaa, hallitus työntekijä. Tämä suunnitelma on tuottava pitkällä aikavälillä antaa työntekijälle oikeuden tehdä hyvä tallentaa vakauttamiseksi koko työnsä. Tämä hyöty on käytettävissä vain niille yksityisen sijasta julkinen sektori.

ja 403 (b) suunnitelma - sekä erittäin säästää rahaa eläkkeelle, se poistetaan verosta, mutta vain kunnes sen poistamista. Tällä kertaa yksilö jää eläkkeelle ja alkaa käyttää rahaa 403 (b) osuus kautta säännöllisesti tuloverosta. On joitakin muita eroja 401 (k) ja 403 (b) suunnitelmia. 403 (b) suunnitelma on suunniteltu niille, jotka työskentelevät, kuten per IRS määritelmä yritysten järjestetään ja työskentelee erityisesti uskonto, hyväntekeväisyys, yleisen turvallisuuden testaus, tieteen, kirjallisuuden ja opetustarkoituksiin. Lisäksi 401 (k) kaikki luvat investoida varastojen ja 403 (b) ei.

vakuutus- ja tietenkin, monet työnantajat antavat työntekijöilleen vakuutuskorvaukset. Nämä edut ovat hyödyllisiä, kun työntekijä ei voi toimia ja tarvitsevat taloudellista tukea istua kotona. Jotkut yritykset tarjoavat täyden vakuutuksen työntekijöilleen, mutta on muitakin, suhteellisen pieni sovellus uusien työpaikkojen. Tämä kattavuus kasvaa hitaasti mutta vuosien työntekijä. Alle-vakuutus Laitos on myös samanlainen kielto vammaisuuteen vakuutus, hammashoito, lyhyen aikavälin ja pitkän aikavälin vammaisuuteen jne

ja sairausvakuutuksen sisältyvät palkitsemisjärjestelmä. On olemassa erilaisia ​​terveydenhuollon paketteja eri soveltamisala. Tavallinen terveydenhuolto suunnitelmat ovat hmos, WTO, ja kaupan aloilla.

ja lomapaketit ovat myös tarjotaan vuosittain joillekin yrityksille. Tämä hyödyttää yritys antaa sinulle tietyn määrän rahaa, että voit jättää perheensä. Jos matka ei ole reitilläsi, rahat voi toimia säästöjä, kohti yhtiön sääntöjä.

katkaissut paketti ja on aktiivinen tilanteessa, jossa henkilö menettää työnsä virheettömästi. Se ei ole vain erittäin avulias henkilökunta, mutta myös säästää kaikki oikeustoimiin työnantajaa vastaan ​​luontoisetuna.

Näiden lisäksi monet monikansalliset yritykset palvelemaan tärkeimmät ja tehokas henkilökunta talo, vapaa tekemään ja choose- ja-pudota tilat.
.