Miksi Yksityisyrittäjä Arvo Tulot Protection

Kun ihmiset lakko se pois omasta aloittaa oman yrityksen, monet eivät aluksi keskittynyt suojelua kuilu, joka johtaa lähdettyään palkkatyötä. Monet työnantajat ovat sairausajan maksa oikeuksia vaan olisi menetetty niille siirtymässä itsenäisen ammatinharjoittamisen sekä mahdolliset ryhmävakuutukseen etuudet. Johtajat pienet yritykset yleensä kohtaavat nämä samat esteitä.

Tämän vuoksi on erittäin yleistä, että molemmat näistä ryhmistä pyrkii henkilökohtaisia ​​tai Executive toimeentuloturva vakuutus itselleen, yhdessä muiden tärkeitä tyyppisiä kattaa kuten elämän ja sairausvakuutuksen. Se todella kuihtuu suuntaus, että itsenäiset ammatinharjoittajat yleensä sekä korkean henkilökohtaisten tulojen ja merkittäviä liiketoiminnan käyttökustannukset suojella heidän pitäisi sairastuu tai loukkaantuu.

Yksityisyrittäjä, Self Protected

on erittäin suosittu suuntaus, jossa ammattilaiset, kun ne on alan kokemusta, perustamaan omia yrityksiä. He jättävät työnsä lakko pois omasta ja lopulta jättäen jälkeensä antelias työnantaja edellyttäen vakuutuskorvaukset, kuten sairausajan palkka oikeuksien ja ryhmä vakuutukset.

Kun he lakko pois omasta, nämä ammattilaiset usein tullut ymmärtämään, että on nyt merkittävä suoja kuilu, joka johtuu huoli, mitä tapahtuu, jos he sairastuvat ja siten voinut työskennellä ei turvaverkko jo olemassa.

itsenäisenä ammatinharjoittajana, kun he tajuavat tämän, se yleensä pyrkii järjestämään omia kansi henkilökohtaisiin vakuutusmarkkinoilla. Tärkeimmät tyypit kansi ovat terveyttä sekä toimeentuloturva vakuutus. Sairausvakuutus mahdollistaa itsenäisten saada pikaista paranemista ilman mitään hässäkkää liittyvät lääketieteen laskut ja toimeentuloturva mahdollistaa kuukausitulot maksettavien korvata menetetyt ansiot.

pitkäaikainen ratkaisu

Kun uutta johtajaa jättää työllisyyttä, joka tarjoaa sairausajan maksa oikeus, monet kannustetaan etsimään mahdollisimman lyhyessä lykkäysajalla saadessaan toimeentuloturva suunnitelma. Lykkäysajalla määritellään aikaa ennen suunnitelman kertyy etuja ja alkaa maksaa-out.

Totta puhuen, toimeentuloturvan on yleensä suunniteltu käytettäväksi pitkällä aikavälillä, mikä usein kattaa tulot yli työskentely eliniän. Valitettavasti palkkioita voi olla melko suuri, jos henkilö haluaa olla hyvin lyhyt lykkäysajalla. Se yleensä järkevämpää määrittää, kuinka paljon pääomaa olisi tarpeen kattamaan kulut ennen politiikan potkuja-in ja esittää, että määrä säästöjä. Jos kulu säästötili on perustettu, lykkäystä voidaan pidentää vastaavasti, jolloin kuukausittaiset palkkiot voidaan vähentää huomattavasti. Yleisesti, lykkäysajalla on noin 13 viikkoa pitkä useimmissa tapauksissa.

Executive Vaihtoehto

yritysjohtajien, on olemassa kahdenlaisia ​​toimeentuloturva kansi. Syitä voitto ovat täsmälleen samat, mutta ne eroavat siinä, miten ne perustamiseen. Kahdenlaisia ​​ovat henkilökohtainen suunnitelma tai Executive suunnitelma.

henkilökohtaiset suojaimet, kuukausittaiset palkkiot ovat yleensä perustettu maksetaan henkilökohtaiselle pankkitilille ja maksaa out on yleensä laittaa suoraan samaan henkilökohtaiselle tilille. Executive suunnitelmat kuitenkin, liike maksaa palkkioita ja etuuksia maksetaan liiketoimintaa, joka sitten kulkea pitkin voitto johtajalle.

Päättävät mikä vaihtoehto valita riippuu veroseuraamuksista mukana sekä maksettavan palkkion ja hoito palkkioiden kuin liiketoiminnan kustannuksella.
.