Luo tehokas Jatka vaikka You Were Fired

Ihmiset saavat potkut työtä eri syistä. Kuitenkin mahdollinen uusi työnantaja voi jättää epäsuotuisa konnotaatio on ehdokas.

Jos löydät itsesi tällaisessa tilanteessa, sinulla voi olla useita kysymyksiä siitä, miten käsitellä haittavaikutusten potentiaalinen työnantaja voi aiheuttaa. Sinulla saattaa olla kysymyksiä, kuten:

- Miten vaikutuksen työnantaja antanut Sain potkut minun viimeinen työpaikka?

- Onko minun kuuluu työtä minun jatkaa?

- Miten minun pitäisi vastata kysyttäessä syy lähtevät minun edellisen työpaikkansa?

Ymmärrettävästi monia kysymyksiä mielessäsi. Ja kuitenkin, on olemassa tapoja olla totuudenmukainen esitettyihin kysymyksiin potentiaaliset uusi työnantaja voi olla sinulle, sekä vinkkejä, jotta tällainen tilanne tuntuu hieman vähemmän uhkaava.

Pohjimmiltaan ennen päivittämistä ansioluettelosi seuraava työpaikka tilaisuus, mieti:

- Onko kokemusta Viimeisin sijainti merkitystä yhden haet?
Jos ei juurikaan ole merkitystä kantojen välillä, sinun ei tarvitse esitellä se ansioluettelosi. Vuokraamalla Yhtiö on ensisijaisesti kiinnostunut on kokemusta ja taitoja voi tuoda yrityksensä. Saatat pystyä murtamaan ansioluettelosi osaksi kokemuksensa ja muu kokemus pääluokat.

- Kuinka kauan olit asennossa?
Jos olit asennossa vain muutaman kuukautta, se ei ehkä ole tarpeen mainita se ansioluettelosi. Selvitä, onko ero työttömyyden, sinun pitäisi valita sitä ei sisällytetä, olisi huolestuttavaa työnantajan. Nykypäivän &'; s markkinoilla, se &todellisten tuloste; s ole yllätys nähdä joitakin ehdokkaita työttömänä vuotta ennen kuin löytää uusi työpaikka.

- Kuinka vakavia oli syy ampuminen?
Olitko lomautettuna puutteen vuoksi suorituskykyä tai edellytysten ulkopuolella oman valvonnan? Jos jälkimmäinen, niin sinun pitäisi laittaa jatkaa syy kuten “ Major Vähentyminen &" ;, “ yhtiö muutti &"; tai “ Management Uudelleenjärjestelyt &"; jotka kaikki osoittavat, että irtisanominen ei johtunut suorituskykyä.

Jos syystä päätettiin johtui sivuseikka, joka voidaan helposti selittää ja nähdä teidän näkökulmasta potentiaalinen työnantaja, kuin mukaan lukien kanta ansioluettelosi ei pitäisi olla huolta. Ole rehellinen itsellesi ja ajatella läpi vastauksena mahdolliselle haastattelija.

vastauksia kysymyksiin edellä kertoo onko tarkoituksenmukaista sisällyttää työtä ansioluettelosi. Jos se on mukana, harkitse seuraavia auttaa sinua soveltamalla ja haastattelussa.

1. Listaa työ ansioluettelosi esitellä saavutuksia ja saavutuksista.
Sinun tehtäväsi on saada jalka oven haastatteluun ja tehdä erinomainen vaikutelma. Sinun ei tarvitse tuoda esille, että olet lomautettiin teidän viimeinen työpaikka paperilla, varsinkin jos olit siellä muutaman vuoden. Tarvittaessa on mahdollisuus aikana haastattelussa selittää lisätietoja.

2. Don &'; t loukata teidän ohi työnantaja.
Vaikka ammuttiin ja on katkera tunteita teidän entinen pomo tai työtovereille, tämä ei ole oikea aika tai paikka paljastaa sitä. Se nähdään epäammattimaista ja johtaa kysymyksiin, jotka keskittyvät kielteisiä puolia. Joten, vaikka haastattelija ei ollut &'; t suunnittelun pyytää sinua syy jättää, ehkä juuri tuonut sitä päällesi.

3. Don &'; t valehdella työllisyyteen.
Jos kysyi, sinun täytyy käsitellä kysymystä totuudenmukaisesti, mutta pitää se lyhyt koskien syy lähtöä ja siirtyä enemmän myönteisiä kohtia. Ainakin sinulla on nyt oma jalka oven ja on suurempi etu esittävät syyn lähtöä enemmän myönteisessä valossa. Voit myös käyttää sitä oman edun vahvistaa olevia saavutuksia ja saavutuksista, jotka voivat hakea työtä. Muista, että yritykset eivät tarkista viitteet ja taustatietoa. Kaikki ehdokkaat kiinni valehtelee on peruste irtisanomiselle.

4. Vetää yhteen viittauksia.
Koota ihmisiä olet työskennellyt työssä viitteinä, onko se &todellisten tuloste; s työtovereille, asiakkaiden tai toimittajien. Yksilöt, jotka työskennellyt sinua työharjoittelu ja jotka voivat puhua positiivisesti työsi voi auttaa tehokkaasti eroon mitään negatiivisia mielleyhtymiä liittyy potkut. Tässä tapauksessa on järkevää viittaukset kanssa ansioluettelosi, erityisesti kirjallisia suosituksia.

5. Alusta ansioluettelosi keskittyä toiminto pikemminkin kuin kronologia.

Tämä on viimeinen keino vaihtoehto. Toiminnalliset jatkuu tyypillisesti ei käytetä, sillä siitä puuttuu yksityiskohtaisesti päivämäärät työllisyyttä – Eniten tietoa työnantajat haluavat tietää. Toiminnallinen jatkaa keskittyy ryhmittelyyn erityisiä taitoja ja kokemuksia yhdessä kohokohta jatkaa. Tämäntyyppinen muoto on myös aiheellista käyttää uran vaihtaja ja ne, joilla aukot työkokemus jotka johtuvat muita harrastuksia, kuten koulutukseen tai perheen.

potkut tarkoittaa olet ylimääräinen este voitettava löytää uutta työtä, mutta se ei ole ylitsepääsemättömiä. Se &'; s kaikki tavalla voit käsitellä itseäsi käsitellään asia, jos kohde tulee esiin. Pysyvän positiivisena, käsitellä mitään huolenaiheita ytimekkäästi ja rehellisesti ja sitten siirtyä enemmän myönteisiä kohokohtia.
.