Tekniset Ura: se ei ole vain Paycheck

Jopa tiukin työmarkkinoilla, on tärkeää pitää arvoja näköpiirissä. Varmasti raha-asioissa, mutta me kaikki haluamme työskennellä enemmän kuin vain palkka. Meidän täytyy pystyä ilmaisemaan, mitä asioita meille ja antaa meille tyydytystä, onko se ratkaisemaan monimutkaisia ​​ongelmia, tarjota erinomaista asiakaspalvelua, on osa tiimiä, joka tekee suuria asioita, tai jotain muuta, joka motivoi sinua kunnostautua ammatti . Olitpa työtön ja hakee työtä tai tunne loukkuun epäkiitollinen työ, jotkut itsetutkiskelun auttaa ohjaamaan uran oikeaan suuntaan.

Koska palkan ja resurssien rajallisuus ajaa yritysten odotukset tekemään enemmän vähemmällä, asenne of "Olen kiitollinen käyttää" on hiipunut monissa yrityksissä huonosti valmistautunut sää myrsky. Työskentelemme kovemmin ja älykkäämpiä varten yhtiö on heikentynyt tulla "Olen vain täällä palkka kunnes talous kääntyy." Kun kyseessä on työttömien, asenne on samanlainen. Kuukausien työttömyyden, se on helppo ajatella "Minä otan melkein mitä tahansa", vaikka se merkitsee hakevat kantoja, jotka ovat huono sovi teidän taitoja, etuja, ja persoonallisuus.

Kun mitä tahansa työtä tai oleskelevat vuonna turhauttavaa ja masentavan kanta on pitkän aikavälin seuraukset, joita harvoin pidetään. Aikaa ja energiaa, joka menee epätyydyttävä työ verottamalla. Se ehdyttää energiaa ja kuluu pois innostus muita asioita elämässä. Kun olet vain yrittää saada mukaan, innovaatio ja luovuus ottaa nenä sukellus johtaa saavutuksistasi, jotka ovat mitäänsanomaton ja hengetön. Ajattele työnhakuun ja vastauksen saat siitä tylsää jatkaa. Jatkuu enää pelkkä luettelo vastuuta; Nykypäivän pakottavia jatkuu tulee kuvata saavutuksia, tuloksia, ja arvo. Jos olet saavuttanut hyvin vähän se on välittömästi nähtävissä.

Beyond vaikutuksia ansioluettelosi, kuinka hyvin voit hintaa haastattelussa kun vielä kantaa patoutunutta vihaa ja turhautumista siitä viime työnantaja. Onnettomuutta kuljettaa yli haastattelussa ja värit haastattelija käsityksiä persoonallisuuttasi, energiaa ja intoa. Saatat menettää tilaisuutta työskennellä organisaatiossa, joka kohdistetaan mitä arvostat eniten. Tietäen mitä arvostat ja mitä etsit työssä voi siirtää oman näkökulman menneisyyden tulevaisuuden ja teidän asenne pessimisti ja optimisti. Kykyäsi lähestyä potentiaalinen työnantaja realistinen käsitys "takuuhitit" siirtyy sinua "otan melkein mitä tahansa" on positiivisempi asenne "Etsin oikea tilaisuus kasvaa sisällä ja edistää organisaatio. "

Vietä vähän aikaa ottaen ympäristötyyppi löydät palkitsevinta. Mieti missä olet onnistunut ja missä olet epäonnistunut, ja pohtia olosuhteet kyseiset tapahtumat. Kuluvaa aikaa kysyä itseltäsi, "Mikä on todella tärkeää minulle?" maksaa osinkoja, kun sinun täytyy päättää, jos työ on hyvä sovi teidän tulevaisuuden. Nyt, tarkistaa harjoitus, joka auttaa sinua vastaamaan tähän kysymykseen.

arvioida Motivaatio
Tutki motivoijia seuraavassa taulukossa. Harkitse merkitys kunkin motivoija ja miten se vaikuttaa teidän tunteita hyvinvointia ja itsekunnioitusta. Monet motivoijia - ehkä kaikki - vetoan sinua. Mutta sinun täytyy muistaa, että olemme edelleen kova taloudessa ja vähän työpaikkoja on täysosuma. Aloita harjoitus valitsemalla kymmenen viisitoista motivoijia että olet valmis elää ilman. Ajattelun prosesseja, että käyt läpi tehdä nämä vaikeita valintoja antaa sinulle paremman käsityksen siitä, mikä on todella tärkeää oman työelämässä. Kun olet vähentänyt luettelon viisi motiiveja, jotka ovat sinulle tärkeimpiä, niin numero loput viisi motivoijia vuonna tärkeysjärjestyksessä, jossa 1 on tärkein. Huolellisesti suhteellinen merkitys kantavana kehitetään edelleen ymmärrystä ja tietoa niistä asioita, joita asia sinulle.
OPPIMINEN:
ympäristö runsaasti oppimismahdollisuuksia, jossa oppiminen on kannustettava

PANOS:
työtä merkittävä vastuu jossa voin tehdä merkittäviä ja mielekäs maksut

käyttöön taitojen:
vaativa rooli, joka haastaa minua käyttämään kaikkia taitojani ja kyvyt

ARVOT:
organisaatio, joka osuu minun henkilökohtaiset arvot, uskomukset ja filosofia

KASVU:
työnantaja, joka tarjoaa monia urapolkuja ja osallistuu aktiivisesti urasuunnittelussa

Harrastukset:
mahdollisuuden työskennellä alalla, joka mielestäni mielenkiintoinen ja kiehtova

INNOVOINTI:
kulttuuri luovan joukkueet tekevät uusia ja kekseliäitä asioita

OSALLISTUMINEN:
työympäristön, jossa ideani kuullaan, arvostetaan, ja tehdä ero

lajike:
nopeatempoisessa ympäristössä korkea monimuotoisuuden erilaisia ​​työsuoritusta

TEAM KANTA:
kulttuuri hyvin vahvasti sitoutunut joukkueet arvostavat yksittäisiä kommentteja

TECHNOLOGY:
työympäristön käsittää, hankkii ja käyttää huipputeknologiaa

työsuhteita:
positiivinen ja kannustava esimies-to-työntekijä suhteita; ystävällinen ja avulias vertaisverkko suhteita

työelämän tasapainon:
kohtuullinen tuntia, joustava aikataulu, etätyö, kulttuuria "perheen ensimmäinen"

TYÖYMPÄRISTÖ:
miellyttävä ympäristö riittävästi työtila, kokoustilat, taukotilat, ja hiljaisten alueiden

työn sijainti:
toivottavaa LOCALE; helppoa tai lyhyt työmatka

Kun olet suorittanut tämän harjoituksen, sinulla on parempi käsitys tekijöistä, jotka vaikuttavat henkilökohtaiset työtyytyväisyyttä. Syventää tietoa ja vahvistaa valintasi, ottaa liikunta askeleen pidemmälle. Tarkistaa kunkin oman viisi motivoijia ja luoda lausuntoja selvästi määritellä osa kunkin motivoija, jotka ovat sinulle tärkeitä.

Käytetään Osallistuminen esimerkkinä. Ajattelen omia arvoja ja miksi osallistuminen on niin tärkeä minun työtyytyväisyys, olen kehittänyt nämä lausunnot kuvaamaan minun ihanteellinen työympäristö.
* Olen perillä siitä, mikä on tärkeää organisaation sisällä.
* Olen kutsunut jakaa ajatuksiani, ideoita ja mielipiteitä.
* Oma ajatuksia ja ideoita kuunnellaan ja muovata päätöksiä ja toimia.
* Olen mukana kokouksissa, prosessien, ja hankkeita, joissa minulla on osuuden tuloksesta.
* Työskentelen yksilöiden, joiden ajatuksia ja mielipiteitä arvostan.

Tyhjennä tällaisia ​​lausuntoja luoda kaksi merkittäviä etuja. Sinun on paremmat valmiudet tunnistaa kun olet löytänyt "oikea" organisaatio ja tietää, milloin se on oikea. Ja sinulla on oikeus mielessä asetettuja esittämään itsesi toivottavaa työntekijän kulttuurin ja työympäristön. Näitä molempia elementtejä edistää pitkän aikavälin menestys organisaatiossa.

Yhteenveto
Nykyisessä taloudessa, IT työpaikkoja hyvin hitaasti toipua ja ajan kuluessa tulee vielä kilpailukykyä. Ei ole paikkaa teknisen alan keskimääräisen tai keskinkertainen ammatillinen valtakirjaa. Alalla, jolla tekniikka, tekniikat ja prosessit usein muuttaa, vain ne, jotka osoittavat arvot, motivaatio ja saavutukset turvallinen työpaikkoja paras työpaikoilla. Ajattele sitä työnantajan näkökulmasta. Yksikään työnantaja haluaa olla työntekijöitä, jotka työskentelevät vain palkka.
.