Virheitä Työnhakijat Tee Sarja: Resumes

Mitä keskustelua työnhakuun olla puhumatta jatkaa? Jatkaa on konkreettisin näkökohta työpaikkojen metsästys ja näyttää olevan paikka kaikille juoksee ensin.

Luominen tehokas, voimakas uudelleen on sisällä jokainen &'; s käsitys.
I &'; m aio keskittyä tässä artikkelissa ei niinkään luettelo asioista, vaan filosofinen elementti, joka näyttää puuttuvan vuonna työnhakija kootessa heidän jatkaa. Aion nopeasti luetella yleisin asioita ensin, sitten päästä elementin I &'; m keskustelemme.

• Yleisimmät ongelmat näen kanssa jatkuu:
o Liian pitkä. Yli 2 sivua; tai se &todellisten tuloste; s 2 sivuja pieni fontti yrittää ahtaa niin paljon kuin mahdollista 2 sivua.
o liian epämääräinen. Käyttää epämääräisesti, doesnt &'; t todella kertoa lukijalle minkä kannan he &'; uudelleen jälkeen tai jättää sinut arvailla, mitä he todella tekivät.
O Sanoo juuri mitään. Joten lyhyt se näyttää he viettivät 5 minuuttia Myrsky sitä. Ehdottaa, että joko kantaja ei ole mitään tarjottavaa, ei koskaan todella toimi tai ei kykene ymmärtämään omaa omaisuuttaan.
O Ei sillä &'; t todella kertoa tarinan. Puhuu vastuut, mitään saavutuksia.

Nyt kun meillä on, että pois tieltä, I &'; Haluaisitko hahmotella filosofinen näkökulma tähän, että mielestäni on paljon enemmän hyötyä. Filosofinen pala I &'; m puhumme on tämä: myyt itsesi vuokraamalla johtaja. Sinun täytyy vedota vuokraamalla johtaja, ei vain loogista tasolla, vaan myös emotionaalisia yksi. Anna &'; s murtaa tämä käsite alas:
• Myynnin Loogisesti. Myyt itsesi. Yrität auttaa vuokraamalla johtaja ratkaista ongelma, joka on, että heillä on työtä, joka on tehtävä. Että työ auttaa siirtää liiketoimintaa eteenpäin jollakin tavalla. Logiikka olet valittamalla kanssa ansioluettelosi on, että he haluavat tietää seuraavat asiat:
O Onko sinulla taustaa ehdottaisin voit suorittaa työn?
O Pystytkö suorittaa muilla alueilla liiketoiminnan? Eli voit joko oppia uusia asioita tai syvyys on sinulle, että ehdottaa voit työskennellä pidemmälle välittömästi työn laajuus?
O Oletko vaarassa? Riski voi vaihdella. Vuokraamalla johtaja haluaisi ajatella pysyt aluksella tarpeeksi kauan, jotta se olisi syytä palkata sinua.
&Bull; Myynnin Emotionaalisesti. Päätökset palkata ovat kuin vuodelta ja naimisiin. Kun ensimmäinen seulonta on tapahtunut ja he päättävät saatat olla syytä harkita vakavasti, emotionaalinen osa potkuja. Kuten kaikki myynti, siellä on oltava syy pitää ostaa ensinnäkin (logiikka), mutta päätös saa tehdä tunnetasolla. Sinun vetoavat näkökohtia, kuten: vältetään kipu – saamassa ilo – helppous tehdä asioita – ratkaista ongelma – kylminä (ego) lista jatkuu.

Kun olet valittamalla emotionaalista puolta päätöksen, he haluavat tietää seuraavat:
ö haluamme työskennellä kanssanne?
O Onko historia, että teet hyvin ja johdonmukaisesti?
O Will I /toimimme hyvin sinulla?
O Onko sinulla hyvä työmoraali? Yhteiset arvot?
Jos olet todella ajatellut tätä prosessia ja mitä vuokraamalla johtaja on ajatellut, sinun täytyy tehdä seuraavaa ansioluettelosi:
• Käytä avainsanoja. Jos vastaat lähettämistä tai keskustelun, muista toista joitakin avainsanoja he käyttävät. Ansioluettelosi löytyy helpommin ja kaapata heidän huomionsa.
&Bull; Korostaa. Don &'; t vain luetella vastuunsa, mutta laittaa koko, muoto ja koostumus heille.
&Bull; Korostaa. Kerro heille saavutuksistasi. He haluavat tietää voit toimittaa ja kuinka hyvin työskentelet. Jälleen koko, muoto ja koostumus lisäämällä asioita, kuten määrä, numerot, tulokset, ja selostus siitä korkeamman ups, asiakkaiden tai ikäisensä.
&Bull; Kutoa oma tarinasi. Kuka sinä olet? Mitä tunnetaan? Tehdä, että ilmeinen ansioluettelosi. Don &'; t tehdä vuokraamalla johtaja työtä selvittää, kuinka suuri olet. He eivät &'; t on aika tehdä se. Vastaamaan heidän kysymyksiinsä ennen he nakata pois ansioluettelosi.

Suurimman osan ajasta ansioluettelosi on ensimmäinen yhteyspiste potentiaalisia asemapaikkaan, mikä tarkoittaa haluat kaapata heidän huomionsa. Don &'; t estyä kerroit se kertoo voimakas tarina – tarinasi. Meillä on tapana olla vähän ujo, kun se tulee “ puhaltaa oman sarvi, &"; mutta sinun täytyy katsoa sitä eri tavalla. Voit Aren &'; t bragging. On suuri ero bragging ja kertoa oma tarinasi niin se vetää johtaja sekä looginen ja tunnetasolla. Jos et &'; tee sitä, niin kuka sitten?
.