12 Parhaat käytännöt Winning Cover Letter - Osa 1

saatekirje on usein jälkikäteen. Työnhakijan näkee mainoksen paperi tai verkossa ja sekoittaa saada jatkaa organisaatiossa &'; hallussa. Saatekirje joskus on hätäisesti kirjoitettu, hajanaista viestintä eli hieman enemmän kuin käsi-off jatkaa. Tämä on kaukana tavoitteena että työhakemukset olisi saavutettava. Hyvin kirjoitettu saatekirje esittelee sinulle, kysyy lukija haluavat tietää enemmän sinusta, ja vahvistetaan käyttäjätiedot. Hyvä saatekirje kumppaneita hienosti ansioluettelosi ja vahva verkostoituminen prosessi. Seuraavassa on luettelo kuuden ensimmäisen parhaita käytäntöjä että saatekirjeen on ja /tai joissain tapauksissa ei heijasta.

• Osoite kirjeen tiettyyn henkilöön aina kun mahdollista.
Henkilökohtainen kosketus on hienovarainen tapa osoittaa, että välität, ja lähti ylimääräistä vaivaa selvittää kuka ja missä lähettää kirjeen.

• Varmista, että kaikki kommentit ovat hyvän maun.
Sinun saatekirje on puoliksi viralliseen käyttöönottoon sinun, ja tulisi sisältää ainoastaan ​​kommentteja ja tietoja esittelee sinut parhaassa mahdollisessa valossa. Vaikka tiedät lukija, sellaisia ​​asioita kuten huumoria, poliittisesti suuntautunut viittauksia, jne, ovat erittäin harkitsematonta sisällytetään työhakemukset sekä ammattiin jatkuu. Et todennäköisesti tiedä sen vastaanottajia tarpeeksi hyvin sisällyttää huomautuksia, jotka mahdollisesti voitaisiin tulkita väärin parhaimmillaan tai loukkaavaksi pahimmillaan.

• Muokkaa kirjeen mielipide vastaanottaja organisaatio käytön kautta supistukset kuten “ Sinulle ja" ja “ I. &";
henkilökohtaisempi kirjeellä edellä mainitun nimi /osoite, kun laitat sen ensimmäisen persoonan muodossa, se voi kommunikoida jotain mielessä, että puhut suoraan lukijalle.

• Pidä lauseita /kohdat yksinkertainen ja lyhyt.
Olettaa lukija on hyvin kiireinen ja vähän aikaa. Tämä olettamus ei todennäköisesti ole kaukana totuudesta, ja kirjoittamalla kirjeen tässä mielessä näyttää vastikkeena lukija, joka voi vain auttaa vastaanotto niitä.

• Valtiontukeen ongelma organisaatio on, että voit ratkaista.
Jotkut väittävät, tämä on vanhanaikainen lähestymistapa, mutta järjestöt etsivät ihmisiä, joilla ratkaisuja ongelmiin, ja siinä määrin voit osoittaa tarkkanäköinen herkkyyttä niille ongelmia ja tunnetta mitä tehdä niistä todennäköisesti soittaa positiivista huomiota sinulle.

• Käytä puhekielen, suora tyyli.
Henkilökohtaisesti en vetoa ehdokas &'; s työhakemukset jotka ovat sokkeloinen tai “ söpö. &Rdquo; Kyllä, anna jotain persoonallisuutesi loistaa läpi, mutta saada sitä ja viestiä tehokkaasti.

Minun ensi postitse I &'; ll tarkastella toiseksi kuuden parhaiden käytäntöjen laadun saatekirje.
.