Joustavuus: Constant kasvua pienten Business

Monipuolisuus on esiintynyt hyvin osa elämässäni; se on auttanut minun toimintaan ja on pitänyt meidän yritys ketterä ja pystyy helposti säätää. Fyysisesti, tarvitaan joustavuutta toteuttaa suurimman päivittäisestä toiminnasta tehokkaammin. Nousta sängystä, sitoa kengät, kasvattaa lapsia tai olentoja, puhdistaa talon, liikunta, jne. Meidän on oltava joustavia; se &'; s erinomainen meille. Ilman riittävää joustavuutta, päivittäisestä toiminnasta entistä haastavampaa toteuttaa.

Olen kasvanut jopa tekee akrobatiaa ja sukellusta ja ylläpitää minun ihmiskehon monipuolinen saa minut menestyä ja mennä pidemmälle, mennä nopeammin, hypätä suurempi, ja toteuttaa paremmin kuin voisin olla olematta monipuolinen. Keeping joustavuus on myös merkittävästi auttoivat minua estää monia onnettomuuksia.

Tämä artikkeli ei merkitystä ylläpitää ihmiskehon monipuolinen, mutta sen sijaan me &'; puhut menetelmiä, ylläpitää joustavuutta yhtiö tuottaa samanlaisia ​​tuloksia kuin fyysinen joustavuus. Monipuolinen yritys voi usein mennä pidemmälle, mennä nopeammin, hypätä suurempi, ja toteuttaa paremmin, ja voi myös estää yrityksen vammojen …

Business joustavuus on lähes kaapata 22. Yksi tärkeimmistä syistä yhtiö voi olla otettu pois on, koska olet pystyivät olla monipuolinen ja aiheuttaa suuria valintoja impulssi. Koska yhtiö kehittää ja etsit palveluja useamman henkilön, joustavuus vähenee. Mitä ovat alkaneet nopeasti liikkuvaa yritys, joka teki menee ja pysyi edellä tyylejä, voi helposti tulla valtava ja paljon muuta hidastui.

toteuttaminen “ Casual Friday &"; klo yritys valtava kuin vaikkapa AT & T, voi ottaa rahaa. Se on mennä ylös sekvenssin ohjaus, saada tutkinut pois, ja sitten sovelletaan koko paneeli. Täältä jotkut yksilöt saattavat pakottaa rajalla mitä “ rento &"; todella tarkoittaa ja sitten HR jako on kuvaan … Voit nähdä missä I &'; lähden tällä.

Joten miten voit pysyä monipuolinen ja kun yritys kasvaa supernopeasti?

Täällä on 5 menetelmiä pitää yrityksesi leikata ja monipuolinen .

Vuokraaminen oikea yksilöitä.

Koska yhtiö kehittää, useammin kuin ei, ryhmäsi tarve kasvaa. Oikean yksilöitä on välttämätöntä. Löytämiseksi ja valmennus uusi työntekijä on kallista ja asianmukainen tehtävä niin viettää merkittäviä määriä energiaa ja vaivaa taataan, että olet valitsemalla oikea henkilö tehtävään. Tiedä toimintaa määritteet yrityksen elämäntapojen tarvitsee, ja valitse fiksusti. Ei ole pulaa sertifioitu työntekijät etsivät työtä (etsiä työtä paneeli ja Käytät Saa nähdä mitä tarkoitan).

Yksi kaiken otin pois Business Management KSU oli arvo ja merkitys ensimmäisen etsivät pätevää henkilöstöä ryhmä. Oikea HR ylläpitäjä on voitava periaatteessa ottamaan prosessin palkkaamisen, auttaa varmistamaan etsitte palvelut oikean yksilöitä, ja luomaan yksinkertaisemmat yleensä.

Oikein harjoitella työntekijöitä.

Kun olet löytänyt oikean osakkuusyritysten tehtävään, saada ne pois mukava alku on ratkaiseva. Jotta yrityksesi monipuolinen, sinun tulee kannustaa työntekijöitä luoda tiettyjä valintoja omasta ja opittava luopumaan valvonta (yksi haastavimmista hankkeista tehdä). Olemme havainneet, että runsaasti energiaa ja vaivaa voidaan tallentaa dokumentointia ja tehokkaasti dokumentointi tekniikoita ja menettelyjä paketti osaksi valmennus materiaaleja. Aseta tavoitteet ja tavoitteiden aivan ensimmäisenä päivänä.

Kuvalähetykset, videoleikkeitä, ja työntekijä opas voi olla erinomainen apu. Aivan kuten haluat antaa asiakkaasi voi löytää ratkaisut itse, luo se mahdollista ja helppo työntekijöiden löytää ratkaisut omasta.

Käytä teknologisia innovaatioita.

Technology on yksi yksinkertaisin menetelmin, että voit pitää yrityksellesi monipuolisia. Se on helpompaa kuin koskaan työntekijät joutuvat työskentelemään hieman ja teknologiset innovaatiot auttavat sinua parantamaan yrityksesi prosesseja; käyttämästä kuvalähetyksiä ja videoleikkeitä harjoitella työntekijöitä, elokuvan puhua ja yksityisen sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja luokkia, jaetaan Records ja aikataulut jne Käytä teknologiset innovaatiot teidän etuja. Anna teknologiset innovaatiot pitää yrityksesi monipuolinen, kun kaikki se on mitä se on rakennettu tehdä.

Yrityskulttuuri

Yritys elämäntapa on toimintaa kaikille niille, jotka ovat osa yrityksen ja määritelmät, joita yksilöt kiinnittää heidän toimintaansa. Kulttuuri sisältää, ajatuksia, standardit, työkieli, tekniikoita, merkkejä, periaatteet ja rutiinit oman yrityksen. Olet vastuussa perustamalla yrityksen elämäntapa, mutta jokainen työntekijä oman yrityksen kuvaa sitä. Aseta yrityksen elämäntapa haluamallasi tavalla etukäteen. Tapa yksilöt ja luokat kommunikoida keskenään, asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa on seurausta elämäntapa yrityksen.

Ole spontaani

Vaikka se saa haastavampaa isompi yritys tulee, yksi määritteet, avustaa yrityksen sinne, missä se on tänään ollut tekemällä luonnollinen ja suuria valintoja. Don &'; t menettää tätä ominaisuutta. Kyllä, tee asianmukaiset due pysyvyys ja miettiä hyödyt ja haitat pois valintoja, mutta ottaa aiheuttamiseksi ja aiheuttaisi suuria odottamatonta tapahtuu oman yrityksen. Kun olet ottanut aiheuttaa varmasti aitoa ja saatavissa tavoitteet. Jos luot uuden ohjelmiston järjestelmä esimerkiksi olla varovainen perustamisessa liian kilpailukykyinen julkaisupäivän.

Joustavuus yhtiö on yhtä paljon taidetta kuin se on tekniikka. Tasapainotus ominaisuuksia yrityksellesi asiakkaiden vaatimuksista /myyjät voivat ottaa armon ja silmää käyttömahdollisuuksia joko suorittamalla mitä oikeastaan ​​on saatavana tai uusia mahdollisuuksia pois ohut ilma.
.