Ihanteellinen curriculum vitae, CV tai Resume

Kun mennään haastatteluun, potentiaalinen työnantaja ei ole aavistustakaan, kuka hakija on. Joissakin tapauksissa henkilö sovellettu mainoksen, kun taas toiset käyttää headhunter tai työkohteessa internetissä ja Hyväksytty heidän tietonsa tehtävään.

Ensivaikutelma työnantajat aina tarkasteltava on yksi ansioluettelon. Koska monet sovellettavien, tämä yleensä kestää noin 30 sekuntia ja siten myös rajallinen sanoen täytyy olla varma, että ansioluettelosi on hyvin kirjoitettu ja kieliopillisesti oikein.

Jatka täytyy sanoa lähes kaiken henkilö. Tämä on aina aloitettava olennaiset tiedot, kuten henkilön nimi, ikä, osoite, yhteystiedot numero ja sosiaaliturvatunnus. Yksityiskohdat tässä tarvitaan joten jos yksi pidetään potentiaalinen työnantaja, se on helppo yritys saada yhteyttä hakijan ja ajoittaa haastatteluun.

Seuraavaksi on uran tavoite, joka on miksi hakija haluaa hakea asentoon. Laittamalla vahva tavoite mielessä eikä yleinen, työnantaja näkee, että tämä henkilö on suunta siksi, että henkilö haluaa työskennellä yrityksessä.

Seuraavassa osassa olisi sisällytettävä tarvittavat taidot ja tieto yksi on ollut nykyisessä ja aiemmissa työpaikoissa sekä korostaa yksi suurimmista saavutuksista. Laittamalla yksityiskohtaisesti asiat yksi on tehnyt tässä asennossa ja kokemuksia oppinut siitä, että tieto on jo suoritetaan työnantajan nähdä mahdollinen hakija on tämän kannan. Se osoittaa ominaisuuksia yksi hallussaan ja hyödyt voidaan edistää edelleen yrityksen kasvuun.

Tämän jälkeen jatkaa pitäisi näyttää yksi koulutustausta. Jotkut yritykset haluavat joku tutkinto tietyllä alalla, laillistettuna ammattihenkilönä tekemään työtä tai joka hallussaan maisterin tutkinnon. Esittämällä yhden valtakirjaa, se on hyvä indikaattori tyyppistä koulutusta yksi on hallussaan koulussa ja saavutuksia yksi on saavuttanut aikana uran.

Jälkimmäinen osiossa olisi esitettävä tiedot, kuten harrastukset, edut ja luonne viittauksia. Työnantajat tarkastella mahdollisia hakijoita, joilla ei vain pätevyys työtä, mutta myös niitä, jotka myös niitä, jotka ovat hyvin pyöristetty. Aktiivisuus tietyssä organisaatiossa ja pitää johtava ryhmänäyttelyihin yksi sosiaalisia taitoja muiden kanssa. Merkki viittaukset tehdä samoin ja antaa ihmisille käsityksen siitä, miten yksi suoritettu työskentely kyseisen henkilön kanssa.

Ei ole ihanteellinen jatkaa. Se riippuu työn. Se on tärkeä askel yksi on läpäistävä ennen vaati, että ensimmäinen haastattelu.
.