Mitkä ovat todelliset kustannukset Työskentely henkilöstön virasto?

Oletko koskaan istunut alas ja lasketaan mitä maksat että henkilöstön virasto tai rekrytoija että löytänyt viimeistään sopimusta? Lyön vetoa se on enemmän kuin luulet.

Eli jos voit jopa saada brutto korolla että henkilöstön yrityksen on laskutus sinua ulos. Monta kertaa, että pidetään kuin valtiosalaisuuksia, jotta urakoitsija, joka on pois työskentelee asiakkaan tiloissa (tai tehdä työtä kotoa) ei ole aavistustakaan, kuinka paljon asiakas on todella veloitetaan palveluistaan.

teknologia-alan, käypä hinta, että henkilöstöä virastot ja rekrytoijien periä on tyypillisesti 25-35% välillä joidenkin menee jopa 50%.

Luuletko, että kuulostaa vähän äärimmäinen? Mielelläni kuulla ajatuksiasi kommentit alla.

Jos olet onnekas, saatat pystyä neuvottelemaan että alas 20%, ja laajennuksia sopimus he joskus olla valmis menemään alempi . Pystyin saada leikata niinkin alhainen kuin 15% yhdessä tapauksessa, mutta näytti huonot suhde ei rekrytoijien näkökulmasta enkä koskaan kuullut niistä ylimääräisiä urakoinnissa.

Nämä hinnat ovat pöyristyttäviä minun kirja, varsinkin kun meneillään kustannuksia, kun ne ovat saattaneet sinut kiinni sopimus asiakkaan tiloissa ovat merkityksettömiä. Olisi korkki ja kun ne ovat toipuneet niiden kustannuksia ja teki kohtuullista voittoa, sitten korko menee urakoitsijan pomppia jopa 90 tai 95% korolla, jota peritään asiakkaalle tai jopa 100%: n netto jälkeen nimellismääriä kulut, jotka aiheutuvat henkilöstön yritys.

Tässä vaiheessa suhdetta, työ tuote urakoitsijan on mitä on parantaa ja ulottuu että asiakassuhteen, ei minkäänlaista "ilmaiseksi "lounaita tai muita etuisuuksia tarjoamia henkilöstövuokrausyhtiöön, että todellisuudessa on juuri tulossa päältä laskun korko urakoitsijan joka tapauksessa.

Jos sinun pitäisi vertailla että 25-35% tai enemmän, että henkilöstöä yritykset veloittaa sanoa Hollywood-näyttelijä, jossa he maksavat aineita 10% tai vähemmän, tai NFL jossa liiga sopimus estää aineita lataus yli 3%, sinun olisi niin ällikällä lyöty kuin olen.

Jos henkilöstöä virasto tai rekrytoija oli jonkinlainen käynnissä kustannukset, kuten hyötyjä sinulle tai ennakonpidätykset, että olisi eri juttu, mutta 1099 Corp-to-corp tilanteeseen, ne ovat vain vuori niiden taskut kovaa työtä ja jotain muututtava. Ja vaikka silloin urakoitsija työskentelee W-2 tunnin välein työntekijä henkilöstön vankka perusta, yläpuolella maksujen korolla ovat edelleen 25-35% välillä (tai enemmän) korkeammat kuin henkilöstökustannuksiin.

En sano, että henkilöstön yritykset eivät tarjoa palvelua, he varmasti tehdä, ja en sano, että heidän ei pitäisi saada korvauksen tästä palvelusta, koska jokainen ansaitsee saada korvaus heidän työstään.

Sanon kuitenkin on, että sinun täytyy olla tietoinen siitä, kuinka paljon olet todella maksaa kyseisen palvelun ja kysyä itseltäsi, jos olet todella saada rahat kannattaa tai jos ehkä on parempi tapa tai enemmän oikeudenmukainen ratkaisu?

korvausta että maksat henkilöstöä yritysten /rekrytoijat olisi oltava kohtuullisia ja oikeassa suhteessa palvelujen, ja 25-50% käynnissä olevien tulot käynnissä olevaa työtä urakoitsijan vaikuttaa melko kohtuutonta minulle. Ehkä jonkinlainen korkki, tai asteittaiset prosenttiosuus jossa rekrytoijat leikata kutistuu ajan?

Mitä mieltä olet? Ehkä olet töissä henkilöstön yritys tai ovat rekrytoija. Mikä on perspektiivi?
.