Onko yritykselläsi jatkuvuus Operations Plan?

Mitä tapahtuu yrityksesi jos jotain menee pieleen? Mitä jos olet ajo töihin aamulla ja ovat mukana vakava onnettomuus? Onko sinulla jatkuvuus suunnitelman paikka? Entä jos olet ulkomailla ja voi &'; t kotiin jostain syystä? Ovatko ihmiset, jotka työskentelevät sinulle varustettu kaikki tarvittavat tiedot, yhteystiedot ja taitoja harjoittaa poissa ollessasi? Toki, jos Käytät uudelleen jumissa ulkomailla tai jonnekin, jossa voit &'; t saada takaisin, sinulla olisi edelleen puhelimen, mutta ajattele pahimmassa tapauksessa täällä hetken.

Ehkä esimiesten ajaa suurimman osan toiminta ajoittain. Loppujen, tarvitset jonkin aikaa poissa itsellesi koko vuoden virkistää ja ladata omia akkuja, eikö? Tietenkin voit tehdä. Mutta usein ihmiset, jotka omistavat yritykset ovat yleensä valmistautumaan lomat ottamalla yhteyttä niiden tavarantoimittajia ja muita yrityksiä, joiden kanssa he tekevät liiketoimintaa. Jätät työntekijät kuin muutamia mahdollisia ongelmia käsitellä.

Joten mitä he tekevät, jos et koskaan liittää ne nämä day-to-day tekemisissä? Siksi se on niin tärkeää yrityksesi on jatkuvuus suunnitelman paikka.

Asettele kaikkia yksityiskohtia yrityksesi

ensimmäinen askel kehitettäessä jatkuvuus suunnitelma on määrittää kaikki asioita, joita et saman päivän to-day ja viikon-to-viikon liiketoimintayksiköiden. Et voi ajatella, että jotkut asiat ovat todella niin tärkeää, tai että monimutkainen, mutta kun teet niitä tapana, sinulla on taipumus unohtaa, että työntekijät ehkä ole aavistustakaan, mitä he &'; uudelleen pitäisi tehdä.

Varmista, että kaikki on kirjoitettu, jopa kaikkein arkipäiväinen yksityiskohtia. Jos olet sitä mieltä &'; ole tärkeää, päättää mitä tapahtuisi yrityksesi jos asia ollu &'; t tehnyt. Koskaan. Uudelleen. Jos yrityksesi kärsii, niin se &todellisten tuloste; tärkeää.

päätöksenteon joka on vastuussa

Seuraava asia, että sinun täytyy tehdä, on päättää, kuka voit jättää vastuussa. Tämä on erittäin tärkeää. Et &'; halua jättää ihmiset vastuussa joille sinulla ei' usko voi käsitellä vastuun. Suurimman osan ajasta, komentoketju olisi ylhäältä alaspäin. Joskus kuitenkin, meillä on taipumus haluta suosia perheen tai ystäviä, jotka työskentelevät kanssamme. He aikovat olla paras johtajia yrityksesi?

Jätä jatkuvuus suunnitelma paras johtajille, ihmisiä, jotka voivat tehdä työtä paras. Näin yrityksesi ei vain hengissä, mutta se on mahdollisuus kasvaa. Seeking ammatillinen neuvonta jatkuvuus suunnitelma on suuri askel kohti asetat työntekijät ylös, jos jotain tapahtuu sinulle.
.