Mitä Uuden vuoden lupaukset ja tavoitteet on yhteistä?

Melko paljon todella!

Useimmat meistä täällä Etelä-Afrikassa toimivat melko paljon pysähtyy joulun & Uudenvuoden ajan. Kautta perinne uusi vuosi on aika, jolloin arvioimme elämäämme ja asettaa päätöslauselmia. Kuitenkin 70% ihmisistä don &'; edes vaivaudu tekemään tätä enää, koska mukaan 10 tammikuu, useimmat päätöslauselmien ovat jo pudonneet kelkasta. Muutaman vuoden epäonnistuneiden yritysten, useimmat ihmiset vain luovuta jopa tehdä niistä.

Koska hidastuminen liiketoiminta, tammikuussa on myös luonnollinen piste meille arvioida uudelleen yrityksillemme ja asettaa joitakin tavoitteita saavuttamiseksi vuonna.

Miksi useimmat tavoitteiden asettaminen yritykset epäonnistuvat? On () tärkeimmät syyt.

1. Tavoitteet ovat todella toivelistoja.
Mitä tarkoitat? No anna &'; s sanoa olette kaikki potkut jopa alussa vuoden – tänä vuonna se tulee olemaan erilainen! Joten, te asettaa tavoitteeksi “ aion kaksinkertaistaa minun liikevaihto tänä vuonna &"; tai “ aion ansaita R50,000 kuukausi tänä vuonna &" ;.
Ongelmana on, että tämä tavoite on emotionaalinen yksi. Se ei oikeastaan ​​perustuu tosiseikkoja tai lukuja ja todella, et &'; edes tiedä, jos se on mahdollista, koska et ole koskaan kaatunut edes lähellä sitä ennen. Ehkä olet osunut R50,000 mutta voin taata, että se oli vain, että yksi, upea, kummajainen kuussa, kun kaikki meni oikein. Joten mitä molemmat nämä lausumat ovat on “ unelma maalin &"; toivelistaasi – kuvitella, miten upea elämä olisi, jos voisit tehdä sen.

2. Tavoitteet tehdään ja sitten unohdettu.
Aivan kuten Uudenvuodenlupaukset, teet tavoitteesi, voit jopa kirjoittaa ne ylös luetteloon … &hellip ;. Ja sitten? Tämä jopa sattuu suuryritysten yrityksille. He keksivät heidän upea 20 sivu strateginen suunnitelma, joka kattaa kaikki liiketoiminnan ja sitten työntää se lähimpään kaapissa vasta ensi vuonna, kun he tekevät sen uudestaan. Miksi se on niin helppoa yksinkertaisesti “ unohda &"; noin tavoitteet? No – elämä tulee kiire. Asiakkaat on ongelmia, meidän täytyy etsiä uusia liiketoimintamahdollisuuksia, käsitellä henkilöstön asioita jne., Jne., Ja me yksinkertaisesti jakaa vanhoja rutiineja ja harjoittaa liiketoimintaa tavalliseen tapaan.

3. Meidän toiminnan tason pysyvät samana.
Olemme kaikki tapojensa orjia, meillä on tapana tehdä samoja asioita joka päivä tai joka viikko. Tämä on meidän oletustoimintaa, meidän mukavuusalueen, ja doesnt &'; t vaativat paljon ajatuksen. Ongelmana on, että useimmat tavoitteet edellyttävät “ venytys &"; mikä tarkoittaa, että meidän täytyy tehdä asioita toisin – meidän täytyy laittaa ylimääräistä vaivaa, ei vain silloin tällöin vaan joka päivä. Jälleen kerran meillä on tapana yrittää vähän kovemmin ajan ja sitten hitaasti liukua takaisin meidän oletustoimintaa ja meidän mukavuusalueen.

4. Meillä on tavoitteita, mutta ei vastuuta.
Miksi ihmiset liittyä Diet Club, palkata Personal Trainer tai vuokrata Business Coach? Enimmäkseen pitää ne raiteilleen, joten heillä on joku, joka on jatkuvasti suoritusten mittaamista, pitämällä niitä vastuullisina ja uudelleen säätämällä suunnitelma tarvittaessa varmistaa tavoite on saavutettu. Kun asetamme tavoitteita itsellemme, ellemme rakentaa jonkinlainen säännöllinen mittaus ja pidä itseämme vastuussa niitä vastaan ​​mittaukset – olemme tuomittuja jättämisestä. Vastuu on luultavasti paras tapa saada erilaisia ​​tuloksia. Myyntiedustaja &'; n suorittaa koska myyntipäällikkö pitää niitä vastuullisina kuukausitavoitteita. Miten pidät itsesi vastuussa? Jos tiedät tämän on heikko kohta sinulle – palkata jonkun tekemään sen puolestasi.

Jos tunnistat jonkin edellä mitä olet tehnyt aikaisemmin – suuri – sinulla on nyt loistava tilaisuus muuttaa asioita. Selville, mitä sinun pitää tehdä.
&Bull; Aseta paremmin tavoitteita.
&Bull; Rikkoa niitä alas mitattavissa paloina.
&Bull; Rakenna vastuullisuutta.
&Bull; Palkata jonkun pitää sinut raiteilleen.
Mitä se on, voit olla saamassa oman aikojen paras vuosi – jos vain tehdä jotain erilaista. Joten mitä se tulee olemaan?
.